Повний цикл нарахування заробітної плати для компаній в ОАЕ — розрахунок виплат, формування файлів WPS, резервування виплат при звільненні та дотримання вимог MOHRE — з точністю та конфіденційністю.
Нарахування заробітної плати в ОАЕ відбувається в межах чіткої регуляторної системи. Система захисту заробітної плати (WPS) вимагає здійснювати виплати в електронному вигляді через затверджені канали, а трудове законодавство ОАЕ визначає права працівників на щорічну відпустку, оплату понаднормової роботи, виплату при звільненні та інші компенсації. Недотримання цих вимог призводить до штрафів від MOHRE та може ускладнити оформлення віз.
Polaris веде повний цикл нарахування заробітної плати — від розрахунку виплат «брутто-нетто» та формування файлів WPS до обліку відпусток, резервування виплат при звільненні та оформлення остаточних розрахунків. Ми працюємо з компаніями будь-якого розміру: від компаній спеціального призначення (SPV) з одним працівником до середніх компаній зі складною структурою винагороди, що включає надбавки на житло, транспорт і премії за результатами роботи.
Усі дані про заробітну плату обробляються за суворими протоколами конфіденційності. Інформація про виплати відокремлена від інших бухгалтерських функцій і доступна лише уповноваженим співробітникам.
Окрім поточного нарахування заробітної плати, Polaris консультує щодо квот еміратизації (програма Nafis), розраховує пов’язані виплати та штрафи й супроводжує вплив змін трудового законодавства на політику оплати праці. Система WPS зобов’язує здійснювати виплати в електронному вигляді через затверджені канали у встановлені строки — кожне порушення спричиняє автоматичне повідомлення до MOHRE, що може призвести до призупинення ліцензії.
Відповіді ґрунтуються на опублікованих правилах органів влади та регуляторів ОАЕ. Кожна відповідь містить посилання на офіційне джерело. Дата останньої перевірки: 5 листопада 2026 р.
Першого числа наступного місяця. Урядовий портал u.ae з посиланням на Міністерську постанову № (340) від 2026 року про Систему захисту заробітної плати зазначає, що зарплата за попередній місяць належить до виплати першого дня кожного григоріанського місяця і виплачується через WPS банками, обмінними пунктами чи фінансовими установами, уповноваженими Центральним банком ОАЕ. Щоб вважатися такими, що дотримуються правил, роботодавці мають вчасно перерахувати щонайменше 85 відсотків загальної належної зарплати після законних відрахувань. За попередньою Міністерською постановою № 598 від 2022 року зарплата вважалася простроченою лише через 15 днів після дати виплати, а поріг становив 80 відсотків. Ми формуємо файл WPS так, щоб він проходив до першого числа місяця.
Джерела: Урядовий портал ОАЕ (u.ae) — Виплата заробітної плати; Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) — Міністерська постанова № 598 від 2022 року про Систему захисту заробітної плати зі змінами (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
Ескалація MOHRE починається за лічені дні. За викладом правил Системи захисту заробітної плати на порталі u.ae, кожне підприємство перебуває під електронним моніторингом з наступного дня після настання строку виплати; з другого дня надсилаються сповіщення; на пʼятий день призупиняється видача нових дозволів на роботу для підприємства; на 11-й день застосовується адміністративний штраф за Постановою Кабінету міністрів № 21 від 2020 року, а повторення протягом шести місяців переводить компанію до третьої категорії; на 16-й день трудові спори реєструються автоматично, а для більших підприємств у визначених секторах призупиняються дозволи; з 21-го дня заходи поширюються на виконавчі платіжні накази, колективні спори, запобіжний арешт, заборону виїзду для відповідальної особи та передання справи до прокуратури. Для нас зарплата — жорсткий дедлайн.
Джерело: Урядовий портал ОАЕ (u.ae) — Виплата заробітної плати (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
Стаття 17 Федерального декрет-закону № (33) від 2021 року про регулювання трудових відносин встановлює максимальну нормальну тривалість робочого часу вісім годин на день або 48 годин на тиждень, а робочий час у Рамадан залишає на розсуд Виконавчого регламенту. За статтею 19 понаднормова робота оплачується за ставкою нормальних годин із надбавкою щонайменше 25 відсотків, яка зростає щонайменше до 50 відсотків за понаднормову роботу між 22:00 та 4:00. Отже, нарахування зарплати має фіксувати понаднормові за часом доби, а не лише місячний підсумок, щоб застосувати правильну надбавку. Ми повʼязуємо табелі з розрахунком зарплати, щоб різниця застосовувалася автоматично, а години були підтверджені на випадок запиту MOHRE чи працівника.
Джерело: Портал законодавства ОАЕ (Уряд ОАЕ) — Федеральний декрет-закон № (33) від 2021 року про регулювання трудових відносин (англійський текст) (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
За статтею 51 Федерального декрет-закону № (33) від 2021 року іноземний працівник на повній зайнятості, який відпрацював рік і більше безперервного стажу, має право на вихідну допомогу, розраховану від базової зарплати: 21 денна зарплата за кожен рік із перших пʼяти років служби та 30 денних зарплат за кожен наступний рік, із загальним обмеженням у дві річні зарплати. Оскільки базою є базова зарплата, житлові, транспортні та інші надбавки до розрахунку не включаються. Зобовʼязання накопичується щомісяця, поки працівник залишається, тож воно має бути у звітності як резерв, а не зʼявлятися несподіванкою при звільненні. Ми щомісяця резервуємо вихідну допомогу за кожним працівником і звіряємо її з договором, щоб остаточний розрахунок можна було виплатити без спору.
Джерело: Портал законодавства ОАЕ (Уряд ОАЕ) — Федеральний декрет-закон № (33) від 2021 року про регулювання трудових відносин (англійський текст) (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
Три основні за Федеральним декрет-законом № (33) від 2021 року. Щорічна відпустка: 30 днів за кожен рік служби за статтею 29, а працівник, який звільняється, не використавши її, має право на оплату невикористаних днів. Лікарняний: до 90 днів поспіль або з перервами на рік після випробувального строку за статтею 31, з повною оплатою перших 15 днів, половинною — наступних 30 днів і без оплати далі. Відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами: 60 днів за статтею 30, перші 45 з повною оплатою і наступні 15 — з половинною. Кожна з них змінює суму WPS за місяць і резерв відпусток у звітності. Ми відстежуємо резерви за кожним працівником і автоматично застосовуємо діапазони половинної оплати та без оплати.
Джерело: Портал законодавства ОАЕ (Уряд ОАЕ) — Федеральний декрет-закон № (33) від 2021 року про регулювання трудових відносин (англійський текст) (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
Протягом 14 днів. Стаття 53 Федерального декрет-закону № (33) від 2021 року зобовʼязує роботодавця виплатити працівникові зарплату та всі інші належні суми протягом 14 днів з дати закінчення договору. Розрахунок обʼєднує останню зарплату, вихідну допомогу, оплату невикористаної щорічної відпустки та будь-які інші договірні виплати за вирахуванням законних утримань, і цифри мають бути правильними з першого разу, бо строк залишає мало місця для виправлень. Якщо віза анулюється, розрахунок і документи на анулювання йдуть паралельно. Ми готуємо відомість розрахунку, отримуємо підпис працівника та проводимо виплату через WPS у межах 14-денного вікна.
Джерело: Портал законодавства ОАЕ (Уряд ОАЕ) — Федеральний декрет-закон № (33) від 2021 року про регулювання трудових відносин (англійський текст) (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
За даними порталу u.ae, Трудовий закон ОАЕ не встановлює мінімальної зарплати, але додає, що зарплата має бути достатньою для задоволення базових потреб працівників. Зарплата виплачується в дирхамах ОАЕ або в іншій валюті, якщо роботодавець і працівник погодили це в договорі, в обох випадках через канали WPS. Відсутність мінімуму не послаблює правило WPS про те, що щонайменше 85 відсотків загальної належної зарплати має бути перераховано вчасно. Деякі працівники перебувають поза WPS: ті, чия скарга щодо зарплати розглядається в суді, ті, хто в задокументованій неоплачуваній відпустці, працівники за дозволами на відрядження до трьох місяців і працівники іноземних філій, яким платять за кордоном на прохання роботодавця за згодою працівника. Ми налаштовуємо валюту кожного договору та відповідність WPS належним чином.
Джерело: Урядовий портал ОАЕ (u.ae) — Виплата заробітної плати (дата звернення: 24 жовтня 2026 р.)
Незалежно від того, чи плануєте ви заснувати новий бізнес, реструктурувати наявний, чи розглядаєте варіанти отримання резидентства, — ми готові надати фахову консультацію.
Записатися на консультацію →