לחיות באיחוד האמירויות או בגרמניה: השוואה מעשית לאנשי מקצוע ולמשפחות

מדי שנה שוקלים אלפי אנשי מקצוע ויזמים דוברי גרמנית החלטה שנראית, על פניו, פשוטה: להישאר באחת הכלכלות החזקות באירופה, או לעבור למדינת מפרץ שאין בה מס הכנסה. אך המציאות, כפי שיעיד כל מי שעשה את המעבר, מורכבת הרבה יותר מהשוואה של שיעורי מס.

גרמניה ואיחוד האמירויות מושכות אליהן כישרונות בינלאומיים רבים. שתיהן מציעות ביטחון, תשתיות והזדמנויות כלכליות. אך הן עושות זאת באמצעות חוזים חברתיים שונים מן היסוד, וההבנה של ההבדלים הללו היא העבודה האמיתית שבהכרעה ביניהן.

חשבון המס

נטל מס ההכנסה ודמי הביטוח הסוציאלי בגרמניה גוזל בדרך כלל בין 35% ל-47% מהשכר ברוטו של אנשי מקצוע שכירים. מנהל בכיר המשתכר 120,000 אירו במינכן מביא הביתה כ-68,000 עד 72,000 אירו לאחר כל הניכויים. אותו איש מקצוע, המשתכר שכר מקביל בדובאי, שומר כל דירהם. לאורך תקופה של חמש שנים, ההצטברות של פער זה יוצרת באיחוד האמירויות יתרון בצבירת הון העשוי לעלות על 150,000 עד 200,000 אירו, סכום שדי בו כדי לרכוש נכס, לממן עסק, או לשנות באופן ממשי את מסלולה הכלכלי של משפחה.

חשבון זה הוא שהניע חלק ניכר מן ההגירה בשנים האחרונות. אך אנשי המקצוע שעוברים אך ורק מטעמי מס ומתעלמים מכל השאר נוטים להיות אלה ששבים לארצם בתוך שנתיים.

מה עולה החיסכון במס

שיעור המס הגבוה בגרמניה קונה דבר שאיחוד האמירויות אינו מספק באמצעות הוצאה ציבורית: רשת ביטחון חברתית מקיפה. חינוך ציבורי חינם, מהגן ועד האוניברסיטה. בריאות לכול במסגרת המערכת הסטטוטורית. ביטוח אבטלה נדיב. הפרשות פנסיה איתנות. הגנות חופשת לידה הנמנות עם הנדיבות בעולם.

באיחוד האמירויות השירותים הללו קיימים, אך מימונם פרטי. שכר הלימוד בבתי ספר בינלאומיים בדובאי נע בין 20,000 ל-100,000 AED לשנה לכל ילד. ביטוח הבריאות, אף שהוא חובה, ניתן על ידי המעסיק ואיכותו משתנה מאוד. אין פנסיה ממלכתית, אין ביטוח אבטלה, וחופשת הלידה, אף שהורחבה לאחרונה, נותרת צנועה במונחים אירופיים.

אנשי המקצוע שעוברים אך ורק מטעמי מס ומתעלמים מכל השאר נוטים להיות אלה ששבים לארצם בתוך שנתיים.

ביטחון וחיי היומיום

איחוד האמירויות מדורגת בעקביות בין המדינות הבטוחות בעולם. שיעור הפשיעה הוא חלק זעיר מזה של כל עיר אירופית גדולה. ילדים משחקים בשטחים הקהילתיים ללא השגחה. נשים הולכות לבדן בחצות בלי דאגה. עבור משפחות העוברות מערים גרמניות, שבהן פשיעה זוטא, התנהגות תוקפנית בתחבורה הציבורית ואי-סדר עירוני הפכו לתלונות שבשגרה, הניגוד מורגש מיד ובעוצמה.

גרמניה מציעה דבר שאיחוד האמירויות אינו יכול להשתוות לו: עומק תרבותי, ארבע עונות מובחנות, והמרקם של חברה שהתפתחה ברציפות במשך מאות שנים. שוקי חג המולד, שבילי הטיולים, המאפיות השכונתיות, ערי האוניברסיטה, והנוחות שבנסיעת סוף שבוע לפראג, לאמסטרדם או לאלפים, כל אלה הם מרכיבי איכות חיים שאף חישוב מס אינו לוכד, אך מהגרים רבים מתגעגעים אליהם מאוד.

אקלים, נגישות וקהילה

האקלים של דובאי הוא יתרון של ממש מאוקטובר עד אפריל, ומקור קושי של ממש מיוני עד ספטמבר. חודשי הקיץ כולאים את חיי היומיום במרחבים ממוזגים, באופן שאירופים מוצאים בתחילה משעשע ובסופו של דבר מעיק. האקלים של גרמניה, אף שאינו טרופי כלל, מאפשר פעילות חוץ לאורך כל השנה, ללא הקיצוניות המאפיינת את הקיץ במפרץ.

בכל הנוגע לנגישות, היתרון הוא של איחוד האמירויות. נמל התעופה הבינלאומי של דובאי מאפשר טיסות ישירות כמעט לכל עיר גדולה בעולם. אזור הזמן מאפשר יום עבודה החופף הן לשעות העסקים האירופיות והן לאסייתיות. עבור אנשי מקצוע שעבודתם כרוכה בנסיעות תכופות או בתיאום חוצה גבולות, זהו יתרון תפעולי משמעותי.

הקהילה הגרמנית באיחוד האמירויות מבוססת היטב, ובה בתי ספר דוברי גרמנית, מועדונים חברתיים, רשתות מקצועיות ואירועי תרבות. ההשתלבות בקהילת המהגרים הרחבה היא בדרך כלל פשוטה עבור דוברי גרמנית, הנוטים להסתגל היטב לסביבה הבינלאומית והדוברת אנגלית המאפיינת את חיי המקצוע בדובאי.

הבחירה בין גרמניה לאיחוד האמירויות היא בסופו של דבר שאלה של סדרי עדיפויות: שלב הקריירה, הרכב המשפחה, יעדים כלכליים וצרכים תרבותיים. Polaris מייעצת ללקוחות דוברי גרמנית בהיבטים המבניים של מעבר לאיחוד האמירויות: תושבות, בניית מבנה תאגידי, תכנון מס ובנקאות. צרו עמנו קשר בכתובת info@polaris.ae.