خدمات الرواتب

في اليوم الأول من الشهر التالي. فالبوابة الرسمية لحكومة الإمارات u.ae، استناداً إلى القرار الوزاري رقم (340) لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور، تذكر أن رواتب الشهر السابق تستحق في اليوم الأول من كل شهر ميلادي وتُدفع عبر نظام حماية الأجور من خلال البنوك أو شركات الصرافة أو المؤسسات المالية المعتمدة من مصرف الإمارات المركزي. وعلى أصحاب العمل تحويل ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها، بعد الخصومات القانونية، ليُعدّوا ممتثلين. وبموجب القرار الوزاري السابق رقم (598) لسنة 2022 كانت الأجور تُعدّ متأخرة بعد 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق فقط وكان الحد 80%. وننشئ ملف نظام حماية الأجور بحيث يُنفَّذ قبل اليوم الأول من الشهر.

المصادر: البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) — دفع الرواتب والأجور؛ وزارة الموارد البشرية والتوطين — القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022 بشأن نظام حماية الأجور وتعديله (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)

يبدأ تصعيد وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال أيام. فوفق ملخص قواعد نظام حماية الأجور في بوابة u.ae تخضع كل منشأة للرقابة الإلكترونية من اليوم التالي لاستحقاق الأجور؛ وتصدر التنبيهات من اليوم الثاني؛ وفي اليوم الخامس يُوقف إصدار تصاريح عمل جديدة للمنشأة؛ وفي اليوم الحادي عشر تُطبَّق الغرامة الإدارية بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (21) لسنة 2020، ويؤدي التكرار خلال ستة أشهر إلى نقل الشركة إلى الفئة الثالثة؛ وفي اليوم السادس عشر تُسجَّل المنازعات العمالية تلقائياً وتُوقف التصاريح للمنشآت الكبرى في القطاعات المدرجة؛ ومن اليوم الحادي والعشرين تمتد التدابير إلى أوامر الأداء التنفيذية والمنازعات الجماعية والحجز التحفظي والمنع من السفر للمسؤول والإحالة إلى النيابة العامة. ونتعامل مع الرواتب باعتبارها موعداً نهائياً صارماً.

المصدر: البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) — دفع الرواتب والأجور (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)

تحدد المادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل الحد الأقصى لساعات العمل العادية بثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتترك ساعات العمل في رمضان للائحة التنفيذية. وبموجب المادة 19 يُدفع العمل الإضافي بأجر الساعات العادية مضافاً إليه ما لا يقل عن 25%، وترتفع الزيادة إلى ما لا يقل عن 50% للعمل الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً. ولذلك يجب أن تسجّل الرواتب العمل الإضافي حسب وقته من اليوم لا المجموع الشهري فحسب لتطبيق الزيادة الصحيحة. ونربط كشوف الحضور بدورة الرواتب فتُطبَّق الفروق تلقائياً وتكون الساعات موثقة إن سألت الوزارة أو الموظف.

المصدر: بوابة التشريعات الإماراتية (حكومة الإمارات) — المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل (النص الإنجليزي) (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)

بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المتصلة مكافأة تُحسب على الأجر الأساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين. ولأن الأساس هو الأجر الأساسي، فإن بدلات السكن والمواصلات وسائر البدلات مستبعدة من الحساب. ويتراكم الالتزام كل شهر يبقى فيه الموظف، فمكانه في الحسابات مخصصٌ لا مفاجأة تظهر عند المغادرة. ونخصص المكافأة شهرياً لكل موظف ونطابقها مع العقد لتُدفع التسوية النهائية دون نزاع.

المصدر: بوابة التشريعات الإماراتية (حكومة الإمارات) — المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل (النص الإنجليزي) (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)

ثلاثة رئيسية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. الإجازة السنوية: 30 يوماً عن كل سنة خدمة بموجب المادة 29، ويستحق العامل الذي يترك العمل قبل الحصول عليها أجر الأيام غير المستخدمة. الإجازة المرضية: حتى 90 يوماً متصلة أو متقطعة في السنة بعد فترة التجربة بموجب المادة 31، بأجر كامل عن الأيام الخمسة عشر الأولى، ونصف أجر عن الثلاثين يوماً التالية، ودون أجر بعد ذلك. إجازة الوضع: 60 يوماً بموجب المادة 30، الخمسة والأربعون الأولى بأجر كامل والخمسة عشر التالية بنصف أجر. وكل منها يغيّر مبلغ نظام حماية الأجور للشهر ومستحقات الإجازات في الحسابات. ونتتبع المستحقات لكل موظف ونطبّق شرائح نصف الأجر وبلا أجر تلقائياً.

المصدر: بوابة التشريعات الإماراتية (حكومة الإمارات) — المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل (النص الإنجليزي) (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)

خلال 14 يوماً. فالمادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 تلزم صاحب العمل بدفع أجور العامل وسائر مستحقاته خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. وتجمع التسوية الأجر الأخير ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي مستحقات تعاقدية أخرى، مخصوماً منها الخصومات القانونية، ويجب أن تكون الأرقام صحيحة من المرة الأولى لأن المهلة لا تترك مجالاً كبيراً للتصحيح. وحين تُلغى التأشيرة تجري التسوية وأوراق الإلغاء بالتوازي. ونعدّ كشف التسوية، ونحصل على توقيع الموظف، ونصرف الدفعة عبر نظام حماية الأجور داخل نافذة الأربعة عشر يوماً.

المصدر: بوابة التشريعات الإماراتية (حكومة الإمارات) — المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل (النص الإنجليزي) (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)

لا يوجد حد أدنى للراتب منصوص عليه في قانون العمل الإماراتي، وفق بوابة u.ae التي تضيف أن الأجور يجب أن تكفي لتلبية الاحتياجات الأساسية للموظفين. وتُدفع الأجور بالدرهم الإماراتي، أو بعملة أخرى إن اتفق صاحب العمل والموظف على ذلك في العقد، وفي الحالتين عبر قنوات نظام حماية الأجور. وغياب الحد الأدنى لا يخفف قاعدة النظام التي توجب تحويل ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها. ويقع بعض العمال خارج النظام: من لديهم شكوى أجور أمام القضاء، ومن هم في إجازة غير مدفوعة موثقة، والعاملون بتصاريح مهمة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، وموظفو الفروع الأجنبية الذين تُدفع أجورهم في الخارج بطلب صاحب العمل وموافقة العامل. ونهيئ عملة كل عقد وربطه بالنظام وفقاً لذلك.

المصدر: البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) — دفع الرواتب والأجور (تاريخ الوصول: 24 أكتوبر 2026)