PRO-услуги

Нет. Статья 6 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений устанавливает, что работодатель не вправе нанимать или привлекать к работе никакого работника иначе как после получения разрешения на работу от Министерства людских ресурсов и эмиратизации. Разрешение — это заявление работодателя, а не работника. Опубликованные условия услуги MOHRE требуют, чтобы учреждение имело действующую лицензию без зарегистрированных нарушений или приостановки, располагало электронной квотой и подавало заявление через уполномоченного подписанта; кандидат должен быть не моложе 18 лет и не иметь действующего разрешения на работу. Только после одобрения разрешения досье переходит на стадию разрешения на въезд и резидентства. Мы подаём предложение о работе и заявление на разрешение и отслеживаем каждое одобрение.

Источники: Портал законодательства ОАЭ (Правительство ОАЭ) — Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (английский текст); Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) — Выдача нового разрешения на работу — из-за рубежа (дата обращения: 24 октября 2026 г.)

MOHRE указывает срок услуги в два рабочих дня для нового разрешения на работу из-за рубежа, а само разрешение действует два года. Федеральные сборы зависят от категории учреждения: AED 250 за двухлетнее разрешение в категории 1, AED 1,200 в категории 2 и AED 3,450 в категории 3, плюс сбор за заявление AED 50, без учёта налога и сборов за взимание. Помимо этих федеральных сборов услуга бесплатна через сайт и приложение MOHRE, а комиссию бизнес-центра MOHRE ограничивает AED 72 за услугу. Образовательные документы требуются в зависимости от уровня квалификации: степень бакалавра и выше для уровней 1 и 2, диплом для уровней 3 и 4 и аттестат о среднем образовании для уровня 5. Прежде чем вы составите бюджет, мы сообщим, в какой категории находится ваша компания.

Источник: Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) — Выдача нового разрешения на работу — из-за рубежа (дата обращения: 24 октября 2026 г.)

Два года. Государственный портал u.ae указывает, что иностранец может получить обычную рабочую визу сроком на два года с продлением на условиях выдающего органа и что подавать на неё должен работодатель. После въезда сотрудника по разрешению на въезд Федеральное управление по идентификации, гражданству, таможне и безопасности портов требует завершить процедуру резидентства в течение 60 дней после въезда. Досье включает паспорт со сроком действия не менее шести месяцев, фотографию, разрешение на работу MOHRE, трудовой договор и медицинское заключение. Опубликованные сборы ICP — AED 100 за заявление и AED 100 за каждый год резидентства, плюс AED 500 за изменение статуса внутри страны; срок исполнения — два дня. Мы ведём всю последовательность как одну задачу.

Источники: Государственный портал Объединённых Арабских Эмиратов (u.ae) — Рабочая виза; Федеральное управление по идентификации, гражданству, таможне и безопасности портов (ICP) — Выдача вида на жительство (дата обращения: 24 октября 2026 г.)

Сначала идёт льготный период, затем ежедневные штрафы. Страница услуги GDRFA Dubai по видам на жительство в частном секторе указывает льготный период 60 дней после истечения или аннулирования, а портал u.ae отмечает, что для некоторых категорий резидентов теперь действуют гибкие льготные периоды до шести месяцев. После этого нарушитель платит AED 50 за каждый день — единую ставку, которую ICP применяет к гостевым, туристическим и резидентским визам. Выданная ICP Emirates ID тоже истекает вместе с визой, и сотрудник остаётся без действительного удостоверения личности. За продление до истечения отвечает спонсор, поэтому и аннулирование визы уходящего сотрудника, и продление визы остающегося нужно отслеживать по дате визы. Мы ведём этот календарь для клиентов и начинаем продления заранее.

Источники: Главное управление по делам резидентства и иностранцев — Дубай (GDRFA) — Выдача видов на жительство для частного сектора; Государственный портал Объединённых Арабских Эмиратов (u.ae) — Продление резидентской визы (дата обращения: 24 октября 2026 г.)

Продление — обязанность спонсора, и завершить его нужно до истечения: портал u.ae указывает, что спонсор обязан продлить вашу резидентскую визу до истечения срока и что Emirates ID истекает вместе с визой. Продлить на один–шесть месяцев раньше — например, потому что сотрудник будет в поездке, — возможно, но сначала требуется специальное разрешение и одобрение ICP. Услуга GDRFA Dubai по резидентству в частном секторе указывает сбор за вид на жительство AED 200, сбор за выдачу, который увеличивается на AED 100 ежегодно, когда резидентство превышает два года, AED 500 за заявления внутри страны и срок исполнения 48 часов. Для заявителей старше 18 лет требуется медицинское обследование, одобренное соответствующими органами. Мы отслеживаем даты истечения и открываем досье на продление, включая медосмотр, заблаговременно.

Источники: Государственный портал Объединённых Арабских Эмиратов (u.ae) — Продление резидентской визы; Главное управление по делам резидентства и иностранцев — Дубай (GDRFA) — Выдача видов на жительство для частного сектора (дата обращения: 24 октября 2026 г.)

Карта учреждения — карта уровня компании, выдаваемая миграционным органом. GDRFA Dubai описывает услугу как получение частными компаниями или компаниями свободных зон карты учреждения со сведениями о бизнесе, с сопутствующими услугами продления, изменения и аннулирования. В перечне документов GDRFA — копия приложения с именами партнёров и копии паспортов уполномоченных подписантов, с дополнительными требованиями для отдельных отраслей, таких как гостиницы, авиакомпании и недвижимость. Опубликованный сбор GDRFA — AED 200 за выдачу плюс 5% НДС, сборы Knowledge and Innovation Dirham по AED 10 каждый, необязательный срочный сбор AED 100 и ещё AED 100 при подаче через центр Amer; ожидаемый срок исполнения — 48 часов. Мы получаем и продлеваем карту для клиентов.

Источник: Главное управление по делам резидентства и иностранцев — Дубай (GDRFA) — Карта учреждения для организаций частного сектора / свободных зон (дата обращения: 24 октября 2026 г.)

Зависит от численности персонала. MOHRE указывает, что цели эмиратизации применяются к компаниям с 50 и более работниками, которые должны обеспечивать рост числа граждан ОАЭ на квалифицированных должностях на 2%, причём цели 2025 года нужно выполнить до 31 декабря. Отобранная группа компаний с 20–49 работниками в определённых быстрорастущих видах деятельности обязана нанять не менее одного гражданина ОАЭ и сохранить уже нанятых. MOHRE объявило, что с 1 января 2026 г. с компаний, не достигших показателей 2025 года, будут взиматься финансовые взносы; за цикл 2024 года взнос составлял AED 96,000 за каждого ненанятого гражданина. MOHRE также предупреждает, что фиктивная эмиратизация влечёт юридическую ответственность и понижение классификации учреждения. Мы сверяем ваш штат с этими правилами перед каждым сроком.

Источники: Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) — MOHRE призывает компании частного сектора, подпадающие под политику эмиратизации, выполнить цели 2025 года до 31 декабря; Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) — MOHRE призывает учреждения, охваченные политикой эмиратизации, выполнить требуемые цели до конца декабря 2024 года (дата обращения: 24 октября 2026 г.)