إدارة متكاملة للرواتب لمنشآت الإمارات، تشمل احتساب الأجور وإنشاء ملفات نظام حماية الأجور (WPS) واحتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة والامتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين، بدقة وسرية تامة.
تخضع إدارة الرواتب في الإمارات لإطار تنظيمي محدد، إذ يُلزم نظام حماية الأجور (WPS) بتحويل الرواتب إلكترونياً عبر قنوات معتمدة، فيما يقرّر قانون العمل الإماراتي حقوق الإجازة السنوية والعمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضات إنهاء الخدمة. وأيّ إخلال بهذه المتطلبات يستوجب غرامات من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقد يعرّض القدرة على إنجاز معاملات التأشيرات للخطر.
تتولّى بولاريس إدارة دورة الرواتب كاملةً، من احتساب الأجور بإجماليها وصافيها وإنشاء ملفات نظام حماية الأجور، إلى إدارة الإجازات ورصد مخصص مكافأة نهاية الخدمة ومعالجة التسوية النهائية. ونخدم منشآت بمختلف الأحجام، من الكيانات ذات الغرض الخاص التي توظّف فرداً واحداً، إلى الشركات المتوسطة ذات هياكل التعويض المركّبة التي تشمل بدلات السكن والمواصلات ومكافآت الأداء.
وتُعالَج جميع بيانات الرواتب وفق بروتوكولات سرية صارمة، إذ تُعزَل معلومات الأجور عن سائر الوظائف المحاسبية ولا يطّلع عليها إلا الموظفون المخوّلون.
سواء كنتم بصدد تأسيس مشروع جديد، أو إعادة هيكلة منشأة قائمة، أو استكشاف مسارات الإقامة، فنحن هنا لتقديم المشورة.
حجز استشارة →