Servicios de relaciones públicas para la tramitación de visados, los permisos laborales, la renovación de licencias comerciales y la interlocución con las autoridades públicas.
Los servicios PRO (Public Relations Officer) abarcan todo el conjunto de gestiones ante la Administración que las empresas de los EAU necesitan de forma continua. Desde la tramitación de visados y los permisos laborales hasta la renovación de licencias comerciales y la legalización de documentos, estos trámites administrativos exigen conocer los procedimientos oficiales, mantener relaciones con las autoridades competentes y prestar una atención minuciosa a la documentación requerida.
Polaris ofrece un servicio PRO especializado que garantiza la tramitación eficiente de las gestiones ante la Administración, sin los retrasos que con frecuencia provocan una documentación incorrecta, los errores de procedimiento o el desconocimiento de unos requisitos en constante cambio. Nuestro equipo PRO mantiene un trato directo con los principales organismos públicos, entre ellos la GDRFA, el MOHRE, el DED y las autoridades de las zonas francas correspondientes.
Para las empresas que no cuentan con un agente PRO propio ni con experiencia en los procedimientos de la Administración, los servicios PRO son una necesidad operativa de primer orden. Polaris hace el seguimiento del estado de cada gestión, garantiza la renovación de los documentos en plazo y coordina todo el proceso, desde la presentación hasta la resolución. Así se evitan los retrasos, las sanciones y las oportunidades de negocio perdidas que provoca una tramitación burocrática poco profesional.
Respuestas basadas en las normas publicadas por las autoridades y reguladores de los EAU. Cada respuesta enlaza con su fuente oficial. Última revisión: 5 de noviembre de 2026.
No. El artículo 6 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales dispone que el empleador no puede contratar ni emplear a ningún trabajador sin haber obtenido antes un permiso de trabajo del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización. El permiso lo solicita el empleador, no el empleado. Las condiciones de servicio publicadas por el MOHRE exigen que el establecimiento tenga una licencia vigente sin infracciones registradas ni suspensión, disponga de cuota electrónica y presente la solicitud a través de su signatario autorizado; el candidato debe tener 18 años o más y no puede tener ya un permiso de trabajo activo. Solo cuando se aprueba el permiso pasa el expediente a la fase de permiso de entrada y residencia. Presentamos la oferta de empleo y la solicitud del permiso y seguimos cada aprobación.
Fuentes: Portal de legislación de los EAU (Gobierno de los EAU) — Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales (texto en inglés); Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) — Expedición de un nuevo permiso de trabajo – contratación desde el extranjero (consultado el 24 de octubre de 2026)
El MOHRE publica un plazo de servicio de dos días hábiles para un nuevo permiso de trabajo desde el extranjero, y el permiso dura dos años. Las tasas federales dependen de la categoría del establecimiento: AED 250 por un permiso de dos años en la categoría 1, AED 1,200 en la categoría 2 y AED 3,450 en la categoría 3, más una tasa de solicitud de AED 50, sin contar impuestos ni gastos de cobro. Al margen de estas tasas federales, el servicio es gratuito a través de la web y la aplicación del MOHRE, que limita la comisión de un centro de servicios a AED 72 por gestión. Los títulos académicos se exigen según el nivel de cualificación: grado universitario o superior para los niveles 1 y 2, diploma para los niveles 3 y 4 y certificado de secundaria para el nivel 5. Le decimos en qué categoría está su sociedad antes de que presupueste.
Fuente: Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) — Expedición de un nuevo permiso de trabajo – contratación desde el extranjero (consultado el 24 de octubre de 2026)
Dos años. El portal del Gobierno u.ae indica que un extranjero puede obtener un visado de empleo ordinario válido por dos años, renovable en las condiciones que fije la autoridad emisora, y que debe solicitarlo el empleador. Una vez que el empleado entra con el permiso de entrada, la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria exige completar el trámite de residencia en los 60 días siguientes a la entrada. El expediente incluye un pasaporte con al menos seis meses de validez, una fotografía, el permiso de trabajo del MOHRE, el contrato de trabajo y un informe médico. Las tasas publicadas por la ICP son AED 100 por la solicitud y AED 100 por cada año de residencia, con AED 500 por el cambio de estatus dentro del país; el plazo de resolución es de dos días. Gestionamos la secuencia completa como un solo encargo.
Fuentes: Portal del Gobierno de los EAU (u.ae) — Visado de trabajo; Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) — Expedición del permiso de residencia (consultado el 24 de octubre de 2026)
Primero corre un periodo de gracia y después multas diarias. La página de servicio de la GDRFA de Dubái para permisos de residencia del sector privado concede un periodo de gracia de 60 días tras la caducidad o la cancelación, y el portal u.ae señala que algunas categorías de residentes disponen ahora de periodos de gracia flexibles de hasta seis meses. Después, quien excede la estancia paga AED 50 por cada día, la tarifa unificada que la ICP aplica a los visados de visita, turismo y residencia. El Emirates ID expedido por la ICP caduca también con el visado, de modo que el empleado se queda sin identificación válida. El patrocinador es responsable de renovar antes de la caducidad, por lo que tanto la cancelación del empleado que se va como la renovación del que sigue deben anotarse frente a la fecha del visado. Llevamos este calendario para los clientes e iniciamos las renovaciones con antelación.
Fuentes: Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería de Dubái (GDRFA) — Expedición de permisos de residencia para el sector privado; Portal del Gobierno de los EAU (u.ae) — Renovación del visado de residencia (consultado el 24 de octubre de 2026)
La renovación es deber del patrocinador y debe completarse antes de la caducidad: el portal u.ae indica que el patrocinador debe renovar el visado de residencia antes de que caduque, y que el Emirates ID caduca con el visado. Renovar entre uno y seis meses antes, por ejemplo porque el empleado va a viajar, es posible pero requiere primero el permiso y la aprobación especiales de la ICP. El servicio de residencia del sector privado de la GDRFA de Dubái recoge una tasa de permiso de residencia de AED 200, una tasa de expedición que aumenta AED 100 por año cuando la residencia supera los dos años, AED 500 para las solicitudes dentro del país y un plazo de resolución de 48 horas. Los solicitantes mayores de 18 años necesitan un reconocimiento médico aprobado por las autoridades competentes. Anotamos las fechas de caducidad y abrimos el expediente de renovación, incluido el reconocimiento médico, con mucha antelación.
Fuentes: Portal del Gobierno de los EAU (u.ae) — Renovación del visado de residencia; Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería de Dubái (GDRFA) — Expedición de permisos de residencia para el sector privado (consultado el 24 de octubre de 2026)
La tarjeta de establecimiento es una tarjeta a nombre de la empresa que expide la autoridad de residencia. La GDRFA de Dubái describe el servicio como aquel por el que las empresas del sector privado o de las zonas francas obtienen una tarjeta de establecimiento con la información del negocio, con servicios asociados de renovación, modificación y cancelación. Los documentos que enumera la GDRFA son una copia del anexo con los nombres de los socios y copias de los pasaportes de los signatarios autorizados, con extras sectoriales para actividades como hoteles, aerolíneas e inmobiliarias. La tasa publicada por la GDRFA es de AED 200 por la expedición más el 5 % de IVA, las tasas Knowledge e Innovation Dirham de AED 10 cada una, una tasa urgente opcional de AED 100 y AED 100 más si se tramita a través de un centro Amer; el plazo previsto es de 48 horas. Obtenemos y renovamos la tarjeta para los clientes.
Fuente: Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería de Dubái (GDRFA) — Tarjeta de establecimiento para entidades del sector privado y de zonas francas (consultado el 24 de octubre de 2026)
Depende de la plantilla. El MOHRE indica que los objetivos de emiratización se aplican a las empresas con 50 trabajadores o más, que deben lograr un crecimiento del 2 % en el número de emiratíes en puestos cualificados, con los objetivos de 2025 a cumplir antes del 31 de diciembre. Un grupo seleccionado de empresas de entre 20 y 49 trabajadores en determinadas actividades de rápido crecimiento debe contratar al menos a un ciudadano de los EAU y mantener a los ya empleados. El MOHRE ha anunciado que desde el 1 de enero de 2026 se impondrán contribuciones económicas a las empresas que no alcancen sus tasas de 2025; en el ciclo de 2024 la contribución fue de AED 96,000 por cada emiratí no contratado. El MOHRE advierte además de que los esquemas de emiratización ficticia conllevan acciones legales y la rebaja de la clasificación del establecimiento. Contrastamos su plantilla con estas reglas antes de cada plazo.
Fuentes: Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) — El MoHRE insta a las empresas del sector privado sujetas a las políticas de emiratización a cumplir los objetivos de 2025 antes del 31 de diciembre; Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) — El MoHRE pide a los establecimientos incluidos en las políticas de emiratización que cumplan los objetivos exigidos antes de finales de diciembre de 2024 (consultado el 24 de octubre de 2026)
Tanto si va a poner en marcha un nuevo proyecto, reestructurar una empresa ya existente o estudiar vías de residencia, estamos a su disposición para asesorarle.
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