Gestion de la paie

Le premier jour du mois suivant. Le portail gouvernemental u.ae, citant la résolution ministérielle n° 340 de 2026 relative au Wage Protection System, indique que les salaires du mois précédent sont dus le premier jour de chaque mois grégorien et versés via le WPS par l'intermédiaire de banques, de bureaux de change ou d'établissements financiers agréés par la Banque centrale des EAU. Pour être en règle, l'employeur doit virer à temps au moins 85 % du total des salaires dus, après déductions légales. Sous l'ancienne résolution ministérielle n° 598 de 2022, un salaire n'était réputé en retard que 15 jours après l'échéance et le seuil était de 80 %. Nous générons le fichier WPS de manière à ce qu'il soit traité avant le premier du mois.

Sources : Portail du gouvernement des Émirats arabes unis (u.ae) — Paiement des salaires ; Ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation des EAU — Résolution ministérielle n° 598 de 2022 relative au Wages Protection System et à sa modification (consulté le 24 octobre 2026)

L'escalade du MOHRE commence en quelques jours. Selon le résumé des règles du Wage Protection System publié sur le portail u.ae, chaque établissement est placé sous surveillance électronique dès le lendemain de l'échéance ; des alertes partent à compter du deuxième jour ; au cinquième jour, la délivrance de nouveaux permis de travail à l'établissement est suspendue ; au onzième jour s'applique l'amende administrative prévue par la résolution du Cabinet n° 21 de 2020, une récidive sous six mois faisant basculer la société en troisième catégorie ; au seizième jour, des litiges du travail sont enregistrés automatiquement et les permis sont suspendus pour les grands établissements des secteurs listés ; à partir du vingt-et-unième jour, les mesures s'étendent aux ordonnances de paiement exécutoires, aux litiges collectifs, à la saisie conservatoire, à une interdiction de voyager du responsable et au renvoi devant le parquet. Nous traitons la paie comme une échéance impérative.

Source : Portail du gouvernement des Émirats arabes unis (u.ae) — Paiement des salaires (consulté le 24 octobre 2026)

L'article 17 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail fixe la durée normale maximale à huit heures par jour ou 48 heures par semaine, les horaires du Ramadan étant renvoyés au règlement d'exécution. Selon l'article 19, les heures supplémentaires sont rémunérées au taux des heures normales majoré d'au moins 25 %, la majoration passant à au moins 50 % pour les heures effectuées entre 22 h et 4 h. La paie doit donc saisir les heures supplémentaires selon l'heure de la journée, et non seulement le total mensuel, pour appliquer la bonne majoration. Nous relions les feuilles de temps au traitement de la paie afin que le différentiel soit appliqué automatiquement et que les heures soient justifiées si le MOHRE ou le salarié le demande.

Source : Portail législatif des EAU (gouvernement des EAU) — Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail (texte anglais) (consulté le 24 octobre 2026)

Selon l'article 51 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021, le travailleur étranger à temps plein qui a accompli au moins une année de service continu a droit à une indemnité calculée sur le salaire de base : 21 jours de salaire par année pour les cinq premières années de service et 30 jours de salaire par année au-delà, le total étant plafonné à deux années de salaire. La base étant le salaire de base, les indemnités de logement, de transport et autres sont exclues du calcul. Le passif se constitue chaque mois de présence du salarié : il a sa place dans les comptes sous forme de provision plutôt que de surgir au départ. Nous provisionnons l'indemnité mensuellement par salarié et la rapprochons du contrat afin que le solde de tout compte soit versé sans contestation.

Source : Portail législatif des EAU (gouvernement des EAU) — Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail (texte anglais) (consulté le 24 octobre 2026)

Trois principaux, en vertu du décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Le congé annuel : 30 jours par année de service selon l'article 29, le travailleur qui quitte l'entreprise sans l'avoir pris ayant droit au paiement des jours non pris. Le congé maladie : jusqu'à 90 jours consécutifs ou non par an après la période d'essai selon l'article 31, à plein salaire les 15 premiers jours, à demi-salaire les 30 jours suivants, puis sans solde. Le congé de maternité : 60 jours selon l'article 30, les 45 premiers à plein salaire et les 15 suivants à demi-salaire. Chacun modifie le montant WPS du mois et la provision pour congés dans les comptes. Nous suivons les provisions par salarié et appliquons automatiquement les tranches à demi-salaire et sans solde.

Source : Portail législatif des EAU (gouvernement des EAU) — Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail (texte anglais) (consulté le 24 octobre 2026)

Sous 14 jours. L'article 53 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 impose à l'employeur de verser le salaire et tous les autres droits du travailleur dans les 14 jours suivant la fin du contrat. Le solde réunit le dernier salaire, l'indemnité de fin de service, le paiement des congés annuels non pris et toute autre somme contractuelle, déduction faite des retenues légales, et les chiffres doivent être justes du premier coup car le délai laisse peu de place à la correction. Lorsque le visa est annulé, le solde et les formalités d'annulation avancent en parallèle. Nous préparons l'état de solde, obtenons la validation du salarié et libérons le paiement via le WPS dans la fenêtre de 14 jours.

Source : Portail législatif des EAU (gouvernement des EAU) — Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail (texte anglais) (consulté le 24 octobre 2026)

Le droit du travail des EAU ne fixe aucun salaire minimum, selon le portail u.ae, qui ajoute que le salaire doit suffire à couvrir les besoins essentiels du salarié. Les salaires sont versés en dirhams, ou dans une autre devise si l'employeur et le salarié en conviennent au contrat, dans les deux cas par les canaux du WPS. L'absence de minimum n'assouplit pas la règle du WPS selon laquelle au moins 85 % du total des salaires dus doit être viré à temps. Certains travailleurs échappent au WPS : ceux dont la réclamation salariale est pendante devant la justice, ceux en congé sans solde documenté, les titulaires de permis de mission de trois mois ou moins, et les salariés de succursales étrangères payés à l'étranger à la demande de l'employeur avec l'accord du travailleur. Nous paramétrons la devise de chaque contrat et sa correspondance WPS en conséquence.

Source : Portail du gouvernement des Émirats arabes unis (u.ae) — Paiement des salaires (consulté le 24 octobre 2026)