2021 tarihli 33 Sayılı Federal Kararname-Kanun, BAE'nin istihdam düzenlemelerini yalnızca güncellemedi; onları baştan sona yeniden yazdı. Ülkedeki her iş sözleşmesi, her fesih süreci, her kıdem tazminatı hesabı ve her rekabet yasağı maddesi artık işverenlerden bir öncekine kıyasla çok daha fazlasını isteyen bir hukuki çerçeveye tabidir.
Sözleşme Düzeninde Köklü Değişim
En önemli yapısal değişiklik, süresiz iş sözleşmelerinin tümüyle kaldırılması oldu. Artık tüm istihdam ilişkileri, karşılıklı anlaşmayla yenilenebilen, en fazla üç yıl süreli ve belirli süreli yazılı sözleşmelerle belgelenmek zorundadır. Sözleşmede şu unsurların açıkça yer alması gerekir: iş unvanı ve tanımı, işe başlama tarihi, çalışma yeri, çalışma saatleri, ücret ve yan haklar, deneme süresi (en fazla altı ay) ve ihbar süresi (en az 30, en fazla 90 gün).
Her sözleşmenin MOHRE'ye kaydedilmesi zorunludur. Kayıtsız sözleşmelerle çalışan, ya da hiç yazılı sözleşme yapmadan faaliyet gösteren işverenler hem idari cezalarla karşılaşır, hem de daha önemlisi, herhangi bir iş uyuşmazlığında aleyhlerine karine ile yüz yüze kalır.
İzin, Fazla Mesai ve Çalışma Saatleri
Standart çalışma süresi günde sekiz saat veya haftada 48 saattir; Ramazan ayında bu süre altı saate iner. Fazla mesai, normal saatlerde %125, gece 22.00 ile sabah 04.00 arasında ise %150 zamlı ödenir. Yıllık ücretli izin hakkı, bir yıllık hizmetin tamamlanmasının ardından 30 takvim günüdür. Hastalık izni hakkı ise yılda 90 gündür: ilk 15 gün tam ücretli, sonraki 30 gün yarı ücretli, kalan 45 gün ise ücretsizdir.
Hizmet Sonu Kıdem Tazminatı
En az bir yıl kesintisiz çalışmış olan personel, hizmet sonu kıdem tazminatına hak kazanır: ilk beş yılın her biri için 21 günlük temel maaş, sonraki her yıl için ise 30 günlük temel maaş ödenir; toplam tutar, iki yıllık temel maaşla sınırlıdır. Hesaplamada çalışanın son temel maaşı esas alınır ve ödenekler bu hesaba dahil edilmez. Bu ayrım, işverenler ücret paketini düşük temel maaş ve yüksek ödeneklerle kurguladığında sık sık uyuşmazlığa yol açar.
BAE'nin iş hukuku çerçevesi öyle bir olgunluğa ulaştı ki, işverenlerin İK uyumunu en az mali ve mevzuata ilişkin uyum kadar ciddiye almaları gerekiyor. Bu konudaki özensiz yaklaşımlar ciddi hukuki ve mali riskler doğurur.
Rekabet Yasağı Maddeleri
Rekabet yasağı hükümleri geçerlidir, ancak belirli sınırlara tabidir: en fazla iki yıl süre, makul bir coğrafi kapsam ve meşru iş çıkarlarını korumaya yönelik olma şartı. Aşırı kısıtlayıcı bulunan hükümleri mahkemeler geçersiz sayar. Bu nedenle işverenler rekabet yasağı maddelerini, uygulanabilirliği göz önünde bulundurarak hazırlamalıdır; çünkü aşırı katı maddeler mahkeme tarafından yumuşatılmak yerine tümüyle iptal edilme eğilimindedir.
Polaris; istihdam yapılandırması, bordro uyumu ve PRO hizmetleri konularında danışmanlık sunar. Bizimle info@polaris.ae adresinden iletişime geçebilirsiniz.