Ринок праці ОАЕ у 2026 році — це віддзеркалення країни, що активно змінюється. Цілі еміратизації посилюються. Гнучкі дозволи на роботу розширили кадровий резерв. Реформи трудового законодавства зміцнили захист працівників. А конкуренція за залучення й утримання фахівців змінилася настільки, що тепер потребує стратегічного планування персоналу, а не найму навздогін.
Еміратизація: суттєвий чинник витрат
Програма Nafis передбачає поступове збільшення частки громадян ОАЕ у компаніях приватного сектору, де працює 50 чи більше осіб. Ця вимога не декларативна — її підкріплюють штрафи, продумані так, щоб порушувати правила було дорожче, ніж їх дотримуватися. Штраф починався з 6 000 AED на місяць за кожного незаповненого робочого місця для еміратця у 2024 році й зростає щороку, тож фінансові наслідки нехтування вимогами еміратизації відчутні. Компанія зі 100 працівниками, якій бракує п'ятьох найнятих еміратців, отримує річні штрафи понад 360 000 AED.
Компаніям, які розпочинають діяльність в ОАЕ, еміратизацію потрібно закладати у планування персоналу від самого початку. Це означає закласти в бюджет зарплати, конкурентні на національному рівні (зарплатні очікування еміратців зазвичай вищі за орієнтири для експатів на рівнозначних посадах), а також вкладати кошти у програми навчання й розвитку, які відкривають справжні кар'єрні перспективи, а не символічні посади.
Візова революція
Розширення категорій Золотої візи, поява зелених віз для кваліфікованих фахівців на засадах самоспонсорства та поширення дозволів для фрилансерів докорінно змінили відносини між роботодавцем і працівником. Кандидати з незалежним статусом резидента — насамперед власники Золотої візи — мають сильнішу переговорну позицію, ніж ті, хто залежить від спонсорства роботодавця. Вони можуть змінювати роботу без візових перешкод, вести переговори з позиції впевненості та розраховувати на вищу винагороду.
Для роботодавців це означає, що спонсорство візи вже не є таким інструментом утримання працівників, як раніше. Конкуренцію за фахівців дедалі частіше виграють завдяки перевагам самої посади, винагороді та робочій атмосфері, а не через структурну залежність резидентства від роботодавця.
Часи, коли працевлаштування в ОАЕ вважали слабо врегульованою сферою, остаточно минули. Питання вже не в тому, чи дотримуватиметься ваша компанія вимог, а в тому, чи робитиме вона це продумано — чи з зайвими витратами.
Нормативна база трудового законодавства
Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року запровадив комплексні зобов'язання у сфері зайнятості: обов'язкові письмові договори, заборону дискримінації, посилений захист вихідної допомоги та чіткі правила щодо умов про неконкуренцію. Система захисту заробітної плати (WPS) гарантує виплату зарплати через уповноважені канали у визначені строки, а порушення цих правил тягне за собою автоматичні сповіщення MOHRE та можливе призупинення дії ліцензії.
Polaris консультує щодо формування штату, комплаєнсу у сфері нарахування заробітної плати та PRO-послуг для компаній, які розпочинають або розширюють діяльність в ОАЕ. Звертайтеся до нас за адресою info@polaris.ae.