Каждый год тысячи немецкоязычных специалистов и предпринимателей взвешивают решение, которое на первый взгляд кажется простым: остаться в одной из сильнейших экономик Европы или переехать в государство Персидского залива, где нет подоходного налога. На деле же, как подтвердит каждый, кто такой переезд совершил, всё гораздо сложнее, чем сравнение налоговых ставок.
И Германия, и ОАЭ привлекают немало международных специалистов. Обе страны дают безопасность, развитую инфраструктуру и экономические возможности. Но достигают они этого через принципиально разные общественные договоры — и понять эти различия и есть настоящая задача при выборе между ними.
Налоговая арифметика
В Германии совокупная нагрузка из подоходного налога и социальных взносов для наёмных специалистов обычно составляет от 35% до 47% валовой зарплаты. Старший менеджер с заработком 120 000 евро в Мюнхене получает на руки примерно 68 000–72 000 евро после всех удержаний. Тот же специалист с сопоставимой зарплатой в Дубае сохраняет каждый дирхам. За пять лет накопленный эффект этой разницы даёт в ОАЭ преимущество в накоплении капитала, которое может превысить 150 000–200 000 евро. Этого достаточно, чтобы купить недвижимость, профинансировать бизнес или ощутимо изменить финансовую траекторию семьи.
Именно эта арифметика во многом и стоит за недавней волной переездов. Однако те, кто переезжает исключительно ради налогов и не принимает в расчёт всё остальное, как правило, возвращаются в течение двух лет.
Чего стоит экономия на налогах
Высокая налоговая ставка в Германии оплачивает то, чего ОАЭ за счёт государственных расходов не обеспечивают, — всеохватную систему социальной защиты. Бесплатное государственное образование от детского сада до университета. Всеобщее здравоохранение в рамках обязательной системы. Щедрое страхование на случай безработицы. Существенные пенсионные отчисления. Гарантии родительского отпуска — одни из самых щедрых в мире.
В ОАЭ эти услуги тоже есть, но финансируются они частным образом. Плата за обучение в международных школах Дубая составляет от 20 000 до 100 000 дирхамов в год на одного ребёнка. Медицинское страхование обязательно, но его оплачивает работодатель, и качество сильно разнится. Государственной пенсии нет, страхования по безработице нет, а родительский отпуск, хотя и был недавно расширен, по европейским меркам остаётся скромным.
Те, кто переезжает исключительно ради налогов и не принимает в расчёт всё остальное, как правило, возвращаются в течение двух лет.
Безопасность и повседневная жизнь
ОАЭ неизменно входят в число самых безопасных стран мира. Уровень преступности здесь — малая доля от показателей любого крупного европейского города. Дети играют без присмотра во дворах. Женщины спокойно ходят одни в полночь. Для семей, переезжающих из немецких городов, где мелкая преступность, агрессивное поведение в общественном транспорте и городской беспорядок стали привычным поводом для жалоб, контраст ощущается сразу и очень остро.
Германия даёт то, с чем ОАЭ соперничать не могут: культурную глубину, четыре полноценных времени года и фактуру общества, которое непрерывно развивается на протяжении столетий. Рождественские ярмарки, пешие тропы, пекарни в своём квартале, университетские городки, лёгкость выезда на выходные в Прагу, Амстердам или Альпы — всё это составляющие качества жизни, которые не учтёт ни один налоговый расчёт, но по которым многие экспаты сильно скучают.
Климат, транспортная доступность и сообщество
Климат Дубая — настоящее преимущество с октября по апрель и настоящее испытание с июня по сентябрь. Летние месяцы загоняют повседневную жизнь в кондиционированные помещения так, что европейцам это поначалу кажется забавным, а со временем — гнетущим. Климат Германии, хоть и далеко не тропический, позволяет заниматься делами на свежем воздухе круглый год, без крайностей, характерных для лета в Заливе.
В плане транспортной доступности преимущество у ОАЭ. Из международного аэропорта Дубая есть прямые рейсы практически в любой крупный город мира. Часовой пояс позволяет выстроить рабочий день, который пересекается и с европейским, и с азиатским деловым временем. Для специалистов, чья работа связана с частыми поездками или координацией в нескольких странах, это весомое практическое преимущество.
Немецкая община в ОАЭ давно сложилась: есть немецкоязычные школы, клубы по интересам, профессиональные объединения и культурные мероприятия. Влиться в более широкое сообщество экспатов немецкоязычным людям обычно несложно — они хорошо адаптируются к международной англоязычной среде, характерной для профессиональной жизни в Дубае.
Выбор между Германией и ОАЭ в конечном счёте сводится к расстановке приоритетов — этап карьеры, состав семьи, финансовые цели и культурные потребности. Polaris консультирует немецкоязычных клиентов по структурным аспектам переезда в ОАЭ: резидентство, корпоративное структурирование, налоговое планирование и банковское обслуживание. Свяжитесь с нами по адресу info@polaris.ae.