2026년 UAE 임금보호제도(WPS): 어떻게 작동하고, 누구를 적용 대상으로 하며, 임금이 지연되면 어떻게 되는가 — 그리고 WPS가 없는 곳에서도 적용되는 권리

매달 UAE 민간 부문 사용자는 근로자 임금의 99% 이상을 단일 국가 파이프라인으로 보냅니다. 인적자원·에미라티화부는 이를 임금보호제도라 부르고, 청산 계층을 구축·운영하는 중앙은행은 UAEWPS라 부릅니다. 이 제도가 회사가 노동 규제 당국에서 양호한 지위에 있는지, 새 노동허가를 받을 수 있는지, 그리고 2026년 6월 이후에는 매월 둘째 날 자동 미준수 경보를 받기 시작하는지를 결정합니다. UAE에서 사람을 고용하는 누구에게든 이를 이해하는 것은 선택이 아닙니다.

이 가이드는 요약이 아닌 참고서로 썼습니다. 모든 규정은 그것을 만든 문서 — 노동관계를 규율하는 연방 법령, 그 시행규정, 그에 따라 발령된 장관 결의, DIFC와 ADGM 고용법의 상응 조항 — 로 추적되며, 모든 사실은 UAE 정부 포털, MOHRE, 중앙은행, UAE 법령 포털, 자유구역 당국 또는 WPS 대행 은행에서 가져왔습니다. 공식 출처가 침묵하는 곳에서는 그렇다고 말합니다.

1. 임금보호제도란 무엇인가

UAE 정부 포털의 표현대로, WPS는 민간 부문 근로자의 급여가 중앙은행이 승인한 은행, 환전소 또는 금융기관을 통해 이체되는 제도입니다. 중앙은행이 개발해 MOHRE가 민간 부문 임금 지급 데이터베이스를 구축하고 사용자의 전액·적시 지급 준수를 감시할 수 있게 했습니다. 중앙은행은 자신의 역할을 정확히 기술합니다. 2009년 당시 노동부의 목표를 위해 UAEWPS를 구현했고, 정보는 사용자에게서 하나 이상의 계약 대행기관으로 흐르며, 중앙은행은 임금 정보를 대행기관에 보내기 전에 사용자의 자금을 확보하고, 제도는 노동 규제 당국에 효과적 감시를 위한 빈번한 데이터를 제공합니다. 그것이 WPS의 본질입니다. 단순한 지급 경로가 아니라 금융 규제 당국과 노동 규제 당국이 누가, 얼마를, 언제 받았는지를 실시간으로 함께 보는 감시 구조입니다.

제도는 2009년에 출범했고 — MOHRE는 출범 이래 국제노동기구의 찬사를 받았으며 이후 다른 국가들이 채택했다고 기록합니다 — 단계적으로 성장했습니다. 2012년 제벨 알리 자유구역 기업으로 확대, 2022년 제675호 장관 결의에 따른 특정 가사근로자 직종의 의무 편입, 그리고 2025년 12월 중앙은행, Al Etihad Payments(중앙은행 소유의 국가 결제회사), 공인 금융기관들과 함께 출시한 전면 개편 버전으로 MOHRE 시스템과 직접 전자 통합되었습니다. 개편 출시 당시 MOHRE는 제도가 민간 부문 근로자의 99% 이상을 포괄한다고 보고했습니다.

2. 법적 구조: 문서별 해설

WPS는 세 층의 법 위에 서 있으며 각 층은 독립적으로 존속합니다. 기초는 2022년 2월 2일부터 시행된 2021년 제33호 노동관계 규율 연방 법령입니다. 제22조는 모든 사용자가 부가 승인한 제도에 따라 지급기일에 임금을 지급하도록 하고, 고용계약에서 다른 통화를 약정하지 않는 한 디르함으로 지급하도록 합니다. 제25조는 공제를 제한합니다. 대출 회수는 서면 동의와 무이자 조건에서만, 초과 지급 회수는 20% 이하, 징계 공제는 5% 이하, 손해 배상은 월 5일분 임금 이하, 여러 공제가 겹칠 때는 임금의 50%라는 절대 상한입니다. 제26조는 임금을 노동의 대가로 규정하고 사용자에게 근로자가 일할 수 있게 할 의무를 지우며, 그러지 못하면 임금은 여전히 지급되어야 합니다.

둘째 층은 시행규정인 2022년 제1호 내각 결의입니다. 제16조가 WPS 조항입니다. 사용자는 계약에서 합의한 방식과 부의 규정에 따라 지급기일에 임금을 지급해야 하고, 부에 등록된 모든 사업체는 임금보호제도 또는 부가 승인한 다른 제도를 통해 지급기일에 임금을 지급해야 하며, 약정 임금이 지급되지 않으면 부는 법령에 규정된 법적 조치를 취할 수 있습니다. 같은 규정 제7조 제4항 (c)호는 사업체가 임금보호제도를 준수하지 않으면 부가 노동허가의 발급, 갱신 또는 취소를 거부할 수 있게 하는데, 이는 아래에 설명하는 허가 정지의 법적 뿌리입니다.

셋째 층은 제도를 운용하는 장관 결의입니다. 2026년 6월 1일부터 그 문서는 2026년 5월 12일 발령된 2026년 제340호 임금보호제도에 관한 장관 결의로, 2022년 제598호 결의와 함께 2022년 제43호·제346호 결의의 옛 체제를 폐지합니다. 제340호 결의의 절차에는 두 문서가 더 언급됩니다. MOHRE의 서비스 수수료와 행정 벌금을 정한 2020년 제21호 내각 결의, 사업체의 제3범주 분류에 관한 2022년 제209호 장관 결의입니다. 제3조에 따라 제33호 법령의 적용을 받지 않는 가사근로자는 2022년 제9호 연방 법령과 2022년 제675호 장관 결의로 별도 규율됩니다.

3. 돈과 데이터는 어떻게 움직이는가

기계적으로 WPS는 네 당사자 사이의 순환입니다. 사용자는 MOHRE에 사업체 파일을 두고 그 안에 각 근로자의 계약 임금이 기록됩니다. 사용자는 대행기관 — 중앙은행이 승인한 은행, 환전소 또는 금융기관 — 과 계약하고 급여 기간마다 급여 파일을 넘깁니다. 대행기관은 파일을 중앙은행의 UAEWPS에 제출하는데, 중앙은행 자신의 설명에 따르면 이 시스템은 사용자 은행에서 대행기관으로의 자금 이체를 근로자 단위 잔액으로 관리하며 받아들이고, 각 근로자의 급여 내역을 해당 대행기관에 제공하며, 대행기관으로부터 수령 확인, 지급 정보, 환불 응답을 돌려받습니다. 근로자는 은행 계좌나 환전소가 발급한 급여 카드로 입금을 받고, 중앙은행은 그 데이터를 MOHRE에 넘겨 각 계약이 약속한 것과 실제 지급을 대조하게 합니다. 이후 MOHRE는 사용자에게 사업체 상태를 보여 주는 월간 계정명세서를 보내고, 2025년 12월 개편 이후에는 사용자 데이터를 자체 시스템에서 직접 읽습니다.

이 설계의 집행력은 세 가지 특징으로 설명됩니다. 첫째, 자금은 지급 전에 확보됩니다. 사용자는 자금을 넣지 않은 지급을 지시할 수 없으므로 성공한 WPS 실행은 곧 지급의 증거입니다. 둘째, 대조는 회사 단위가 아니라 근로자 단위로 이루어집니다. 중앙은행이 근로자별 잔액을 관리하므로 회사 총액이 건전해 보여도 한 근로자에 대한 부족분이 드러납니다. 셋째, MOHRE의 노동허가 엔진이 결과에 연결되어 있습니다. 시행규정 제7조 제4항 (c)호는 WPS를 준수하지 않는 사업체에 허가를 보류할 수 있게 하고, 제340호 결의의 절차표는 그 권한을 5일째의 자동 단계로 만듭니다.

4. 돈을 움직이는 파일: 급여정보파일(SIF)

모든 WPS 실행의 중심 문서는 Salary Information File, 흔히 SIF입니다. 최대 WPS 대행기관 중 하나인 Emirates NBD는 자체 상품 안내에서 이를 중앙은행이 WPS 지급용으로 규정한 형식으로 설명합니다. UAE 내에서 디르함으로 제출되고, 사용자의 노동부 식별번호를 한 번 등록하고 파일 형식을 한 번 구현하면 이후 은행이 적시 지급을 보장하고 급여 입금 성공을 확인하는 보고서를 돌려줍니다. 또 다른 승인 대행기관인 Dubai Islamic Bank는 사용자가 가장 알고 싶어 하는 두 가지 실무 사실을 덧붙입니다. 회사는 중앙은행이 승인한 대행기관과 계약하고, 당사자들이 서비스 수수료를 합의하며, DIB의 경우 파일 업로드당 처리 수수료와 근로자 기록당 소액 수수료가 적용됩니다. 은행들은 MOHRE 관할이 아닌 회사를 위한 비WPS 급여 경로도 제공하는데, 이는 WPS가 기술이 아니라 규제 경계임을 일깨워 줍니다.

SIF는 파일 전체의 통제 레코드와 근로자별 상세 레코드를 짝지웁니다. 상세 레코드는 MOHRE 등록번호로 근로자를 식별하고, 대행기관과 입금할 계좌나 카드를 지정하며, 급여 기간과 해당 일수를 명시하고, MOHRE가 고정분을 계약 임금과 비교할 수 있도록 고정급과 변동급을 분리합니다. 대조가 자동화되어 있으므로 실행 실패나 표시의 가장 흔한 세 원인은 평범합니다. 파일과 맞지 않는 MOHRE 번호, 기록된 적법 공제 없이 계약 임금보다 낮은 고정급, MOHRE가 예상하는 임금 기간과 맞지 않는 날짜 범위입니다. 제340호 결의가 도입한 85% 규칙은 정확히 이 숫자들에 적용됩니다.

준수 월의 계산 예시

계약 월임금 합계가 30만 디르함인 근로자 40명의 두바이 건설회사. 제340호 결의에 따라 9월 임금은 10월 1일에 만기입니다. 급여팀은 9월 25일 근태를 마감하고 26일 SIF를 준비하며, 재무 담당자는 28일 WPS 계좌에 자금을 넣고 파일을 은행에 올립니다. 은행은 UAEWPS에 제출하고, 중앙은행은 자금을 확인해 근로자 40명이 9월 30일과 10월 1일에 입금을 받습니다. 근로자 두 명은 제25조 한도 안에서 월 500디르함씩 회사 대출을 상환하기로 서면 동의했으며, 이들의 상세 레코드는 고정급에서 기록된 공제를 뺀 금액을 보여 줍니다. MOHRE 대조 결과 30만 중 29만 9천 디르함이 기한 내 이체되었고 — 총액의 99.7%, 모든 근로자가 자기 임금의 85% 초과 — 사업체는 준수 상태입니다.

미준수 월의 계산 예시

같은 회사가 11월에 현금 위기를 겪습니다. 12월 1일 20만 디르함 — 총액의 67% — 을 이체하고 나머지 근로자에게는 중순에 주겠다고 말합니다. 만기 임금의 85% 미만이 기한 내 도달했으므로 사업체는 만기일부터 미준수이며 MOHRE의 전자 감시가 즉시 포착합니다. 12월 2일 회사는 통지와 경보를 받기 시작합니다. 12월 5일 신규 노동허가 발급이 정지되고 소유주에게 통지됩니다. 같은 사업체가 이전 6개월 안에도 지연한 적이 있다면 12월 11일 2020년 제21호 내각 결의에 따른 행정 벌금이 부과되고 회사는 제3범주로 재분류되어 신청하는 모든 허가의 비용이 오릅니다. 근로자가 25명을 넘으므로 12월 16일 MOHRE는 미지급 근로자를 위한 노동분쟁을 자동 등록하고 노동허가를 정지하며, 12월 21일 부는 집단분쟁 절차, 사업체 자산의 보전 압류, 책임자 출국 금지를 개시할 수 있습니다. 12월 15일에 지급했다면 단계는 14일째에서 멈췄을 것입니다. 그러나 통지, 허가 동결, 이미 부과된 벌금은 늦은 지급으로 되돌려지지 않습니다. 기록은 남습니다.

5. 2026년 제340호 결의가 2026년 6월 1일 무엇을 바꿨는가

MOHRE가 제공한 문안으로 2026년 9월 17일 갱신된 UAE 정부 포털은 새 규정을 명확히 밝힙니다. MOHRE에 등록된 모든 사업체는 부의 WPS를 통해 지급기일에 임금을 지급해야 합니다. 전월 급여는 매 그레고리력 월의 첫째 날에 만기입니다. 사용자는 적법한 공제가 적용되는 경우 근로자에게 지급할 총임금의 85% 이상을 기한 내 이체해야 합니다. 결의는 지급을 지연하는 사용자에 대해 만기 다음 둘째 날부터 시작되는 단계적 조치를 정하며, 전자 경보, 통지, 지속 감시가 포함됩니다. 부는 또한 개별 근로자가 임금의 85% 이상을 받으면 임금을 받은 것으로 간주되고, 사업체는 부의 절차에 따라 지급을 증명하는 문서와 데이터를 제출해야 하며, 부에 통지하고 관련 데이터와 계약을 제출하면 다른 기관에 임금 지급 업무를 위임할 수 있음을 확인했습니다.

이전 체제와의 실질적 차이는 유예 기간의 폐지입니다. 2022년 제598호 결의에서는 만기 후 첫 15일 안에 임금이 지급되지 않아야 비로소 지연으로 간주되었고, 만기일 자체가 각 계약에 적힌 임금 기간을 따랐습니다. 제340호 결의에서는 전국 단일 급여일, 즉 매월 1일이 있고 그 이후의 모든 지급은 정의상 지연입니다. 집행은 더 이상 16일째를 기다리지 않고 2일째에 시작됩니다. 급여팀에게 이는 급여 파일이 월말 전에 대행기관에 도착해야 하고 자금은 그보다 먼저 준비되어야 함을 뜻합니다.

6. 제도 밖에 있는 사람들

제340호 결의는 특정 근로자와 특정 사용자를 제외하며, 이 제외 사유는 WPS 파일에 공백이 생길 수 있는 유일한 적법 사유이므로 정확히 인용할 가치가 있습니다. 제외되는 근로자: 임금 관련 노동 진정을 제기해 사법기관에 회부된 자; 근로 이탈 신고로 결근 신고된 자; 관할 당국의 명령이나 판결로 자유가 제한되어 근로가 불가능한 기간 동안의 자(부에 통지하고 증빙을 제출해야 하며 미지급 임금에 영향 없음); 무급휴가 중인 자(부에 증빙 제출 전제); 사업체의 요청과 부의 결정에 따른 선박 승선 선원; UAE 내 외국 사업체나 그 지점에 고용되어 국외에서 임금을 받는 외국인 근로자(사업체 요청과 근로자 동의 전제); 3개월 이하 임무 노동허가 소지자. 제외되는 사용자: 어선을 소유한 UAE 국민, 공영 택시를 소유한 UAE 국민, 은행과 금융기관, 예배 시설.

두 가지가 따라옵니다. 첫째, 증빙에 의존하는 모든 면제 — 무급휴가, 자유 제한, 외국인 직원 국외 지급 — 는 사후 해명이 아니라 급여 실행 전에 MOHRE에 제출되어야 합니다. 부가 사유를 이미 알지 못하면 시스템은 누락된 근로자를 미지급으로 표시합니다. 둘째, MOHRE에 통지되지 않은 무급휴가 근로자는 WPS 목적상 미지급 근로자이며 사업체의 비율을 끌어내립니다.

7. WPS는 어디에 적용되는가 — 그리고 망 안팎의 자유구역

WPS의 경계는 MOHRE 등록으로 정해집니다. 시행규정 제16조는 부에 등록된 모든 사업체를 구속하고, 두바이 정부 포털은 MOHRE에 등록된 모든 사업이 WPS에 가입해 정기적으로 그것을 통해 지급해야 한다고 재확인합니다. 따라서 모든 본토 회사는 기본적으로 제도 안에 있습니다. 자유구역은 다릅니다. 자유구역 당국이 자체 고용허가를 발급하고 자체 사업체 파일을 관리하며, MOHRE의 WPS 집행은 MOHRE의 허가 엔진에 연결되어 있기 때문입니다. 그 결과는 사용자들이 흔히 오해하는 조각 그림입니다.

제벨 알리 자유구역

Jafza는 스스로 제도 안으로 들어온 첫 자유구역입니다. 당국 자체 안내에 따르면 Jafza에 등록된 모든 사업은 UAE WPS를 준수해야 하며, Jafza는 2012년 이 요건을 시행했고, 자유구역 근로자에게 임금이 적시에 지급되도록 보장하고 절차를 감시하기 위해 중앙은행과 함께 그렇게 했습니다. 따라서 Jafza 회사는 본토 회사와 같은 대행기관·SIF 절차를 운영합니다.

DMCC

두바이 멀티 커머디티 센터는 2023년 자체 회원 포털을 통해 관리되는 WPS 체제로 뒤를 이었습니다. DMCC가 발표한 지침은 모든 근로자를 WPS로 등록하고 지급하도록 요구하고, 각 근로자가 등록 급여의 80% 이상을 받는지로 준수를 측정하며, 회원 포털에서 등록 급여와 실제 이체 급여를 비교하는 WPS 거래 보고서를 생성합니다. 주주는 WPS 급여 이체 등록 의무가 없으며, 미지급 채권을 주장하는 주주는 대신 DMCC 분쟁센터를 통해 직장 조정을 신청할 수 있습니다. DMCC는 만기 급여를 이체하지 않는 회원사가 포털 제재와 벌금을 받을 수 있다고 밝혔습니다.

DIFC와 ADGM: WPS 밖, 자체 임금법 안

두 금융 자유구역은 MOHRE 제도 완전히 밖에 있습니다. 2021년 제33호 연방 법령이 이들을 규율하지 않기 때문입니다. 각각 자체 고용법과 자체 규제 당국이 있습니다. 그렇다고 임금에서 더 느슨한 체제는 아니며, 어떤 면에서는 더 엄격합니다. 2025년 7월까지 통합된 DIFC 고용법(2019년 제2호 DIFC법)은 제18조에서 사용자가 급여 기간에 발생한 모든 보수를 그 기간 종료 후 7일 이내에 지급하도록 하고, 제19조에서 종료일 후 14일 이내에 모든 보수, 발생한 퇴직금, 미사용 휴가, 미납 제도 기여금을 지급하도록 합니다. 사용자가 제19조 의무를 연체하면 근로자는 연체 일수마다 일당에 해당하는 벌금을 받을 권리가 있는데, 법원이 미지급액을 주급 초과로 판단해야 하고, 법원에 분쟁이 계류 중인 기간이나 근로자 자신의 비합리적 행위가 미지급의 원인인 경우에는 면제됩니다. 제15조는 항목별 급여명세서를, 제16조는 6년간 급여 기록 보관을 요구하고, 제20조는 공제를 법, 계약, 사전 서면 동의, 초과 지급 회수 또는 법원 명령이 허용하는 범위로 제한하며, 제66조 제7항은 월간 직장 저축 기여금이 다음 달 21일까지 적격 제도에 도달하도록 요구하고 위반 시 별표 2에 따른 벌금을 부과합니다. DIFC 당국은 벌금을 관리하고 제69조에 따라 감독관을 임명하며 회수를 위한 법원 명령을 구할 수 있습니다.

아부다비 글로벌 마켓은 2025년 4월 1일부터 시행된 2024년 고용규정을 적용합니다. ADGM 고용업무사무소 안내에 따르면 사용자는 당사자들이 고용 시작 전에 정해야 하는 해당 급여 기간 종료 후 14역일 이내에 임금 지급을 주선해야 하며, 공개된 FAQ에 따르면 종료 시 사용자는 퇴직금을 포함하되 변동 지급을 제외한 모든 임금과 기타 채무를 종료일 후 21역일 이내에 지급해야 합니다. 종료 후 지연 지급에는 지연 일수마다 일당 벌금이 붙고, 규정은 위반에 대한 표준 벌금표를 갖추고 있습니다.

기타 자유구역

Jafza와 DMCC를 제외하면 대부분의 자유구역 당국은 중앙은행 WPS를 통한 임금 지급을 의무화하지 않았고, 그 근로자들은 WPS 감시가 읽는 MOHRE 사업체 파일에 있지 않습니다. 그런 회사의 실무적 위치는 은행들이 스스로 설명하는 바와 같습니다. Emirates NBD는 바로 부의 관할이 아닌 회사를 위해 비WPS 급여 경로를 제공합니다. 특정 구역이 WPS, 자체 급여 보고, 또는 연방법 외에는 아무것도 요구하지 않는지는 그 구역의 고용 규정에 달린 문제로 당국에 직접 확인해야 합니다. 몇몇 구역은 자체 급여 등록 포털을 채택했지만 각 구역의 공식 입장은 해당 당국만이 공표합니다. 그러나 어떤 자유구역 회사도 벗어날 수 없는 것이 다음 절에서 설명하는 법입니다.

8. WPS 감시 없이도 적용되는 권리

자유구역 사용자들 사이에 흔하고 위험한 믿음이 있습니다. WPS 밖에 있으면 임금 규제 밖에 있다는 것입니다. 사실은 그 반대입니다. WPS는 감시 장치이고, 그것이 감시하는 의무는 2021년 제33호 연방 법령에 독립적으로 존재합니다. 이 법령은 제3조에 따라 국내 민간 부문의 모든 사업체, 사용자, 근로자에게 적용되며 정부 공무원, 군과 경찰, 가사근로자(별도 법 적용)만 제외합니다. 두 금융 자유구역 밖에서는 국내 모든 사용자가 어떤 시스템이 지켜보든 아니든 다음에 구속됩니다.

임금 자체는 제22조부터 제27조로 보호됩니다. 계약에 명시되어야 하고, 부가 승인한 제도를 통해 지급기일에 지급되어야 하며, 다른 통화 약정이 없으면 디르함으로 지급되고, 제25조 목록과 50% 상한을 넘는 공제로부터 보호됩니다. 제26조는 사용자가 일을 제공하지 못해도 임금이 지급되도록 합니다. 제53조는 계약 종료 후 14일 이내에 임금과 기타 모든 채권을 정산하도록 요구합니다. 제65조 제7항은 근로자에게 지급할 금액에 사용자의 모든 재산에 대한 우선권을 주며, 국고 채무와 가족 부양비 바로 다음 순위입니다.

구제 수단 역시 WPS와 무관합니다. 제45조 제1항에 따라 사용자가 계약상 또는 법률상 의무를 위반하면 — 임금 미지급이 전형적 사례 — 근로자는 부에 14영업일 전에 통지하고 사용자가 부의 통지 후에도 시정하지 않은 경우 모든 퇴직 권리를 유지한 채 통지 없이 떠날 수 있습니다. 제47조에 따라 근거 있는 진정을 제기했다는 이유로 근로자를 해고하는 것은 위법이며 통지수당과 퇴직금 외에 최대 3개월 임금의 배상이 따릅니다. 개정된 제54조에 따라 임금 분쟁은 먼저 부에 제기되고 부는 원만한 해결을 시도해야 하며, 부는 5만 디르함 이하의 청구를 집행 증서의 효력을 갖는 결정으로 직접 판단할 수 있고, 분쟁 중 최대 2개월간 사용자에게 임금 계속 지급을 명할 수 있으며, 그 외에는 관할 법원에 회부하는데 법원은 3영업일 내 기일을 잡고 30영업일 내 판결해야 합니다. 제55조는 노동 소송을 모든 단계에서 법원 수수료에서 면제하고, 제56조는 집단분쟁을 규정하며, 시행규정 제32조는 부가 관할 당국에 사업체 보전 관리를 요청하고 근로자를 위해 예치된 은행 보증이나 보험을 사용자 동의 없이 현금화할 수 있게 합니다.

벌칙은 엄중하며 권리와 마찬가지로 WPS에 의존하지 않습니다. 제63조는 법령, 시행규정 또는 결의의 어떤 위반에도 5,000~1,000,000디르함의 벌금을 부과하고, 제62조는 벌금을 피해 근로자 수만큼 곱해 최대 10,000,000디르함까지 늘리며, 제64조는 1년 내 재범 시 벌금을 두 배로 하고 징역을 추가하고, 제60조는 근로자 권리를 정산하지 않고 사업체를 폐쇄하거나 허위 고용하는 행위 등에 근로자당 100,000~1,000,000디르함의 벌금을 정하며, 제57조는 MOHRE 감독관에게 사업장에 들어가 위반을 기록할 수 있는 사법경찰관의 지위를 부여합니다. 채용 및 아웃소싱 대행업체에는 시행규정 제9조 제7항 (d)호가 추가 제재를 둡니다. 근로자 임금을 지급하지 않으면 면허가 정지되거나 취소될 수 있습니다.

부는 또한 WPS 표시 없이도 작동하는 직접 창구를 운영합니다. '나의 급여 진정' 서비스는 민간 부문 근로자가 미지급 또는 지연 임금을 신고할 수 있게 하고, 정부 포털은 급여 지급에 우려가 있는 모든 근로자에게 MOHRE에 연락하거나 진정을 등록하도록 안내합니다. 두 금융 자유구역에서 상응하는 경로는 2019년 제2호 법에 따른 DIFC 법원과 DIFC 당국, 2024년 고용규정에 따른 ADGM 법원과 고용업무사무소입니다.

9. 가사근로자

가사근로자는 노동법이 아니라 2022년 제9호 연방 법령의 규율을 받으며, MOHRE는 2022년 제675호 장관 결의로 WPS를 이 범주로 확대했습니다. 부의 공식 입장은 특정 5개 직종 — 결의는 그 가운데 개인 교사와 개인 트레이너를 명시합니다 — 에 WPS 등록이 필요하고 나머지 14개 직종은 선택이라는 것입니다. 결의에 따라 가사근로자의 급여를 만기 후 1개월 이내에 지급하지 않은 사용자는 지연한 것으로 간주됩니다.

10. 제340호 결의를 견디는 준수 달력

11. WPS가 준수를 넘어 중요한 이유

이 제도를 순전히 처벌 기계로 읽고 싶은 유혹이 있고, 늦게 지급하는 사용자에게는 실제로 그렇습니다. 그러나 공식 기록은 더 넓은 점을 말합니다. MOHRE 자체의 제도 연혁은 첫 4년 동안 임금 관련 노동분쟁이 45% 줄었고 2013년까지 약 82%의 근로자가 이미 이를 통해 급여를 받고 있었다고 기록합니다. 부는 적시 임금을 안정적 계약 관계와 근로자 생산성의 토대로, 2025년 12월 개편을 국가 경제에 대한 신뢰를 강화하는 투명성의 도약으로 규정합니다. 사용자에게 MOHRE가 읽는 그 데이터는 어떤 분쟁에서든 가질 수 있는 최선의 증거입니다. 깨끗한 WPS 이력은 모든 근로자에게 지급된 모든 디르함에 대한, 규제 당국이 검증한 완전한 기록입니다.

WPS는 감시 장치입니다. 의무는 노동법입니다. 둘을 혼동하는 자유구역 사용자는 MOHRE 감독관이나 DIFC 판사 앞에서 그 차이를 알게 됩니다.— 모하나드 알메스할, Polaris Corporate Services 공동창업자 겸 기업법률고문