Зарплатное администрирование в ОАЭ осуществляется в определённых регуляторных рамках: система WPS предписывает электронные переводы через одобренные каналы, а трудовое законодательство определяет права на отпуск, сверхурочные и выходное пособие. Каждое нарушение WPS генерирует уведомление в MOHRE, что может привести к приостановке лицензии.
Polaris управляет полным зарплатным циклом — от расчётов до файлов WPS, управления отпусками, начисления выходных пособий и окончательных расчётов при увольнении. Помимо текущего управления, Polaris консультирует по квотам эмиратизации (программа Nafis), рассчитывает связанные платежи и управляет влиянием изменений трудового законодательства на зарплатную политику.
Политика эмиратизации обязывает предприятия частного сектора достигать определённых квот найма граждан ОАЭ — невыполнение влечёт ежемесячно нарастающие штрафы. Polaris консультирует по конкретным квотам для каждой отрасли и размера бизнеса, рассчитывает связанные платежи в рамках программы Nafis и оперативно оценивает влияние изменений трудового законодательства на действующие зарплатные политики и трудовые договоры. Каждый зарплатный цикл обрабатывается своевременно с полным соблюдением требований WPS и трудового законодательства — предотвращая штрафы и риски для лицензии.
Будь то создание нового предприятия, реструктуризация существующего или изучение путей резидентства — мы здесь, чтобы консультировать.
Записаться на консультацию →