Gestión integral de nóminas para entidades de los EAU: cálculo de salarios, generación de archivos WPS, provisión de indemnizaciones por fin de servicio y cumplimiento ante el MOHRE, todo ello con precisión y confidencialidad.
La gestión de nóminas en los EAU se desarrolla dentro de un marco regulatorio concreto: el Sistema de Protección de Salarios (WPS) obliga a realizar las transferencias de salarios por medios electrónicos a través de canales autorizados, mientras que la legislación laboral de los EAU establece los derechos relativos a las vacaciones anuales, las horas extraordinarias, la indemnización por fin de servicio y las prestaciones por cese. El incumplimiento conlleva sanciones del MOHRE y puede comprometer la capacidad de tramitar visados.
Polaris gestiona el ciclo completo de nóminas: desde el cálculo del salario bruto al neto y la generación de archivos WPS hasta el control de vacaciones, la provisión de indemnizaciones y la tramitación de las liquidaciones finales. Atendemos a entidades de todos los tamaños, desde sociedades instrumentales (SPV) con un único empleado hasta empresas medianas con estructuras retributivas complejas que incluyen complementos de vivienda, de transporte y primas por desempeño.
Todos los datos de nómina se tratan conforme a estrictos protocolos de confidencialidad. La información salarial se mantiene separada del resto de funciones contables y solo es accesible para el personal autorizado.
Respuestas basadas en las normas publicadas por las autoridades y reguladores de los EAU. Cada respuesta enlaza con su fuente oficial. Última revisión: 5 de noviembre de 2026.
El primer día del mes siguiente. El portal del Gobierno u.ae, citando la Resolución Ministerial n.º 340 de 2026 sobre el Sistema de Protección de Salarios, indica que los salarios del mes anterior vencen el primer día de cada mes gregoriano y se pagan a través del WPS mediante bancos, casas de cambio o entidades financieras autorizadas por el Banco Central de los EAU. Para considerarse cumplidores, los empleadores deben transferir a tiempo al menos el 85 % del total de los salarios debidos, tras las deducciones legales. Con la anterior Resolución Ministerial n.º 598 de 2022, los salarios solo se consideraban atrasados 15 días después del vencimiento y el umbral era del 80 %. Generamos el archivo WPS de modo que se liquide antes del día 1 del mes.
Fuentes: Portal del Gobierno de los EAU (u.ae) — Pago de salarios; Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) — Resolución Ministerial n.º 598 de 2022 sobre el Sistema de Protección de Salarios y su modificación (consultado el 24 de octubre de 2026)
El escalado del MOHRE empieza en cuestión de días. Según el resumen de las normas del Sistema de Protección de Salarios del portal u.ae, todo establecimiento queda bajo supervisión electrónica desde el día siguiente al vencimiento de los salarios; las alertas salen a partir del segundo día; el quinto día se suspende la emisión de nuevos permisos de trabajo para el establecimiento; el día 11 se aplica la multa administrativa de la Resolución del Consejo de Ministros n.º 21 de 2020, y una reincidencia en seis meses baja a la empresa a la tercera categoría; el día 16 se registran automáticamente los conflictos laborales y se suspenden los permisos para los establecimientos mayores de los sectores listados; a partir del día 21 las medidas se extienden a órdenes de pago ejecutivas, conflictos colectivos, embargo preventivo, prohibición de salida para el responsable y remisión a la Fiscalía. Tratamos la nómina como un plazo inamovible.
Fuente: Portal del Gobierno de los EAU (u.ae) — Pago de salarios (consultado el 24 de octubre de 2026)
El artículo 17 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales fija la jornada ordinaria máxima en ocho horas al día o 48 a la semana, y remite al reglamento de ejecución la jornada en Ramadán. Según el artículo 19, las horas extraordinarias se pagan al salario de la hora ordinaria más un incremento de al menos el 25 %, que sube al menos al 50 % para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 4:00. La nómina debe, por tanto, registrar las horas extraordinarias por franja horaria, y no solo el total mensual, para aplicar el recargo correcto. Vinculamos los partes de horas a la nómina para que el diferencial se aplique automáticamente y las horas queden acreditadas si el MOHRE o el empleado lo piden.
Fuente: Portal de legislación de los EAU (Gobierno de los EAU) — Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales (texto en inglés) (consultado el 24 de octubre de 2026)
Según el artículo 51 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, el trabajador extranjero a tiempo completo que ha cumplido uno o más años de servicio continuado tiene derecho a una indemnización calculada sobre el salario base: 21 días de salario por cada uno de los cinco primeros años de servicio y 30 días por cada año posterior, con un tope total de dos años de salario. Como la base es el salario base, los complementos de vivienda, transporte y otros quedan fuera del cálculo. La obligación crece cada mes que el empleado permanece, de modo que debe figurar en las cuentas como provisión y no aparecer como sorpresa a la salida. Provisionamos la indemnización cada mes por empleado y la conciliamos con el contrato para que la liquidación final pueda pagarse sin disputa.
Fuente: Portal de legislación de los EAU (Gobierno de los EAU) — Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales (texto en inglés) (consultado el 24 de octubre de 2026)
Tres principales según el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. Vacaciones anuales: 30 días por cada año de servicio conforme al artículo 29, y el trabajador que cesa sin disfrutarlas tiene derecho al pago de los días pendientes. Baja por enfermedad: hasta 90 días al año, consecutivos o no, tras el periodo de prueba conforme al artículo 31, con salario completo los 15 primeros días, medio salario los 30 siguientes y sin salario después. Permiso de maternidad: 60 días conforme al artículo 30, los 45 primeros con salario completo y los 15 siguientes con medio salario. Cada uno modifica el importe del WPS del mes y el devengo de vacaciones en las cuentas. Seguimos los devengos por empleado y aplicamos automáticamente los tramos de medio salario y sin salario.
Fuente: Portal de legislación de los EAU (Gobierno de los EAU) — Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales (texto en inglés) (consultado el 24 de octubre de 2026)
En 14 días. El artículo 53 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 obliga al empleador a pagar el salario del trabajador y todos sus demás derechos en los 14 días siguientes a la fecha de terminación del contrato. La liquidación reúne el último salario, la indemnización por fin de servicio, el pago de las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro derecho contractual, menos las deducciones legales, y las cifras tienen que estar bien a la primera porque el plazo deja poco margen para corregir. Cuando se cancela el visado, la liquidación y los trámites de cancelación discurren en paralelo. Preparamos el estado de liquidación, obtenemos la conformidad del empleado y liberamos el pago a través del WPS dentro de la ventana de 14 días.
Fuente: Portal de legislación de los EAU (Gobierno de los EAU) — Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales (texto en inglés) (consultado el 24 de octubre de 2026)
La legislación laboral de los EAU no establece salario mínimo, según el portal u.ae, que añade que los salarios deben bastar para cubrir las necesidades básicas de los empleados. Los salarios se pagan en dírhams de los EAU, o en otra moneda si empleador y empleado lo pactan en el contrato, en ambos casos a través de los canales del WPS. La ausencia de mínimo no relaja la regla del WPS de que al menos el 85 % del total de los salarios debidos debe transferirse a tiempo. Algunos trabajadores quedan fuera del WPS: los que tienen una reclamación salarial ante los tribunales, los que están en excedencia sin sueldo documentada, los titulares de permisos de misión de tres meses o menos y los empleados de sucursales extranjeras pagados en el extranjero a petición del empleador y con la conformidad del trabajador. Configuramos la moneda de cada contrato y su correspondencia con el WPS en consecuencia.
Fuente: Portal del Gobierno de los EAU (u.ae) — Pago de salarios (consultado el 24 de octubre de 2026)
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