Полное ведение расчёта заработной платы для компаний ОАЭ — начисление зарплат, формирование файлов WPS, резервирование средств на выходные пособия и соблюдение требований MOHRE — точно и конфиденциально.
Расчёт заработной платы в ОАЭ ведётся в строгих регуляторных рамках: система WPS требует переводить зарплату электронно через уполномоченные каналы, а трудовое законодательство устанавливает права работников на отпуск, оплату сверхурочных и выходное пособие. Нарушение требований WPS влечёт уведомление в MOHRE и может привести к приостановке лицензии.
Polaris управляет полным зарплатным циклом — от расчётов до файлов WPS, управления отпусками, начисления выходных пособий и окончательных расчётов при увольнении. Помимо текущего управления, Polaris консультирует по квотам эмиратизации (программа Nafis), рассчитывает связанные платежи и управляет влиянием изменений трудового законодательства на зарплатную политику.
Политика эмиратизации обязывает предприятия частного сектора достигать определённых квот найма граждан ОАЭ — невыполнение влечёт ежемесячно нарастающие штрафы. Polaris консультирует по конкретным квотам для каждой отрасли и размера бизнеса, рассчитывает связанные платежи в рамках программы Nafis и оперативно оценивает влияние изменений трудового законодательства на действующие зарплатные политики и трудовые договоры. Каждый зарплатный цикл обрабатывается своевременно с полным соблюдением требований WPS и трудового законодательства — предотвращая штрафы и риски для лицензии.
Ответы основаны на опубликованных правилах органов власти и регуляторов ОАЭ. Каждый ответ содержит ссылку на официальный источник. Дата последней проверки: 5 ноября 2026 г.
В первый день следующего месяца. Государственный портал u.ae со ссылкой на Министерское постановление № 340 от 2026 года о системе защиты заработной платы указывает, что зарплата за предыдущий месяц подлежит выплате в первый день каждого григорианского месяца и перечисляется через WPS посредством банков, обменных пунктов или финансовых учреждений, уполномоченных Центральным банком ОАЭ. Чтобы считаться соблюдающим правила, работодатель обязан вовремя перевести не менее 85% всей причитающейся зарплаты после законных удержаний. По прежнему Министерскому постановлению № 598 от 2022 года зарплата считалась просроченной только через 15 дней после срока, а порог составлял 80%. Мы формируем файл WPS так, чтобы он проходил до первого числа месяца.
Источники: Государственный портал Объединённых Арабских Эмиратов (u.ae) — Выплата заработной платы; Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) — Министерское постановление № 598 от 2022 года о системе защиты заработной платы и поправки к нему (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
Эскалация MOHRE начинается через считаные дни. Согласно изложению правил WPS на портале u.ae, каждое учреждение находится под электронным мониторингом со дня, следующего за сроком выплаты; со второго дня рассылаются уведомления; на пятый день приостанавливается выдача новых разрешений на работу для учреждения; на 11-й день применяется административный штраф по Решению Кабинета министров № 21 от 2020 года, а повтор в течение шести месяцев переводит компанию в третью категорию; на 16-й день трудовые споры регистрируются автоматически, а для крупных учреждений в перечисленных секторах приостанавливаются разрешения; с 21-го дня меры расширяются до исполнительных приказов о выплате, коллективных споров, обеспечительного ареста, запрета на выезд для ответственного лица и передачи дела в прокуратуру. Для нас зарплата — жёсткий дедлайн.
Источник: Государственный портал Объединённых Арабских Эмиратов (u.ae) — Выплата заработной платы (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
Статья 17 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений устанавливает максимальную нормальную продолжительность рабочего времени в восемь часов в день или 48 часов в неделю, а рабочее время в Рамадан оставляет на усмотрение исполнительного регламента. По статье 19 сверхурочные оплачиваются по ставке за обычные часы с надбавкой не менее 25%, а за сверхурочные между 22:00 и 4:00 — не менее 50%. Поэтому расчёт зарплаты должен фиксировать сверхурочные по времени суток, а не только месячный итог, чтобы применить верную надбавку. Мы связываем табели с расчётом зарплаты, чтобы разница применялась автоматически, а часы были подтверждены на случай запроса MOHRE или работника.
Источник: Портал законодательства ОАЭ (Правительство ОАЭ) — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (английский текст) (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
По статье 51 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года иностранный работник на полной занятости, отработавший один год непрерывного стажа и более, имеет право на пособие, рассчитанное от базовой зарплаты: 21 день зарплаты за каждый год из первых пяти лет службы и 30 дней за каждый последующий год, при общем потолке в две годовые зарплаты. Поскольку базой служит базовая зарплата, жилищные, транспортные и прочие надбавки в расчёт не входят. Обязательство нарастает каждый месяц, пока сотрудник работает, поэтому его место в учёте — в резерве, а не в виде сюрприза при увольнении. Мы ежемесячно резервируем пособие по каждому сотруднику и сверяем его с договором, чтобы окончательный расчёт был выплачен без спора.
Источник: Портал законодательства ОАЭ (Правительство ОАЭ) — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (английский текст) (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
Три основных по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года. Ежегодный отпуск: 30 дней за каждый год службы по статье 29, а работник, уволившийся до его использования, получает оплату за неиспользованные дни. Больничный: до 90 дней подряд или с перерывами в год после испытательного срока по статье 31 — первые 15 дней с полной оплатой, следующие 30 дней с половинной, далее без оплаты. Отпуск по беременности и родам: 60 дней по статье 30 — первые 45 с полной оплатой и следующие 15 с половинной. Каждый из них меняет сумму WPS за месяц и резерв по отпускам в учёте. Мы ведём резервы по каждому сотруднику и автоматически применяем диапазоны половинной и нулевой оплаты.
Источник: Портал законодательства ОАЭ (Правительство ОАЭ) — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (английский текст) (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
В течение 14 дней. Статья 53 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года обязывает работодателя выплатить работнику зарплату и все прочие причитающиеся суммы в течение 14 дней с даты прекращения договора. Расчёт объединяет последнюю зарплату, выходное пособие, оплату неиспользованного ежегодного отпуска и иные договорные выплаты за вычетом законных удержаний, и цифры должны быть верными с первого раза, потому что срок почти не оставляет места для исправлений. Если виза аннулируется, расчёт и документы об аннулировании идут параллельно. Мы готовим расчётную ведомость, получаем подпись сотрудника и проводим выплату через WPS в пределах 14-дневного окна.
Источник: Портал законодательства ОАЭ (Правительство ОАЭ) — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (английский текст) (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
Минимальная зарплата в Трудовом законе ОАЭ не установлена, указывает портал u.ae, добавляя, что зарплата должна покрывать базовые потребности работников. Зарплата выплачивается в дирхамах ОАЭ или в другой валюте, если работодатель и работник согласовали это в договоре, в любом случае — через каналы WPS. Отсутствие минимума не смягчает правило WPS о своевременном переводе не менее 85% всей причитающейся зарплаты. Часть работников находится вне WPS: те, чья жалоба о зарплате рассматривается судом, находящиеся в документально оформленном неоплачиваемом отпуске, работники по разрешениям на командировку сроком до трёх месяцев и сотрудники иностранных филиалов, получающие зарплату за рубежом по просьбе работодателя с согласия работника. Валюту каждого договора и привязку к WPS мы настраиваем соответственно.
Источник: Государственный портал Объединённых Арабских Эмиратов (u.ae) — Выплата заработной платы (дата обращения: 24 октября 2026 г.)
Создаёте новый бизнес, реструктурируете действующую компанию или рассматриваете варианты получения резидентства — мы готовы помочь.
Записаться на консультацию →