צו-החוק הפדרלי מספר 33 משנת 2021 לא רק עדכן את תקנות העבודה של איחוד האמירויות, אלא כתב אותן מחדש מן היסוד. כל חוזה עבודה, כל הליך פיטורים, כל חישוב מענק וכל סעיף אי-תחרות במדינה כפופים כעת למסגרת התובעת מן המעסיקים הרבה יותר מקודמתה.
מהפכת החוזים
השינוי המבני המשמעותי ביותר היה ביטולם של חוזים לתקופה בלתי מוגבלת. כל יחסי עבודה חייבים כעת להיות מתועדים בחוזים כתובים לתקופה קצובה, שמשכם המרבי שלוש שנים, וניתנים לחידוש בהסכמה הדדית. החוזה חייב לפרט את אלה: תואר התפקיד ותיאורו, מועד תחילת העבודה, מקום העבודה, שעות העבודה, השכר וההטבות, תקופת הניסיון (שישה חודשים לכל היותר) ותקופת ההודעה המוקדמת (30 ימים לכל הפחות, 90 ימים לכל היותר).
כל חוזה חייב להירשם ב-MOHRE. מעסיקים המחזיקים בחוזים שאינם רשומים, או הפועלים ללא חוזים כתובים כלל, צפויים לעיצומים מנהליים, וחמור מכך, לחזקות לרעתם בכל סכסוך עבודה.
חופשה, שעות נוספות ושעות עבודה
שעות העבודה הרגילות הן שמונה שעות ביום או 48 שעות בשבוע, ומצטמצמות לשש שעות בתקופת הרמדאן. תשלום עבור שעות נוספות הוא 125% עבור שעות נוספות רגילות ו-150% עבור שעות נוספות בין 22:00 ל-04:00. הזכאות לחופשה שנתית היא 30 ימים קלנדריים לאחר שנת עבודה אחת. הזכאות לדמי מחלה היא 90 ימים בשנה: 15 ימים בשכר מלא, 30 ימים בחצי שכר ו-45 ימים ללא תשלום.
מענק סיום העסקה
עובדים שהשלימו שנת עבודה רצופה אחת או יותר זכאים למענק סיום העסקה: שכר בסיס של 21 ימים עבור כל אחת מחמש השנים הראשונות, ושכר בסיס של 30 ימים עבור כל שנה לאחר מכן, עד תקרה של שכר בסיס בגובה שנתיים. החישוב נעשה לפי שכר הבסיס האחרון ואינו כולל תוספות. הבחנה זו מולידה לא פעם סכסוכים, כאשר מעסיקים בנו חבילות תגמול עם שכר בסיס נמוך ותוספות גבוהות.
מסגרת דיני העבודה של איחוד האמירויות הגיעה לרמת תחכום המחייבת את המעסיקים להתייחס לציות בתחום משאבי האנוש באותה רצינות שהם מקדישים לציות פיננסי ורגולטורי. גישה מקלה טומנת בחובה סיכון משפטי וכספי ממשי.
סעיפי אי-תחרות
סעיפי אי-תחרות ניתנים לאכיפה, אך הם מוגבלים: משך מרבי של שנתיים, היקף גיאוגרפי סביר, ונחיצות להגנה על אינטרסים עסקיים לגיטימיים. בתי המשפט יבטלו סעיפים הנחשבים מגבילים יתר על המידה. על המעסיקים לנסח סעיפי אי-תחרות מתוך מחשבה על אכיפתם, שכן סעיפים אגרסיביים מדי צפויים יותר להתבטל כליל מאשר להיות מתוקנים בידי בית המשפט.
Polaris מייעצת בנושאי מבנה העסקה, ציות בתחום השכר ושירותי PRO. ניתן לפנות אלינו בכתובת info@polaris.ae.