ניהול שכר מקצה לקצה לחברות באיחוד האמירויות: חישובי שכר, הפקת קובצי WPS, הפרשה לפיצויי פיטורים וציות לדרישות MOHRE, הכל בדיוק ובדיסקרטיות מלאה.
ניהול השכר באיחוד האמירויות מתנהל במסגרת רגולטורית מוגדרת. מערכת הגנת השכר (WPS) מחייבת העברת משכורות באמצעים אלקטרוניים דרך ערוצים מאושרים, וחוק העבודה האמירתי קובע את זכויות העובדים לחופשה שנתית, לשעות נוספות, לפיצויי פיטורים ולתשלומים בעת סיום העסקה. אי-ציות גורר קנסות מצד MOHRE ועלול לפגוע ביכולת לטפל בויזות.
Polaris מנהלת את מחזור השכר כולו, מחישובי ברוטו-נטו והפקת קובצי WPS ועד ניהול חופשות, הפרשה לפיצויים וביצוע גמר חשבון. אנו מטפלים בחברות מכל גודל, מחברות ייעודיות (SPV) עם עובד אחד ועד חברות בינוניות בעלות מבני תגמול מורכבים, הכוללים קצבת דיור, קצבת תחבורה ובונוסים על ביצועים. כל נתוני השכר מעובדים תחת נהלי סודיות מחמירים: המידע על המשכורות מופרד משאר פעולות החשבונאות, ונגיש רק לבעלי הרשאה.
מעבר לניהול השכר השוטף, Polaris מייעצת בנושא מכסות העסקת אזרחים (תוכנית Nafis), מחשבת תשלומים וקנסות הקשורים ליעדי ההעסקה הלאומיים, ומסייעת לנהל את השפעתם של שינויים בחקיקת העבודה על מדיניות השכר.
מערכת ה-WPS מחייבת העברות אלקטרוניות דרך ערוצים מאושרים בתוך לוחות זמנים קבועים. כל הפרה מפעילה התראה אוטומטית ל-MOHRE ועלולה להוביל להשעיית הרישיון העסקי. Polaris דואגת לעיבוד כל מחזור שכר במועד, לציות מלא לחוקי העבודה ולחישוב מדויק של פיצויי פיטורים, חופשה שנתית ושעות נוספות.
בין אם אתם מקימים מיזם חדש, מארגנים מחדש עסק קיים או בוחנים מסלולי תושבות, אנחנו כאן כדי לייעץ.
לתיאום ייעוץ →