2021 年第 33 号联邦法令对阿联酋的雇佣法规绝非小修小补，而是彻底重写。如今，全国每一份雇佣合同、每一道解雇程序、每一笔服务终了酬金的计算以及每一项竞业禁止条款，都要遵循一套新框架，而它对雇主的要求远高于此前的旧法。
合同制度的变化
其中最重大的一项结构性变化，是取消了无固定期限合同。如今所有雇佣关系都须以书面的固定期限合同来确定，期限最长三年，经双方协议可以续签。合同必须写明:职位名称与职责、起始日期、工作地点、工作时间、薪酬与福利、试用期（最长六个月）以及通知期（最短 30 天、最长 90 天）。
每一份合同都必须在 MOHRE 登记。若雇主任由合同处于未登记状态，或干脆不签书面合同，不仅会面临行政处罚，更严重的是，一旦发生雇佣纠纷，将处于不利的法律推定之下。
休假、加班与工作时间
标准工作时间为每日八小时或每周 48 小时，斋月期间缩短至六小时。普通加班按 125% 计发加班费，晚上 10 点至次日凌晨 4 点之间的加班按 150% 计发。员工服务满一年后，每年享有 30 个日历日的年假。病假每年最多 90 天，其中 15 天全薪、30 天半薪、45 天无薪。
服务终了酬金
连续服务满一年及以上的员工，有权领取服务终了酬金:前五年每年按 21 天基本工资计算，第六年起每年按 30 天基本工资计算，总额最高不超过两年的基本工资。计算以最后一期基本工资为准，不含各类津贴——如果雇主把薪酬结构设计成低基本工资、高津贴，这一界定往往会成为纠纷的导火索。
阿联酋的劳动法框架已相当成熟，雇主对待人力资源合规，必须像对待财务与监管合规一样严肃。敷衍随意的做法，会带来不容小觑的法律与财务风险。
竞业禁止条款
竞业禁止条款可以强制执行，但有诸多限制:期限最长两年，地理范围须合理，且须确为保护正当商业利益所必需。法院会判定限制过度的条款无效。雇主在起草竞业禁止条款时应顾及可执行性——条款定得过于苛刻，更可能被法院整体推翻，而不是由法院代为缩减。