ניהול שכר

ביום הראשון של החודש העוקב. הפורטל הממשלתי u.ae, המצטט את ההחלטה המיניסטריאלית מס' (340) משנת 2026 בדבר מערכת הגנת השכר, קובע כי משכורות החודש הקודם חלות ביום הראשון של כל חודש גרגוריאני ומשולמות באמצעות ה-WPS דרך בנקים, חלפנים או מוסדות פיננסיים המורשים על ידי הבנק המרכזי של איחוד האמירויות. מעסיקים חייבים להעביר במועד לפחות 85% מסך השכר המגיע, לאחר ניכויים כדין, כדי להיחשב עומדים בדרישות. לפי ההחלטה המיניסטריאלית הקודמת מס' 598 משנת 2022 שכר נחשב מאוחר רק 15 יום לאחר מועד התשלום והסף היה 80%. אנו מפיקים את קובץ ה-WPS כך שיסולק לפני ה-1 לחודש.

מקורות: הפורטל הממשלתי של איחוד האמירויות (u.ae) — תשלום משכורות/שכר; משרד משאבי האנוש והאמירטיזציה של איחוד האמירויות — החלטה מיניסטריאלית מס' 598 משנת 2022 בדבר מערכת הגנת השכר ותיקונה (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)

ההסלמה של MOHRE מתחילה בתוך ימים. לפי סיכום כללי מערכת הגנת השכר בפורטל u.ae, כל מפעל נתון לניטור אלקטרוני מהיום שלאחר מועד תשלום השכר; התראות נשלחות מהיום השני; ביום החמישי מושעית הוצאת היתרי עבודה חדשים למפעל; ביום ה-11 חל הקנס המנהלי לפי החלטת קבינט מס' 21 משנת 2020, והישנות בתוך שישה חודשים מעבירה את החברה לקטגוריה השלישית; ביום ה-16 נרשמים סכסוכי עבודה אוטומטית ומושעים היתרים למפעלים גדולים יותר במגזרים המנויים; מהיום ה-21 האמצעים מתרחבים לצווי תשלום ביצועיים, סכסוכים קיבוציים, עיקול זמני, איסור יציאה מהמדינה על האחראי והפניה לתביעה הכללית. אנו מתייחסים לשכר כמועד נוקשה.

מקור: הפורטל הממשלתי של איחוד האמירויות (u.ae) — תשלום משכורות/שכר (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)

סעיף 17 לצו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021 בדבר הסדרת יחסי העבודה קובע את שעות העבודה הרגילות המרביות על שמונה שעות ביום או 48 שעות בשבוע, כאשר שעות העבודה ברמדאן נותרות לתקנות המבצעות. לפי סעיף 19 שעות נוספות משולמות לפי שכר השעות הרגילות בתוספת של 25% לפחות, העולה ל-50% לפחות עבור שעות נוספות בין 22:00 ל-4:00. השכר חייב אפוא לתעד שעות נוספות לפי שעת היום, לא רק לפי הסך החודשי, כדי להחיל את התוספת הנכונה. אנו מקשרים דוחות נוכחות להרצת השכר כך שההפרש מוחל אוטומטית והשעות מתועדות אם MOHRE או העובד שואלים.

מקור: פורטל החקיקה של איחוד האמירויות (ממשלת איחוד האמירויות) — צו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021 בדבר הסדרת יחסי העבודה (נוסח אנגלי) (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)

לפי סעיף 51 לצו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021, עובד זר במשרה מלאה שהשלים שנה או יותר של שירות רצוף זכאי לפיצויים המחושבים על בסיס השכר הבסיסי: שכר של 21 יום לכל שנה מחמש שנות השירות הראשונות ושכר של 30 יום לכל שנה מעבר לכך, כאשר הסך מוגבל לשכר של שנתיים. מאחר שהבסיס הוא השכר הבסיסי, קצבאות דיור, הסעות וקצבאות אחרות מוחרגות מהחישוב. ההתחייבות נצברת בכל חודש שבו העובד נשאר, ולכן מקומה בחשבונות כהפרשה ולא כהפתעה בעת העזיבה. אנו מפרישים פיצויים מדי חודש לכל עובד ומתאימים אותם לחוזה כך שניתן לשלם את גמר החשבון ללא מחלוקת.

מקור: פורטל החקיקה של איחוד האמירויות (ממשלת איחוד האמירויות) — צו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021 בדבר הסדרת יחסי העבודה (נוסח אנגלי) (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)

שלוש עיקריות לפי צו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021. חופשה שנתית: 30 יום לכל שנת שירות לפי סעיף 29, ועובד העוזב לפני שניצל אותה זכאי לתשלום עבור הימים שלא נוצלו. חופשת מחלה: עד 90 יום רצופים או לסירוגין בשנה לאחר תקופת הניסיון לפי סעיף 31, בתשלום מלא ב-15 הימים הראשונים, חצי תשלום ב-30 הימים הבאים וללא תשלום לאחר מכן. חופשת לידה: 60 יום לפי סעיף 30, 45 הראשונים בתשלום מלא ו-15 הבאים בחצי תשלום. כל אחת מהן משנה את סכום ה-WPS לחודש ואת צבירת החופשה בחשבונות. אנו עוקבים אחר הצבירות לכל עובד ומחילים את מדרגות חצי התשלום וללא התשלום אוטומטית.

מקור: פורטל החקיקה של איחוד האמירויות (ממשלת איחוד האמירויות) — צו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021 בדבר הסדרת יחסי העבודה (נוסח אנגלי) (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)

בתוך 14 יום. סעיף 53 לצו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021 מחייב את המעסיק לשלם את שכר העובד ואת כל זכויותיו האחרות בתוך 14 יום ממועד סיום החוזה. גמר החשבון מאגד את השכר האחרון, פיצויי סיום השירות, תשלום עבור חופשה שנתית שלא נוצלה וכל חוב חוזי אחר, בניכוי ניכויים כדין, והנתונים חייבים להיות נכונים בפעם הראשונה משום שהמועד מותיר מעט מקום לתיקון. כאשר הויזה מבוטלת, גמר החשבון וניירת הביטול מתנהלים במקביל. אנו מכינים את דוח גמר החשבון, מקבלים את אישור העובד ומשחררים את התשלום דרך ה-WPS בתוך חלון 14 הימים.

מקור: פורטל החקיקה של איחוד האמירויות (ממשלת איחוד האמירויות) — צו-חוק פדרלי מס' (33) משנת 2021 בדבר הסדרת יחסי העבודה (נוסח אנגלי) (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)

אין שכר מינימום הקבוע בחוק העבודה של איחוד האמירויות, לפי פורטל u.ae, המוסיף כי השכר חייב להספיק לצרכיהם הבסיסיים של העובדים. השכר משולם בדירהם של איחוד האמירויות, או במטבע אחר אם המעסיק והעובד הסכימו על כך בחוזה, ובכל מקרה דרך ערוצי ה-WPS. היעדר מינימום אינו מרכך את כלל ה-WPS שלפיו יש להעביר במועד לפחות 85% מסך השכר המגיע. חלק מהעובדים נמצאים מחוץ ל-WPS: בעלי תלונת שכר התלויה בבית המשפט, הנמצאים בחופשה ללא תשלום מתועדת, עובדים בהיתרי משימה של שלושה חודשים או פחות, ועובדי סניפים זרים המקבלים שכר בחול לבקשת המעסיק ובאישור העובד. אנו מגדירים את מטבע כל חוזה ואת מיפוי ה-WPS בהתאם.

מקור: הפורטל הממשלתי של איחוד האמירויות (u.ae) — תשלום משכורות/שכר (נצפה ב-24 באוקטובר 2026)