符合 WPS 要求的薪资管理服务，涵盖薪资计算、休假管理、离职金核算以及阿联酋国民化(Nafis)合规。
阿联酋的薪资管理处于明确的监管框架之下:工资保护系统(WPS)要求企业必须通过指定渠道进行电子发薪;劳动法则就休假权利、加班费和离职金作出规定。一旦发生 WPS 违规，系统会自动向 MOHRE 发出通报，严重时可导致牌照被暂停——这是企业绝不可忽视的合规风险。
Polaris 负责管理完整的薪资周期——从应发与实发金额的核算、WPS 文件的生成，到休假管理、离职金(gratuity)计算和离职最终结算。除日常薪资事务外，我们还就阿联酋国民化配额(Nafis 计划)提供咨询，核算相关款项与罚款，并跟进劳动法变动对薪酬政策的影响。
除日常薪资事务外,Polaris 还就阿联酋国民化配额(Nafis 计划)提供咨询，核算相关款项与罚款，并跟进劳动法变动对薪酬政策的影响。WPS 系统要求企业在规定时限内通过指定渠道完成电子发薪;一旦违规，系统会自动向 MOHRE 发出通报，严重时可导致牌照被暂停，这一合规风险绝不可低估。Polaris 确保每个薪资周期都能及时处理，并全面符合劳动法要求。
阿联酋国民化(Emiratisation)政策要求私营部门企业的本国国民雇佣率达到规定比例，未达标者将按月累计罚款。Polaris 帮助客户厘清适用于自身行业和企业规模的具体配额要求，核算相关的 Nafis 计划款项，并在劳动法修订时及时评估其对现有薪酬政策和雇佣合同的影响。我们提供的薪资服务，不只是处理数字，更是对劳动法合规的系统化管理。
答案依据阿联酋主管部门与监管机构公布的规则，每条答案均链接至其官方来源。 最后审核日期：2026年11月5日。
次月第一天。阿联酋政府门户 u.ae 援引 2026 年第 340 号关于工资保护系统的部长决议指出，上月工资在每个公历月的第一天到期，并通过 WPS 经由阿联酋中央银行授权的银行、兑换公司或金融机构支付。雇主须在合法扣除后按时转账至少 85% 的应付工资总额，方可视为合规。依据此前的 2022 年第 598 号部长决议，工资在到期日后 15 天才被视为逾期，门槛为 80%。我们生成 WPS 文件，确保在每月一日之前完成清算。
来源：阿联酋政府门户（u.ae） — 工资/薪金的支付；阿联酋人力资源与本土化部 — 2022 年第 598 号关于工资保护系统的部长决议及其修订（访问日期：2026年10月24日）
MOHRE 的升级措施在几天内就会启动。根据 u.ae 门户对工资保护系统规则的概述，每家机构自工资到期次日起即受电子监控；第二天起发出提醒；第五天起暂停为该机构签发新的工作许可；第十一天起适用 2020 年第 21 号内阁决议规定的行政罚款，六个月内再次违规的，公司降至第三类；第十六天起自动登记劳动争议，并对所列行业的较大机构暂停许可；第二十一天起措施扩展至执行支付令、集体争议、保全性扣押、对负责人的出境禁令以及移交公诉机关。我们将薪资视为不可逾越的硬性期限。
来源：阿联酋政府门户（u.ae） — 工资/薪金的支付（访问日期：2026年10月24日）
2021 年第 33 号关于规范劳动关系的联邦法令第 17 条规定，正常工作时间最长为每天八小时或每周 48 小时，斋月期间的工作时间由实施细则另行规定。依据第 19 条，加班按正常工时工资另加至少 25% 支付，晚上 10 点至凌晨 4 点之间的加班提高至至少 50%。因此，薪资系统必须按时段而非仅按月度总数记录加班，才能适用正确的加成比例。我们将考勤表与薪资核算联动，使差额自动计算，并在 MOHRE 或员工询问时能够提供工时证据。
来源：阿联酋法规门户（阿联酋政府） — 2021 年第 33 号关于规范劳动关系的联邦法令（英文文本）（访问日期：2026年10月24日）
依据 2021 年第 33 号联邦法令第 51 条，连续服务满一年及以上的外籍全职员工有权按基本工资领取离职金：服务前五年每年 21 天工资，此后每年 30 天工资，总额以两年工资为上限。由于计算基数是基本工资，住房、交通及其他津贴不计入。这项负债在员工在职的每个月都在累积，因此应当作为准备金记入账目，而不是在离职时才突然出现。我们按员工逐月计提离职金并与合同核对，使最终结算得以无争议地支付。
来源：阿联酋法规门户（阿联酋政府） — 2021 年第 33 号关于规范劳动关系的联邦法令（英文文本）（访问日期：2026年10月24日）
依据 2021 年第 33 号联邦法令，主要有三项。年假：依据第 29 条，每服务一年享有 30 天，员工在休完之前离职的，有权获得未休天数的工资。病假：依据第 31 条，试用期后每年最多 90 天，连续或间断均可，前 15 天全薪，随后 30 天半薪，此后无薪。产假：依据第 30 条，60 天，前 45 天全薪，随后 15 天半薪。每一项都会改变当月的 WPS 金额和账目中的休假计提。我们按员工跟踪计提，并自动适用半薪和无薪区间。
来源：阿联酋法规门户（阿联酋政府） — 2021 年第 33 号关于规范劳动关系的联邦法令（英文文本）（访问日期：2026年10月24日）
14 天内。2021 年第 33 号联邦法令第 53 条要求雇主在合同终止之日起 14 天内支付员工的工资和所有其他应得款项。结算汇总了最后一期工资、离职金、未休年假的折算工资以及其他合同应付款，减去合法扣除；由于期限几乎不留纠错空间，数字必须一次算对。签证同时注销的，结算与注销手续并行推进。我们编制结算单，取得员工签字确认，并在 14 天窗口内通过 WPS 完成付款。
来源：阿联酋法规门户（阿联酋政府） — 2021 年第 33 号关于规范劳动关系的联邦法令（英文文本）（访问日期：2026年10月24日）
据 u.ae 门户，阿联酋劳动法未规定最低工资，但补充说明工资必须足以满足员工的基本需要。工资以阿联酋迪拉姆支付，雇主与员工在合同中约定的，也可以其他货币支付，两种情况均须通过 WPS 渠道。没有最低工资并不放松 WPS 关于至少 85% 的应付工资总额须按时转账的规则。部分员工不在 WPS 范围内：工资争议已提交司法机关的员工、有记录的无薪休假员工、持三个月及以下任务许可的员工，以及经雇主要求并获员工同意在境外付薪的外国分支机构员工。我们据此配置每份合同的币种和 WPS 映射。
来源：阿联酋政府门户（u.ae） — 工资/薪金的支付（访问日期：2026年10月24日）