BAE'deki şirketler için uçtan uca bordro yönetimi: maaş hesaplamaları, WPS dosyası oluşturma, iş sonu kıdem tazminatı karşılıkları ve MOHRE uyumu. Titizlik ve gizlilikle yürütülür.
BAE'de bordro yönetimi belirli bir düzenleyici çerçevede yürür: Ücret Koruma Sistemi (WPS) maaş transferlerinin onaylı kanallar üzerinden elektronik olarak yapılmasını zorunlu kılar; BAE İş Kanunu ise yıllık izin, fazla mesai, iş sonu kıdem tazminatı ve fesih haklarını düzenler. Uyumsuzluk, MOHRE cezalarını tetikler ve vize işlemleri yapma yeteneğinizi tehlikeye atabilir.
Polaris, bordronun tüm döngüsünü yönetir: brüt-net hesaplamalardan ve WPS dosyası oluşturmaktan izin yönetimine, kıdem tazminatı karşılıklarına ve fesih sırasındaki nihai hesaplamalara kadar. Tek çalışanlı özel amaçlı şirketlerden, konut ve ulaşım ödenekleri ile performans primleri gibi karmaşık ücret yapılarına sahip orta ölçekli şirketlere kadar her büyüklükteki şirkete hizmet veririz.
Tüm bordro verileri sıkı gizlilik kuralları altında işlenir. Maaş bilgileri diğer muhasebe işlevlerinden ayrı tutulur ve yalnızca yetkili personelin erişimine açıktır.
Yanıtlar, BAE makamları ve düzenleyici kurumlarının yayımladığı kurallara dayanır. Her yanıt resmî kaynağına bağlantı verir. Son inceleme: 5 Kasım 2026.
İzleyen ayın ilk günü. u.ae hükümet portalı, Ücret Koruma Sistemi Hakkında 2026 tarihli ve (340) sayılı Bakanlık Kararı'na atıfla, önceki aya ait maaşların her Miladi ayın ilk günü muaccel olduğunu ve BAE Merkez Bankası tarafından yetkilendirilmiş bankalar, döviz büroları veya finans kuruluşları aracılığıyla WPS üzerinden ödendiğini belirtir. İşverenler uyumlu sayılmak için yasal kesintilerden sonra muaccel toplam ücretlerin en az %85'ini zamanında aktarmak zorundadır. Önceki 2022 tarihli ve 598 sayılı Bakanlık Kararı kapsamında ücretler ancak vade tarihinden 15 gün sonra gecikmiş sayılıyordu ve eşik %80'di. WPS dosyasını ayın birinden önce geçecek biçimde oluştururuz.
Kaynaklar: Birleşik Arap Emirlikleri Hükümet Portalı (u.ae) — Maaş/Ücret Ödemesi; BAE İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı — Ücret Koruma Sistemi ve Değişikliği Hakkında 2022 tarihli ve 598 sayılı Bakanlık Kararı (erişim: 24 Ekim 2026)
MOHRE'nin yaptırım süreci günler içinde başlar. u.ae portalının Ücret Koruma Sistemi kuralları özetine göre her işyeri ücretlerin muaccel olduğu günün ertesinden itibaren elektronik izleme altındadır; ikinci günden itibaren uyarılar gönderilir; beşinci gün işyeri için yeni çalışma izni düzenlenmesi askıya alınır; 11. gün 2020 tarihli ve 21 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki idari para cezası uygulanır ve altı ay içinde tekrarı şirketi üçüncü kategoriye düşürür; 16. gün iş uyuşmazlıkları otomatik olarak kaydedilir ve listelenmiş sektörlerdeki büyük işyerleri için izinler askıya alınır; 21. günden itibaren tedbirler icra ödeme emirlerine, toplu uyuşmazlıklara, ihtiyati hacze, sorumlu kişiye yurt dışı çıkış yasağına ve Cumhuriyet Savcılığına sevke kadar uzanır. Bordroyu kesin bir son tarih olarak ele alırız.
Kaynak: Birleşik Arap Emirlikleri Hükümet Portalı (u.ae) — Maaş/Ücret Ödemesi (erişim: 24 Ekim 2026)
İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun'un 17. maddesi azami normal çalışma süresini günde sekiz veya haftada 48 saat olarak belirler; Ramazan'daki çalışma saatleri Uygulama Yönetmeliğine bırakılmıştır. 19. madde uyarınca fazla mesai, normal saat ücretine en az %25 ilave edilerek ödenir; 22.00 ile 04.00 arasında yapılan fazla mesaide ilave en az %50'ye çıkar. Dolayısıyla bordronun doğru artışı uygulamak için fazla mesaiyi yalnızca aylık toplam olarak değil, günün saatine göre yakalaması gerekir. Puantajları bordro çalıştırmasına bağlarız; böylece fark otomatik uygulanır ve MOHRE veya çalışan sorduğunda saatler belgelenmiş olur.
Kaynak: BAE Mevzuat Portalı (BAE Hükümeti) — İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun (İngilizce metin) (erişim: 24 Ekim 2026)
2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun'un 51. maddesi uyarınca bir veya daha fazla yıl kesintisiz hizmet tamamlamış yabancı tam zamanlı çalışan, temel ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatına hak kazanır: ilk beş hizmet yılının her yılı için 21 günlük, sonraki her yıl için 30 günlük ücret; toplam iki yıllık ücretle sınırlıdır. Esas temel ücret olduğundan konut, ulaşım ve diğer ödenekler hesaplamanın dışındadır. Yükümlülük çalışanın kaldığı her ay birikir; dolayısıyla çıkışta sürpriz olarak ortaya çıkmak yerine hesaplarda karşılık olarak yer almalıdır. Kıdem tazminatı karşılığını çalışan bazında her ay ayırır ve son hesaplaşmanın uyuşmazlık olmadan ödenebilmesi için sözleşmeyle mutabakatını yaparız.
Kaynak: BAE Mevzuat Portalı (BAE Hükümeti) — İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun (İngilizce metin) (erişim: 24 Ekim 2026)
2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun kapsamında üç ana hak. Yıllık izin: 29. madde uyarınca her hizmet yılı için 30 gün; izni kullanmadan ayrılan çalışan kullanılmayan günlerin ücretine hak kazanır. Hastalık izni: 31. madde uyarınca deneme süresinden sonra yılda kesintili veya kesintisiz 90 güne kadar; ilk 15 gün tam ücretli, sonraki 30 gün yarım ücretli, sonrası ücretsiz. Doğum izni: 30. madde uyarınca 60 gün; ilk 45 gün tam, sonraki 15 gün yarım ücretli. Her biri o ayın WPS tutarını ve hesaplardaki izin tahakkukunu değiştirir. Tahakkukları çalışan bazında izler, yarım ücretli ve ücretsiz dilimleri otomatik uygularız.
Kaynak: BAE Mevzuat Portalı (BAE Hükümeti) — İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun (İngilizce metin) (erişim: 24 Ekim 2026)
14 gün içinde. 2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun'un 53. maddesi, işverenin çalışanın ücretini ve diğer tüm haklarını sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 14 gün içinde ödemesini şart koşar. Hesaplaşma son ücreti, iş sonu kıdem tazminatını, kullanılmayan yıllık izin ücretini ve diğer sözleşmesel alacakları yasal kesintiler düşülerek bir araya getirir; süre düzeltmeye çok az yer bıraktığından rakamların ilk seferde doğru olması gerekir. Vize iptal ediliyorsa hesaplaşma ve iptal evrakı paralel yürür. Hesaplaşma dökümünü biz hazırlar, çalışanın onayını alır ve ödemeyi 14 günlük süre içinde WPS üzerinden gerçekleştiririz.
Kaynak: BAE Mevzuat Portalı (BAE Hükümeti) — İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Hakkında 2021 tarihli ve (33) sayılı Federal Kararname-Kanun (İngilizce metin) (erişim: 24 Ekim 2026)
u.ae portalına göre BAE İş Kanunu'nda belirlenmiş bir asgari ücret yoktur; portal, ücretlerin çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olması gerektiğini ekler. Ücretler BAE dirhemi cinsinden ya da işveren ve çalışanın sözleşmede kararlaştırması halinde başka bir para biriminde, her iki durumda da WPS kanalları üzerinden ödenir. Asgari ücretin olmaması, muaccel toplam ücretlerin en az %85'inin zamanında aktarılmasını gerektiren WPS kuralını gevşetmez. Bazı çalışanlar WPS dışındadır: yargı önünde ücret şikâyeti bulunanlar, belgelenmiş ücretsiz izindekiler, üç ay veya daha kısa görev izniyle çalışanlar ve işverenin talebi ve çalışanın onayıyla yurt dışında ödeme alan yabancı şube çalışanları. Her sözleşmenin para birimini ve WPS eşleştirmesini buna göre yapılandırırız.
Kaynak: Birleşik Arap Emirlikleri Hükümet Portalı (u.ae) — Maaş/Ücret Ödemesi (erişim: 24 Ekim 2026)
İster yeni bir girişim kuruyor, ister mevcut bir işletmeyi yeniden yapılandırıyor, ister ikamet seçeneklerini araştırıyor olun, size danışmanlık vermek için buradayız.
Randevu Alın →