2026'da BAE Ücret Koruma Sistemi (WPS): Nasıl işler, kimi kapsar, ücretler geciktiğinde ne olur – ve WPS'nin bulunmadığı yerlerde bile geçerli olan haklar

Birleşik Arap Emirlikleri'nde özel sektör işverenleri her ay çalışanlarının ücretlerinin yüzde 99'undan fazlasını tek bir devlet hattından geçiriyor. İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı buna Ücret Koruma Sistemi diyor; takas katmanını kuran ve işleten Merkez Bankası ise UAEWPS. Bir şirketin iş düzenleyicisi nezdinde iyi durumda olup olmadığına, yeni çalışma izni alıp alamayacağına ve – Haziran 2026'dan beri – ayın ikinci günü otomatik uyumsuzluk uyarıları almaya başlayıp başlamayacağına karar veren mekanizma budur. Emirlikler'de insan çalıştıran herkes için bunu anlamak isteğe bağlı değildir.

Bu rehber özet değil, referans olarak yazıldı. Her kural onu yaratan enstrümana – iş ilişkilerini düzenleyen Federal Kanun Hükmünde Kararname, Uygulama Yönetmeliği, bunlara dayanan Bakanlık Kararları ve DIFC ile ADGM istihdam kanunlarının eşdeğer hükümleri – kadar izlendi ve her olgu BAE Hükümeti portalından, MOHRE'den, Merkez Bankası'ndan, BAE Mevzuat portalından, serbest bölge otoritelerinden veya WPS aracısı bankalardan alındı. Resmî kaynakların sustuğu yerde bunu söylüyoruz.

1. Ücret Koruma Sistemi nedir

BAE Hükümeti portalının ifadesiyle WPS, özel sektör çalışanlarının maaşlarının Merkez Bankası'nın yetkilendirdiği bankalar, döviz büroları ve finans kurumları aracılığıyla aktarıldığı sistemdir. Merkez Bankası tarafından, MOHRE'nin özel sektördeki ücret ödemelerinin veri tabanını kurabilmesi ve işverenlerin ücretleri tam ve zamanında ödeme yükümlülüğünü izleyebilmesi için geliştirildi. Merkez Bankası kendi rolünü kesin biçimde tarif ediyor: UAEWPS'yi 2009'da dönemin Çalışma Bakanlığı'nın hedefleri için hayata geçirdi; bilgi işverenden bir veya birden fazla sözleşmeli aracıya akar; Merkez Bankası ücret bilgisini aracılara göndermeden önce işverenin fonlarını güvence altına alır; sistem iş düzenleyicisine etkin izleme için sık veri akışı sağlar. WPS'nin özü budur: yalnızca bir ödeme rayı değil, bir finansal düzenleyici ile bir iş düzenleyicisinin kime, ne kadar, ne zaman ödendiğini canlı olarak birlikte gördüğü bir izleme mimarisi.

Sistem 2009'da başlatıldı – MOHRE'nin kendi iletişimi, sistemin o yıldan beri Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından övüldüğünü ve sonradan başka ülkelerce benimsendiğini kaydeder – ve aşamalarla büyüdü: 2012'de Jebel Ali Serbest Bölgesi şirketlerine genişleme, 675 sayılı 2022 Bakanlık Kararı ile belirli ev hizmetlisi mesleklerinin zorunlu kapsanması ve Aralık 2025'te Merkez Bankası, Al Etihad Payments (Merkez Bankası'na ait ulusal ödeme şirketi) ve akredite finans kurumlarıyla başlatılan, MOHRE sistemleriyle doğrudan elektronik entegrasyon sunan tümüyle yenilenmiş sürüm. MOHRE yenileme lansmanında sistemin özel sektör çalışanlarının yüzde 99'undan fazlasını kapsadığını bildirdi.

2. Hukuki mimari, enstrüman enstrüman

WPS üç hukuk katmanı üzerinde durur ve her katman diğerlerinden bağımsız olarak varlığını sürdürür. Temel, 2 Şubat 2022'den beri yürürlükteki iş ilişkilerini düzenleyen 33 sayılı 2021 Federal Kanun Hükmünde Kararname'dir. Madde 22 her işvereni ücretleri Bakanlığın onayladığı sistemler aracılığıyla vadesinde ödemekle yükümlü kılar ve iş sözleşmesi başka bir para birimi kararlaştırmadıkça ücretlerin dirhem olarak ödenmesini gerektirir. Madde 25 kesintileri sınırlar: kredi geri ödemesi yalnızca yazılı rızayla ve faizsiz, fazla ödeme tahsili en fazla yüzde 20, disiplin kesintileri en fazla yüzde 5, hasar tazmini ayda en fazla beş günlük ücret ve birden çok kesinti çakıştığında ücretin yüzde 50'si gibi katı bir tavan. Madde 26 ücreti işin karşılığı yapar ve işvereni işi yaptırmakla yükümlü kılar; aksi hâlde ücret yine ödenir.

İkinci katman, Uygulama Yönetmeliği olan 1 sayılı 2022 Bakanlar Kurulu Kararı'dır. Madde 16 WPS hükmüdür: işveren ücretleri sözleşmede kararlaştırılan biçimde ve Bakanlığın düzenlemelerine uygun olarak vadesinde öder ve Bakanlığa kayıtlı tüm işletmeler ücretleri Ücret Koruma Sistemi veya Bakanlığın onayladığı başka bir sistem aracılığıyla öder; kararlaştırılan ücret ödenmezse Bakanlık Kararname'de öngörülen hukuki tedbirleri alabilir. Aynı Yönetmeliğin 7(4)(c) maddesi, WPS'ye uymayan bir işletme için Bakanlığın çalışma izni vermeyi, yenilemeyi veya iptal etmeyi reddetmesine izin verir – aşağıda anlatılan izin askıya almalarının hukuki kökü.

Üçüncü katman sistemi işleten Bakanlık Kararıdır. 1 Haziran 2026'dan itibaren bu enstrüman, 12 Mayıs 2026'da çıkarılan, 598 sayılı 2022 Kararı'nı ve onunla birlikte 43 ve 346 sayılı 2022 Kararlarının eski rejimini yürürlükten kaldıran Ücret Koruma Sistemi hakkında 340 sayılı 2026 Bakanlık Kararı'dır. 340 sayılı Karar'ın prosedürlerinde iki enstrümana daha atıf yapılır: MOHRE'nin hizmet ücretleri ve idari para cezalarını belirleyen 21 sayılı 2020 Bakanlar Kurulu Kararı ve işletmelerin Üçüncü Kategoride sınıflandırılmasına ilişkin 209 sayılı 2022 Bakanlık Kararı. Madde 3 uyarınca Kararname 33'ün dışında kalan ev hizmetlileri, 9 sayılı 2022 Federal Kanun Hükmünde Kararname ve 675 sayılı 2022 Bakanlık Kararı ile ayrıca kapsanır.

3. Para ve veri nasıl hareket eder

Mekanik olarak WPS dört taraf arasında bir döngüdür. İşveren MOHRE'de her çalışanın sözleşme ücretinin kayıtlı olduğu bir işletme dosyası tutar. Bir aracı – Merkez Bankası'nın yetkilendirdiği bir banka, döviz bürosu veya finans kurumu – ile sözleşme yapar ve her ödeme dönemi için ona bir maaş dosyası verir. Aracı dosyayı Merkez Bankası'nın UAEWPS'sine sunar; Merkez Bankası'nın kendi tarifiyle sistem, işverenin bankasından aracılara fon transferlerini çalışan düzeyinde bakiye tutarak kabul eder, her çalışanın maaş bilgisini ilgili aracıya iletir ve aracılardan alındı teyitlerini, ödeme bilgilerini ve iade yanıtlarını geri alır. Çalışanlara – banka hesaplarına veya döviz bürolarının verdiği bordro kartlarına – alacak kaydı yapılır ve Merkez Bankası ortaya çıkan veriyi, ödeneni her sözleşmenin vaat ettiğiyle karşılaştıran MOHRE'ye aktarır. MOHRE ardından işverenlere işletmenin durumunu gösteren aylık bir hesap özeti gönderir ve Aralık 2025 yenilemesiyle birlikte işveren verisini doğrudan kendi sistemlerinden okur.

Bu tasarımın yaptırım gücünü üç özellik açıklar. Birincisi, fonlar ödemeden önce güvenceye alınır: işveren fonlamadığı bir ödemeyi talimat veremez, dolayısıyla başarılı bir WPS çalıştırması ödeme kanıtıdır. İkincisi, karşılaştırma şirket değil çalışan düzeyinde yapılır: Merkez Bankası çalışan başına bakiye tutar, bu yüzden şirket toplamı sağlıklı görünse bile tek bir çalışana eksik ödeme görünür. Üçüncüsü, MOHRE'nin çalışma izni motoru sonuca bağlıdır: Yönetmeliğin 7(4)(c) maddesi Bakanlığın WPS'ye uymayan işletmeden izinleri esirgemesine izin verir ve 340 sayılı Karar'ın prosedür tablosu bu yetkiyi beşinci günde otomatik bir adıma dönüştürür.

4. Parayı taşıyan dosya: Salary Information File

Her WPS çalıştırmasının kalbindeki belge, evrensel olarak SIF diye bilinen Salary Information File'dır. En büyük WPS aracılarından Emirates NBD, kendi ürün rehberinde onu Merkez Bankası'nın WPS ödemeleri için zorunlu kıldığı, BAE içinde dirhem olarak sunulan, işverenin Çalışma Bakanlığı kimlik numarasının tek seferlik kaydını ve dosya formatının tek seferlik uygulanmasını gerektiren, ardından bankanın zamanında ödemeyi garanti ettiği ve başarılı maaş alacaklarını teyit eden raporlar döndürdüğü format olarak tanımlar. Bir başka yetkili aracı olan Dubai Islamic Bank, işverenlerin en çok bilmek istediği iki pratik gerçeği ekler: şirket Merkez Bankası'nın onayladığı bir aracıyla sözleşme yapar, taraflar hizmet ücretlerini kararlaştırır ve DIB'de dosya yüklemesi başına bir işlem ücreti ile çalışan kaydı başına küçük bir bedel uygulanır. Bankalar ayrıca MOHRE kapsamına girmeyen şirketler için WPS dışı maaş rayları sunar – WPS'nin bir teknoloji değil düzenleyici bir çevre olduğunun faydalı hatırlatıcısı.

Bir SIF, dosyanın bütünü için bir kontrol kaydı ile çalışan başına bir ayrıntı kaydını eşleştirir. Ayrıntı kaydı çalışanı MOHRE'nin kaydettiği numarayla tanımlar, aracıyı ve alacak kaydedilecek hesabı veya kartı adlandırır, ödeme dönemini ve kapsadığı günleri belirtir ve MOHRE'nin sabit bileşeni sözleşme ücretiyle karşılaştırabilmesi için sabit ödemeyi değişken ödemeden ayırır. Karşılaştırma otomatik olduğundan, başarısız veya işaretlenmiş bir çalıştırmanın en yaygın üç nedeni sıradandır: dosyayla eşleşmeyen bir MOHRE numarası, kayıtlı yasal kesinti olmaksızın sözleşme ücretinin altında bir sabit tutar ve MOHRE'nin beklediği ücret dönemine karşılık gelmeyen bir tarih aralığı. 340 sayılı Karar'ın getirdiği yüzde 85 kuralı tam da bu rakamlara uygulanır.

Uyumlu bir ayın hesaplı örneği

Sözleşmeleri aylık toplam 300.000 AED ücret öngören 40 çalışanlı bir Dubai müteahhitlik şirketi. 340 sayılı Karar'a göre eylül ücretlerinin vadesi 1 Ekim'dir. Bordro ekibi devamı 25 Eylül'de kapatır, SIF'i 26 Eylül'de hazırlar, finans müdürü WPS hesabını fonlayıp dosyayı 28 Eylül'de bankaya yükler. Banka dosyayı UAEWPS'ye sunar; Merkez Bankası fonlamayı teyit eder, maaş bilgilerini gönderir ve 40 çalışana 30 Eylül ve 1 Ekim'de alacak kaydı yapılır. İki çalışan madde 25 sınırlarının çok içinde kalarak ayda 500 AED şirket kredisi geri ödemesine yazılı olarak razı olmuştu; ayrıntı kayıtları sabit ücreti kayıtlı kesinti düşülmüş olarak gösterir. MOHRE'nin karşılaştırması 300.000 AED'nin 299.000'inin zamanında aktarıldığını bulur – toplamın yüzde 99,7'si ve her çalışan kendi ücretinin yüzde 85'inin üzerinde – ve işletme uyumludur.

Uyumsuz bir ayın hesaplı örneği

Aynı şirket kasımda nakit krizi yaşar. 1 Aralık'ta 200.000 AED – toplamın yüzde 67'si – aktarır ve kalan çalışanlara ay ortasında ödeneceğini söyler. Vadesi gelen ücretlerin yüzde 85'inden azı çalışanlara zamanında ulaştığından işletme vade gününden itibaren uyumsuzdur ve MOHRE'nin elektronik izlemesi bunu hemen yakalar. 2 Aralık'ta şirket bildirim ve uyarılar almaya başlar. 5 Aralık'ta yeni çalışma izni verilmesi askıya alınır ve sahibine bildirilir. Aynı işletme önceki altı ay içinde de gecikmişse 11 Aralık'ta 21 sayılı 2020 Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki idari para cezası uygulanır ve şirket başvurduğu her iznin bedelini artıran Üçüncü Kategoriye alınır. 25'ten fazla çalışanı olduğundan 16 Aralık'ta MOHRE ödenmemiş çalışanlar için otomatik olarak iş uyuşmazlığı kaydeder ve çalışma izinlerini askıya alır; 21 Aralık'ta Bakanlık toplu uyuşmazlık prosedürlerini, işletme varlıklarına ihtiyati haciz işlemlerini ve sorumlu kişi hakkında yurt dışı çıkış yasağını başlatabilir. 15 Aralık'ta ödeme yapmak merdiveni 14. günde durdururdu – ama bildirimler, izin dondurması ve uygulanmış herhangi bir ceza geç ödemeyle geri alınmaz; kayıt kalır.

5. 340 sayılı 2026 Kararı 1 Haziran 2026'da neyi değiştirdi

MOHRE'nin sağladığı metinle 17 Eylül 2026'da güncellenen BAE Hükümeti portalı yeni kuralları açıkça belirtir. MOHRE'ye kayıtlı tüm işletmeler ücretleri vadesinde Bakanlığın WPS'si aracılığıyla öder. Bir önceki ayın maaşları her miladi ayın birinci günü vadesi gelir. İşverenler yasal kesintilerin uygulandığı hâllerde çalışanlarına vadesi gelen toplam ücretlerin en az yüzde 85'ini zamanında aktarmak zorundadır. Karar, ödemeyi geciktiren işverenler için vadeyi izleyen ikinci günden başlayan ve elektronik uyarılar, bildirimler ve sürekli izleme içeren kademeli tedbirler öngörür. Bakanlık ayrıca, bireysel çalışanın ücretinin en az yüzde 85'ini aldığında ücretini almış sayılacağını, işletmelerin Bakanlığın prosedürlerine uygun olarak ödemeyi kanıtlayan belge ve verileri sunmak zorunda olduğunu ve Bakanlığa bildirim yapılıp ilgili veri ve sözleşmeler sunulması kaydıyla başka kuruluşların ücret ödeme işlemlerini yürütmeye yetkilendirilebileceğini teyit etti.

Önceki rejimden pratik kayma, ek sürenin kaldırılmasıdır. 598 sayılı 2022 Kararı'nda işveren ancak ücretler vadeden sonraki ilk on beş gün içinde ödenmediğinde geç sayılıyordu; vade tarihinin kendisi de her sözleşmeye yazılan ücret dönemini izliyordu. 340 sayılı Karar'da tek bir ulusal ödeme günü vardır, ayın biri, ve ondan sonraki her ödeme tanım gereği gecikmiştir. Yaptırım artık on altıncı günü beklemez; ikinci günde başlar. Bordro ekipleri için operasyonel sonuç, maaş dosyasının ay bitmeden aracıda olması ve fonlamanın ondan da önce yerinde olması gerektiğidir.

6. Sistemin dışında kimler var

340 sayılı Karar belirli çalışanları ve belirli işverenleri muaf tutar ve muafiyetler, bir WPS dosyasındaki boşluğun tek meşru nedenleri olduğu için tam olarak aktarılmaya değer. Muaf çalışanlar: yargıya sevk edilmiş ücret şikâyeti bulunanlar; işi terk raporuyla devamsız bildirilenler; yetkili makamın kararı veya hükmüyle özgürlüğü kısıtlanmış olanlar, işin yapılamadığı süreyle sınırlı ve MOHRE'ye belgeleriyle bildirilmesi ve hak edilen ücretlere halel gelmemesi kaydıyla; belgeleri MOHRE'ye sunulmuş ücretsiz izindekiler; işletmenin talebi ve Bakanlığın kararı doğrultusunda gemilerde çalışan denizciler; BAE'deki yabancı işletmelerde veya şubelerinde çalışıp ücretini ülke dışında alan yabancı çalışanlar, işletmenin talebi ve çalışanların onayına bağlı olarak; ve üç ayı aşmayan görev çalışma izni sahipleri. Muaf işverenler: balıkçı teknesi sahibi BAE vatandaşları, toplu taşıma taksisi sahibi BAE vatandaşları, bankalar ve finans kurumları ile ibadethaneler.

Bundan iki sonuç çıkar. Belgeye dayanan her muafiyet – ücretsiz izin, özgürlük kısıtlaması, yabancı personele yurt dışı ödeme – bordro çalıştırmasından önce MOHRE'ye sunulmalı, sonradan açıklanmamalıdır; Bakanlık nedeni önceden bilmiyorsa sistem eksik çalışanı ödenmemiş olarak işaretler. Ve MOHRE'ye bildirilmemiş ücretsiz izindeki bir çalışan WPS açısından ödenmemiş bir çalışandır ve işletmenin yüzdesini aşağı çeker.

7. WPS nerede geçerli – ve ağın içindeki ve dışındaki serbest bölgeler

WPS'nin çevresi MOHRE kaydıyla belirlenir. Yönetmeliğin 16. maddesi Bakanlığa kayıtlı tüm işletmeleri bağlar; Dubai Hükümeti portalı MOHRE'ye kayıtlı tüm işletmelerin WPS'ye abone olup düzenli olarak onun üzerinden ödeme yapmak zorunda olduğunu yineler. Dolayısıyla her anakara şirketi varsayılan olarak sistemin içindedir. Serbest bölgeler farklıdır; çünkü serbest bölge otoriteleri kendi çalışma izinlerini verir, kendi işletme dosyalarını yönetir ve MOHRE'nin WPS yaptırımı MOHRE'nin izin motoruna bağlıdır. Sonuç, işverenlerin sıkça yanlış anladığı bir mozaiktir.

Jebel Ali Serbest Bölgesi

Jafza kendini sistemin içine alan ilk serbest bölge oldu. Otoritenin kendi rehberi, Jafza'ya kayıtlı tüm işletmelerin BAE WPS'sine uymak zorunda olduğunu, Jafza'nın gerekliliği 2012'de uyguladığını ve bunu serbest bölge çalışanlarına ücretlerin zamanında ödenmesini garanti etmek ve süreci izlemek için Merkez Bankası ile birlikte yaptığını belirtir. Jafza şirketleri bu nedenle anakara şirketleriyle aynı aracı-ve-SIF sürecini yürütür.

DMCC

Dubai Multi Commodities Centre 2023'te kendi üye portalı üzerinden yönetilen bir WPS rejimiyle onu izledi. DMCC'nin yayımlanmış kılavuzu tüm çalışanların WPS aracılığıyla kaydedilmesini ve ödenmesini şart koşar, uyumu her çalışanın kayıtlı maaşının en az yüzde 80'ini alıp almadığına göre ölçer ve üye portalından kayıtlı maaşla fiilen aktarılan maaşı karşılaştıran bir WPS işlem raporu üretir. Hissedarların WPS maaş aktarımı için kaydedilmesi gerekmez; ödenmemiş alacak talep eden hissedar bunun yerine DMCC Uyuşmazlık Merkezi üzerinden iş yeri arabuluculuğuna başvurabilir. DMCC, vadesi gelen maaşları aktarmayan üye şirketlerin portal yaptırımları ve para cezalarıyla karşılaşabileceğini belirtmiştir.

DIFC ve ADGM: WPS'nin dışında, kendi ücret kanunlarının içinde

İki finansal serbest bölge MOHRE sisteminin tamamen dışındadır; çünkü 33 sayılı 2021 Federal Kanun Hükmünde Kararname onları düzenlemez: her birinin kendi istihdam kanunu ve kendi düzenleyicisi vardır. Bu onları ücret konusunda daha gevşek rejimler yapmaz; bazı açılardan daha katıdırlar. Temmuz 2025'e kadar konsolide edilmiş 2 sayılı 2019 DIFC Kanunu olan DIFC İstihdam Kanunu, madde 18 uyarınca işverenin bir ödeme döneminde hak edilen tüm ücreti dönemin bitiminden itibaren yedi gün içinde ödemesini, madde 19 uyarınca ise fesih tarihinden itibaren on dört gün içinde tüm ücreti, tahakkuk etmiş kıdem ödemesini, kullanılmamış izni ve ödenmemiş plan katkılarını ödemesini gerektirir. İşveren madde 19 yükümlülüklerinde temerrüde düşerse çalışan, mahkeme ödenmemiş tutarın bir haftalık ücreti aştığına karar vermek kaydıyla ve mahkemede uyuşmazlığın derdest olduğu dönemler veya çalışanın makul olmayan davranışının ödememeye yol açtığı hâller için feragate tabi olarak, temerrütteki her gün için bir günlük ücrete eşit ceza alma hakkına sahiptir. Madde 15 ayrıntılı ücret bordrolarını, madde 16 altı yıllık bordro kayıtlarını gerektirir, madde 20 kesintileri kanunun, sözleşmenin, önceden yazılı anlaşmanın, fazla ödeme tahsilinin veya mahkeme kararının izin verdikleriyle sınırlar ve madde 66(7) aylık iş yeri tasarruf katkısının bir sonraki ayın 21'ine kadar nitelikli plana ulaşmasını, aksi hâlde Ek 2 uyarınca para cezasını öngörür. DIFC Otoritesi para cezalarını yönetir, madde 69 uyarınca müfettiş atar ve tahsil için mahkeme kararı isteyebilir.

Abu Dhabi Global Market, 1 Nisan 2025'ten beri yürürlükteki 2024 İstihdam Yönetmeliği'ni uygular. ADGM İstihdam İşleri Ofisi'nin rehberi işverenin, tarafların istihdam başlamadan önce belirlemesi gereken ilgili ödeme döneminin bitiminden itibaren on dört takvim günü içinde ücret ödemesini düzenlemesi gerektiğini, yayımlanmış SSS'si ise fesihte işverenin kıdem ödemesi dâhil ancak değişken ödemeler hariç tüm ücret ve diğer borçları fesih tarihinden itibaren yirmi bir takvim günü içinde ödemesi gerektiğini belirtir. Fesihten sonraki geç ödeme her gecikme günü için günlük ücret cezası doğurur ve Yönetmelik ihlaller için standart bir ceza tarifesi taşır.

Diğer serbest bölgeler

Jafza ve DMCC dışında serbest bölge otoritelerinin çoğu ücretlerin Merkez Bankası'nın WPS'sinden geçirilmesini zorunlu kılmamıştır ve çalışanları WPS izleyicisinin okuduğu MOHRE işletme dosyalarında değildir. Bu şirketler için pratik durum bankaların kendi tarif ettiğidir: Emirates NBD, WPS dışı bir maaş rayını tam da Bakanlık kapsamına girmeyen şirketler için sunar. Belirli bir bölgenin WPS, kendi bordro raporlaması veya federal kanunun ötesinde hiçbir şey isteyip istemediği o bölgenin istihdam kurallarına ilişkin bir sorudur ve doğrudan otoriteyle teyit edilmelidir; birkaç bölge kendi bordro kayıt portallarını benimsemiştir, ancak her birinin resmî konumu yalnızca o otorite tarafından yayımlanır. Hiçbir serbest bölge şirketinin kaçamayacağı şey ise bir sonraki bölümde anlatılan kanundur.

8. WPS izleyicisi olmadan bile geçerli haklar

Serbest bölge işverenleri arasında yaygın ve tehlikeli bir inanış, WPS'nin dışında olmanın ücret düzenlemesinin dışında olmak anlamına geldiğidir. Tam tersi doğrudur. WPS bir izleme mekanizmasıdır; izlediği yükümlülükler, madde 3 uyarınca Devlet'teki özel sektördeki tüm işletmelere, işverenlere ve çalışanlara uygulanan, yalnızca kamu çalışanlarını, silahlı kuvvetler ile polisi ve (kendi kanunları olan) ev hizmetlilerini dışarıda bırakan 33 sayılı 2021 Federal Kanun Hükmünde Kararname'de bağımsız olarak vardır. İki finansal serbest bölge dışında ülkedeki her işveren, herhangi bir sistem izlesin ya da izlemesin, aşağıdakilerle bağlıdır.

Ücretin kendisi madde 22 ila 27 ile korunur: sözleşmede belirtilmeli, vadesinde Bakanlığın onayladığı sistemlerle ödenmeli, başka bir para birimi kararlaştırılmadıkça dirhem olarak ödenmeli ve madde 25 listesi ile yüzde 50 tavanının ötesindeki kesintilerden korunmalıdır. Madde 26 işveren iş vermese bile ücreti ödenir kılar. Madde 53 işverenin sözleşmenin sona ermesinden itibaren on dört gün içinde ücretleri ve diğer tüm hakları ödemesini gerektirir. Madde 65(7) çalışana borçlu olunan tutarlara, kamu hazinesi borçları ve aile nafakasından hemen sonra gelmek üzere işverenin tüm malvarlığı üzerinde öncelik verir.

Çözüm yolları da WPS'den aynı ölçüde bağımsızdır. Madde 45(1) uyarınca çalışan, işveren sözleşmesel veya yasal yükümlülüklerini ihlal ederse – ücretlerin ödenmemesi tipik örnektir – Bakanlığa on dört iş günü önceden bildirimde bulunması ve işverenin Bakanlığın bildiriminden sonra ihlali gidermemiş olması kaydıyla tüm kıdem haklarını koruyarak bildirimsiz ayrılabilir. Madde 47 uyarınca haklı bir şikâyette bulunduğu için çalışanın işten çıkarılması hukuka aykırıdır ve ihbar ve kıdem tazminatına ek olarak üç aylık ücrete kadar tazminat doğurur. Değişik madde 54 uyarınca ücret uyuşmazlığı önce uzlaşma girişiminde bulunması gereken Bakanlığa gider; Bakanlık 50.000 AED'ye kadar talepleri icra belgesi gücünde bir kararla kendisi karara bağlayabilir, uyuşmazlık sürerken işvereni çalışanın ücretini iki aya kadar ödemeye devam etmeye zorlayabilir ve aksi hâlde konuyu üç iş günü içinde duruşma günü belirleyip otuz gün içinde karar vermesi gereken yetkili mahkemeye sevk eder. Madde 55 iş davalarını her aşamada mahkeme harçlarından muaf tutar, madde 56 toplu uyuşmazlıkları düzenler ve Yönetmeliğin 32. maddesi Bakanlığın yetkili makamlardan işletmeye ihtiyati el koyma istemesine ve çalışanlar için yatırılan banka teminatını işverenin rızası olmaksızın nakde çevirmesine izin verir.

Cezalar ağırdır ve haklar gibi WPS'ye bağlı değildir. Madde 63 Kararname'nin, Yönetmeliğinin veya bunlara dayanan kararların herhangi bir ihlali için 5.000 ila 1.000.000 AED para cezası öngörür; madde 62 para cezalarını etkilenen çalışan sayısıyla 10.000.000 AED'ye kadar çarpar; madde 64 bir yıl içinde tekrarda cezayı iki katına çıkarır ve hapis ekler; madde 60 diğerlerinin yanı sıra çalışanların haklarını ödemeden işletme kapatmak veya çalışanları fiktif olarak istihdam etmek için çalışan başına 100.000 ila 1.000.000 AED para cezası belirler; madde 57 MOHRE müfettişlerine işyerlerine girme ve ihlalleri kayda geçirme hakkıyla adli kolluk statüsü verir. İşe alım ve dış kaynak büroları için Yönetmeliğin 9(7)(d) maddesi bir yaptırım daha ekler: ücretlerin ödenmemesi hâlinde lisans askıya alınabilir veya iptal edilebilir.

Bakanlık ayrıca tetiklenmek için WPS işaretine ihtiyaç duymayan doğrudan bir kanal işletir. „Maaş Şikâyetim“ hizmeti özel sektör çalışanının ödenmemiş veya gecikmiş ücretleri bildirmesine olanak verir ve Hükümet portalı maaş ödemesiyle ilgili endişesi olan her çalışanı MOHRE ile iletişime geçmeye veya şikâyet kaydetmeye davet eder. İki finansal serbest bölgede eşdeğer yollar 2 sayılı 2019 Kanun kapsamında DIFC Mahkemeleri ve DIFC Otoritesi ile 2024 İstihdam Yönetmeliği kapsamında ADGM Mahkemeleri ve İstihdam İşleri Ofisi'dir.

9. Ev hizmetlileri

Ev hizmetlileri İş Kanunu yerine 9 sayılı 2022 Federal Kanun Hükmünde Kararname'ye tabidir ve MOHRE, WPS'yi 675 sayılı 2022 Bakanlık Kararı ile bu kategoriye genişletti. Bakanlığın resmî konumu, WPS kaydının beş belirli meslek için – karar bunlar arasında özel öğretmenleri ve özel antrenörleri sayar – zorunlu, kalan on dört meslek için isteğe bağlı olduğudur. Karar uyarınca ev hizmetlisinin maaşını vadeden itibaren bir ay içinde ödemeyen işveren gecikmiş sayılır.

10. 340 sayılı Karar'a dayanan bir uyum takvimi

11. WPS neden uyumun ötesinde önemli

Sistemi salt bir ceza makinesi olarak okumak cazip ve geç ödeyen işverenler için öyledir. Ama resmî kayıt daha geniş bir noktaya işaret eder. MOHRE'nin sistemin kendi tarihçesi, ilk dört yılında ücretle ilgili iş uyuşmazlıklarının yüzde 45 azaldığını ve 2013'e gelindiğinde çalışanların yaklaşık yüzde 82'sinin maaşını sistem üzerinden aldığını kaydeder. Bakanlık zamanında ücreti istikrarlı bir sözleşme ilişkisinin ve çalışan verimliliğinin temeli, Aralık 2025 yenilemesini ise ulusal ekonomiye güveni pekiştiren bir şeffaflık sıçraması olarak çerçeveler. Bir işveren için MOHRE'nin okuduğu veri, herhangi bir uyuşmazlıkta elinde tutabileceği en iyi kanıttır: temiz bir WPS geçmişi, her çalışana ödenen her dirhemin düzenleyici tarafından doğrulanmış eksiksiz kaydıdır.

WPS izleyicidir. Yükümlülük İş Kanunu'dur. İkisini karıştıran serbest bölge işverenleri farkı bir MOHRE müfettişinin veya bir DIFC yargıcının karşısında öğrenir.— Mohanad Almeshal, Kurucu Ortak ve Şirket Hukuk Müşaviri, Polaris Corporate Services