符合 WPS 要求的薪资管理服务,涵盖薪资计算、休假管理、离职金核算以及阿联酋国民化(Nafis)合规。
阿联酋的薪资管理处于明确的监管框架之下:工资保护系统(WPS)要求企业必须通过指定渠道进行电子发薪;劳动法则就休假权利、加班费和离职金作出规定。一旦发生 WPS 违规,系统会自动向 MOHRE 发出通报,严重时可导致牌照被暂停——这是企业绝不可忽视的合规风险。
Polaris 负责管理完整的薪资周期——从应发与实发金额的核算、WPS 文件的生成,到休假管理、离职金(gratuity)计算和离职最终结算。除日常薪资事务外,我们还就阿联酋国民化配额(Nafis 计划)提供咨询,核算相关款项与罚款,并跟进劳动法变动对薪酬政策的影响。
除日常薪资事务外,Polaris 还就阿联酋国民化配额(Nafis 计划)提供咨询,核算相关款项与罚款,并跟进劳动法变动对薪酬政策的影响。WPS 系统要求企业在规定时限内通过指定渠道完成电子发薪;一旦违规,系统会自动向 MOHRE 发出通报,严重时可导致牌照被暂停,这一合规风险绝不可低估。Polaris 确保每个薪资周期都能及时处理,并全面符合劳动法要求。
阿联酋国民化(Emiratisation)政策要求私营部门企业的本国国民雇佣率达到规定比例,未达标者将按月累计罚款。Polaris 帮助客户厘清适用于自身行业和企业规模的具体配额要求,核算相关的 Nafis 计划款项,并在劳动法修订时及时评估其对现有薪酬政策和雇佣合同的影响。我们提供的薪资服务,不只是处理数字,更是对劳动法合规的系统化管理。