Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року не просто оновив трудове регулювання ОАЕ — він фундаментально переписав його. Кожен трудовий договір, кожна процедура звільнення, розрахунок вихідної допомоги та умови про неконкуренцію тепер підпорядковані нормативній базі, яка вимагає від роботодавців значно більше, ніж попередня.
Революція у трудових договорах
Найважливішою структурною зміною стало скасування договорів на невизначений строк. Усі трудові відносини тепер оформлюються письмовими строковими договорами на термін до трьох років, які можна продовжувати за взаємною згодою. У договорі мають бути визначені: посада та опис обов'язків, дата виходу на роботу, місце роботи, робочий час, винагорода та пільги, випробувальний строк (не більше шести місяців) і строк попередження про звільнення (від 30 до 90 днів).
Кожен договір має бути зареєстрований у MOHRE. Роботодавці, у яких договори не зареєстровані або взагалі відсутні в письмовій формі, ризикують адміністративними штрафами і, що важливіше, опиняються в невигідному становищі в будь-якому трудовому спорі.
Відпустки, понаднормова робота та робочий час
Стандартний робочий час — вісім годин на день, або 48 годин на тиждень, а під час Рамадану скорочується до шести годин. Понаднормова робота оплачується за ставкою 125 %, а в нічний час, між 22:00 і 4:00, — за ставкою 150 %. Після одного року роботи працівник має право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Лікарняна відпустка надається тривалістю до 90 днів на рік: 15 днів оплачуються повністю, 30 — у половинному розмірі, а 45 — не оплачуються.
Вихідна допомога
Працівники з безперервним стажем від одного року мають право на вихідну допомогу: 21 день базової заробітної плати за кожен із перших п'яти років і 30 днів — за кожен наступний рік, але загалом не більше суми за два роки базової заробітної плати. Розрахунок ведеться за останньою базовою заробітною платою й не враховує надбавок — а це часто стає причиною спорів, коли роботодавці формують пакети винагороди з низькою базовою ставкою та високими надбавками.
Трудове законодавство ОАЕ стало настільки складним, що роботодавці мають ставитися до кадрового комплаєнсу так само серйозно, як до фінансового та регуляторного. Поверхові підходи несуть у собі помітний правовий і фінансовий ризик.
Положення про неконкуренцію
Умови про неконкуренцію мають юридичну силу, проте обмежені: максимальний строк дії — два роки, географічне охоплення має бути розумним, а самі умови — захищати законні ділові інтереси. Суди визнають недійсними умови, які вважатимуть надмірно обмежувальними. Роботодавцям варто формулювати умови про неконкуренцію так, щоб їх можна було виконати: надто жорсткі умови суд радше скасує повністю, ніж пом'якшить.
Polaris консультує щодо структурування трудових відносин, комплаєнсу у сфері нарахування заробітної плати та PRO-послуг. Звертайтеся до нас за адресою info@polaris.ae.