Полное ведение расчёта заработной платы для компаний ОАЭ — начисление зарплат, формирование файлов WPS, резервирование средств на выходные пособия и соблюдение требований MOHRE — точно и конфиденциально.
Расчёт заработной платы в ОАЭ ведётся в строгих регуляторных рамках: система WPS требует переводить зарплату электронно через уполномоченные каналы, а трудовое законодательство устанавливает права работников на отпуск, оплату сверхурочных и выходное пособие. Нарушение требований WPS влечёт уведомление в MOHRE и может привести к приостановке лицензии.
Polaris управляет полным зарплатным циклом — от расчётов до файлов WPS, управления отпусками, начисления выходных пособий и окончательных расчётов при увольнении. Помимо текущего управления, Polaris консультирует по квотам эмиратизации (программа Nafis), рассчитывает связанные платежи и управляет влиянием изменений трудового законодательства на зарплатную политику.
Политика эмиратизации обязывает предприятия частного сектора достигать определённых квот найма граждан ОАЭ — невыполнение влечёт ежемесячно нарастающие штрафы. Polaris консультирует по конкретным квотам для каждой отрасли и размера бизнеса, рассчитывает связанные платежи в рамках программы Nafis и оперативно оценивает влияние изменений трудового законодательства на действующие зарплатные политики и трудовые договоры. Каждый зарплатный цикл обрабатывается своевременно с полным соблюдением требований WPS и трудового законодательства — предотвращая штрафы и риски для лицензии.
Создаёте новый бизнес, реструктурируете действующую компанию или рассматриваете варианты получения резидентства — мы готовы помочь.
Записаться на консультацию →