系统评估哪些内容
AI 评估主要分析四个维度。一是资历，包括学历证书、专业认证与院校认可度;二是经验，包括任职年限、晋升轨迹与行业相关性;三是技能，包括技术能力、语言能力与专业方向;四是市场契合度，即考量该职位究竟是填补了阿联酋劳动力市场的真实空缺，还是挤占了本可由本地人才胜任的岗位。
该系统可调取阿联酋全境的汇总就业数据，包括按职位和行业划分的薪资基准、资历分布以及历史规律。凡出现明显不相称的申请，都会被标记以待审查——例如「首席技术官」的头衔却只配入门级薪资，或「高级顾问」一职竟不要求任何相关资历。
如何准备申请
雇主方面:务必让录用函、职位说明与薪资结构彼此一致，并与市场行情相符。职位名称应对应标准职业分类;薪资区间应经得起行业基准的比对;资历要求则应如实反映岗位所需的真实技能。
雇员方面:务必通过正规渠道完成学历认证(外国学位须经 MOFA 认证)。专业认证应在有效期内且可供核验;简历应清晰呈现职业晋升脉络，并与拟任职位相匹配。
如何融入现有流程
AI 系统并不取代签证流程，而是在申请进入人工审查之前，先增设一道评估关卡。如今,PRO 服务在准备文件时，必须把算法筛查一并纳入考量。通过 AI 评估的申请，会进入标准办理流程;被标记的申请，则须补交文件或加以说明。
对于通过 Polaris 在阿联酋开展业务的公司，我们在准备每一份工作许可申请时，都会把 AI 评估标准纳入考量，确保文件的组织方式既能通过算法审查，也能顺利通过人工审查。
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MOHRE 由 AI 驱动的工作许可系统，采用多档分流模型处理申请，结果分为三种:自动批准、转人工审查，或须补正后方可的驳回。从申请人的角度看，新系统看重的是材料的完整与一致:凡在各类文件来源和外部数据库中都能彼此印证的申请，可迅速通过;而存在缺漏、含糊或前后不符的申请，则会触发人工审查，办理周期也随之拉长。
| 事项 | AI 系统启用前 | AI 系统启用后 | 申请人应采取的措施 |
|---|---|---|---|
| 文件清单 | 统一通用 | 预先验证 | 使用最新清单 |
| 资历核实 | 人工审查 | 与教育部认可院校名单自动比对 | 核实院校是否在名单内，若不在则办理学历等同认证 |
| 薪资核查 | 人工 | 与职位、行业薪资区间自动比对 | 清晰记录薪酬结构 |
| 雇主合规核查 | 定期 | 实时核查 MOHRE、本地化与 AML 状态 | 雇主信誉良好 |
| 制裁筛查 | 人工 | 自动比对 UN、OFAC、EU 与 UAE LTFS 名单 | 主动如实披露任何过往问题 |
申请人的实用清单
有六份材料在能否获得 AI 自动批准上分量极重:第一，经认证的学历证书，须加盖母国外交部和阿联酋使馆的双重印章;第二，来自前雇主、附可核实联系方式的工作经历证明;第三，有效期至少六个月的护照复印件;第四，符合 MOHRE 现行规格的近期护照照片;第五，与申请中所报职位名称一致的雇佣合同;第六，信誉良好的雇主 MOHRE 机构档案。其中任何一项缺失，通常都会让申请从自动批准转入人工审查。
何时找授权代理，何时自行申请
若申请情况简单明了——资历清晰、雇主知名、过往无任何问题——通过 MOHRE 门户自行申请通常效率不错。但若申请较为复杂，例如资历出自教育部认可院校名单之外、过往有签证取消或纠纷、雇佣结构涉及多家实体，那么打字中心或持牌代理往往能按 AI 系统对材料一致性的要求来组织申请文件，从而争取到更理想的结果。Polaris 的移民团队会将工作许可申请，纳入更广泛的雇主服务范围一并处理。
- AI 分流看重材料的完整与一致，应按 2026 年标准整理好文件。
- 六份关键材料，在能否获得自动批准上分量极重。
- 出自认可院校名单之外的资历，须在提交前办妥学历等同认证。
- 情况清晰的案件，自行通过门户申请即可;复杂案件则有代理协助更有价值。