UAE 법인을 위한 처음부터 끝까지의 급여 관리입니다. 급여 계산, WPS 파일 생성, 퇴직금 충당, MOHRE 규제 준수를 정확하고 빈틈없이 처리합니다.
UAE의 급여 관리는 명확한 규제 틀 안에서 이루어집니다. 임금 보호 시스템(WPS)은 승인된 채널을 통한 전자 급여 이체를 의무화하고, UAE 노동법은 연차 휴가, 초과근무 수당, 퇴직금, 해고 수당에 관한 권리를 규정합니다. 이를 지키지 못하면 MOHRE의 제재를 받게 되며, 비자 처리에도 차질이 생길 수 있습니다.
Polaris는 급여 처리의 전 과정을 맡아 관리합니다. 총급여와 실수령액 계산, WPS 파일 생성에서 시작해 휴가 관리, 퇴직금 충당, 최종 정산까지 빠짐없이 처리합니다. 지원 대상도 폭넓어, 임직원이 한 명뿐인 SPV부터 주택 수당, 교통 수당, 성과급 등 복잡한 보상 구조를 갖춘 중견 기업까지 모든 규모의 법인을 아우릅니다.
모든 급여 데이터는 엄격한 기밀 유지 절차에 따라 처리됩니다. 급여 정보는 다른 회계 업무와 별도로 분리해 두며, 권한이 있는 담당자만 접근할 수 있습니다.
Polaris는 일상적인 급여 처리에 더해 더 폭넓은 지원을 제공합니다. 에미리트화 쿼터(Nafis 프로그램)에 관해 자문하고, 관련 납부금과 과태료를 계산하며, 노동법 개정이 보상 정책에 미치는 영향까지 관리합니다. WPS는 승인된 채널을 통해 정해진 기한 안에 전자 이체를 마치도록 의무화하고 있습니다. 이를 어기면 MOHRE에 자동으로 통보되며, 그 결과 라이선스가 정지될 수도 있습니다.
답변은 UAE 당국과 규제기관이 공표한 규정에 근거하며, 각 답변에는 공식 출처 링크가 있습니다. 최종 검토일: 2026년 11월 5일.
다음 달 1일입니다. u.ae 정부 포털은 임금보호제도에 관한 2026년 장관결의 제340호를 인용하여, 전월 급여는 매 양력 월의 1일에 지급해야 하며 UAE 중앙은행이 인가한 은행, 환전소 또는 금융기관을 통해 WPS로 지급한다고 밝힙니다. 고용주는 적법한 공제 후 지급해야 할 총임금의 85% 이상을 제때 이체해야 준수로 인정됩니다. 이전의 2022년 장관결의 제598호에서는 지급일로부터 15일이 지나야 임금이 체불로 취급되었고 기준은 80%였습니다. Polaris는 매월 1일 전에 처리가 끝나도록 WPS 파일을 생성합니다.
출처: UAE 정부 포털(u.ae) — 급여/임금 지급; UAE 인적자원·자국민화부(MOHRE) — 임금보호제도 및 그 개정에 관한 2022년 장관결의 제598호 (접속일: 2026년 10월 24일)
MOHRE의 단계적 조치가 며칠 안에 시작됩니다. u.ae 포털의 임금보호제도 규정 요약에 따르면 모든 사업장은 임금 지급일 다음 날부터 전자 모니터링을 받습니다. 2일째에 경고가 발송되고, 5일째에 사업장의 신규 노동 허가 발급이 정지되며, 11일째에 2020년 내각결의 제21호에 따른 행정 과태료가 적용되고 6개월 안에 반복되면 회사는 3등급으로 분류됩니다. 16일째에는 노동 분쟁이 자동 등록되고 지정 업종의 대규모 사업장은 허가가 정지되며, 21일째부터는 집행 지급 명령, 집단 분쟁, 보전 압류, 책임자 출국 금지, 검찰 회부로 확대됩니다. Polaris는 급여를 엄격한 기한으로 다룹니다.
출처: UAE 정부 포털(u.ae) — 급여/임금 지급 (접속일: 2026년 10월 24일)
노동관계 규제에 관한 2021년 연방법령 제33호 제17조는 통상 근로시간의 상한을 하루 8시간 또는 주 48시간으로 정하고, 라마단 기간의 근로시간은 시행규칙에 맡깁니다. 제19조에 따라 초과근무에는 통상 시간 임금에 25% 이상을 가산하여 지급하고, 오후 10시부터 오전 4시 사이의 초과근무에는 50% 이상을 가산합니다. 따라서 급여 처리는 알맞은 가산율을 적용하기 위해 월 합계만이 아니라 시간대별로 초과근무를 파악해야 합니다. Polaris는 근무 기록을 급여 처리에 연동하여 차등률이 자동 적용되고, MOHRE나 직원이 요구하면 근무시간을 증빙할 수 있게 합니다.
출처: UAE 법령 포털(UAE 정부) — 노동관계 규제에 관한 2021년 연방법령 제33호(영문) (접속일: 2026년 10월 24일)
2021년 연방법령 제33호 제51조에 따라 1년 이상 계속 근무한 외국인 전일제 근로자는 기본급을 기준으로 계산한 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 근속 첫 5년은 매년 21일분 임금, 그 이후는 매년 30일분 임금이며, 총액은 2년분 임금을 상한으로 합니다. 기준이 기본급이므로 주거, 교통 및 그 밖의 수당은 계산에서 제외됩니다. 이 채무는 직원이 근무하는 매월 쌓이므로 퇴직 시 갑자기 나타나는 것이 아니라 충당금으로 회계에 반영되어야 합니다. Polaris는 직원별로 매월 퇴직금을 충당하고 계약과 대조하여 최종 정산을 분쟁 없이 지급할 수 있게 합니다.
출처: UAE 법령 포털(UAE 정부) — 노동관계 규제에 관한 2021년 연방법령 제33호(영문) (접속일: 2026년 10월 24일)
2021년 연방법령 제33호에 따른 세 가지가 주된 것입니다. 연차 휴가는 제29조에 따라 근속 1년마다 30일이며, 사용하지 않고 퇴사하는 근로자는 미사용 일수에 대한 급여를 받을 권리가 있습니다. 병가는 제31조에 따라 수습 후 연간 최대 90일을 연속 또는 분할로 쓸 수 있으며, 처음 15일은 전액, 다음 30일은 반액, 그 이후는 무급입니다. 출산 휴가는 제30조에 따라 60일이며, 처음 45일은 전액, 다음 15일은 반액입니다. 각각 그달의 WPS 금액과 회계상 휴가 충당금을 바꿉니다. Polaris는 직원별로 충당금을 추적하고 반액 및 무급 구간을 자동으로 적용합니다.
출처: UAE 법령 포털(UAE 정부) — 노동관계 규제에 관한 2021년 연방법령 제33호(영문) (접속일: 2026년 10월 24일)
14일 안입니다. 2021년 연방법령 제33호 제53조는 고용주가 계약 종료일로부터 14일 안에 근로자의 임금과 그 밖의 모든 권리를 지급하도록 요구합니다. 정산에는 최종 임금, 퇴직금, 미사용 연차 휴가 수당, 그 밖의 계약상 채권이 포함되고 적법한 공제가 차감되며, 기한이 수정할 여유를 거의 주지 않으므로 수치는 처음부터 정확해야 합니다. 비자를 취소하는 경우 정산과 취소 서류 작업은 동시에 진행됩니다. Polaris는 정산 명세서를 준비하고, 직원의 확인 서명을 받으며, 14일 안에 WPS를 통해 지급합니다.
출처: UAE 법령 포털(UAE 정부) — 노동관계 규제에 관한 2021년 연방법령 제33호(영문) (접속일: 2026년 10월 24일)
u.ae 포털에 따르면 UAE 노동법에는 정해진 최저 급여가 없으며, 다만 임금은 직원의 기본 생활을 충족하기에 충분해야 한다고 덧붙입니다. 임금은 UAE 디르함으로, 또는 고용주와 직원이 계약에서 합의하면 다른 통화로 지급하되 어느 경우든 WPS 채널을 통해야 합니다. 최저임금이 없다고 해서 지급해야 할 총임금의 85% 이상을 제때 이체해야 한다는 WPS 규정이 완화되지는 않습니다. 일부 근로자는 WPS 밖에 있습니다. 사법 기관에 임금 분쟁이 계류 중인 근로자, 문서화된 무급 휴직 중인 근로자, 3개월 이하의 미션 허가 근로자, 고용주의 요청과 근로자의 동의로 해외에서 급여를 받는 외국 지사 직원입니다. Polaris는 각 계약의 통화와 WPS 매핑을 그에 맞게 설정합니다.
출처: UAE 정부 포털(u.ae) — 급여/임금 지급 (접속일: 2026년 10월 24일)