שוק העבודה של איחוד האמירויות בשנת 2026 משקף תחום שיפוט בעיצומה של תמורה. יעדי ההעסקה המקומית הולכים ומחמירים. היתרי העבודה הגמישים הרחיבו את מאגר הכישרונות. הרפורמות בדיני העבודה חיזקו את ההגנות על העובדים. דינמיקת התחרות על משיכת כישרונות ושימורם השתנתה באופן המחייב תכנון אסטרטגי של כוח העבודה, ולא גיוס תגובתי.
העסקה מקומית: גורם עלות משמעותי
תוכנית Nafis מחייבת שיעורים הולכים וגדלים של אזרחי איחוד האמירויות בחברות מהמגזר הפרטי המעסיקות 50 עובדים או יותר. אין מדובר בדרישה שאפתנית בלבד. היא נאכפת באמצעות עיצומים שנועדו לעשות את אי-הציות יקר יותר מן הציות. העיצומים, שהחלו ב-6,000 AED לחודש על כל משרה מקומית חסרה בשנת 2024 והולכים וגדלים מדי שנה, נושאים השלכות כספיות כבדות. חברה בת 100 עובדים שחסרות בה חמש משרות מקומיות חשופה לעיצומים שנתיים העולים על 360,000 AED.
חברות המקימות פעילות באיחוד האמירויות חייבות לשלב את ההעסקה המקומית בתכנון כוח העבודה כבר מראשית הדרך. משמעות הדבר היא תקצוב שכר תחרותי ברמה הלאומית, שכן ציפיות השכר של עובדים מקומיים עולות בדרך כלל על אמות המידה של עובדים זרים בתפקידים מקבילים, וכן השקעה בתוכניות הכשרה ופיתוח היוצרות מסלולי קריירה אמיתיים ולא משרות סמליות.
מהפכת הוויזות
הרחבת קטגוריות ויזת הזהב, הנהגת הוויזות הירוקות לעובדים מיומנים הממנים את עצמם, וריבוי ההיתרים לעצמאים שינו מן היסוד את הדינמיקה שבין המעסיק לעובד. מועמדים בעלי מעמד תושבות עצמאי, ובמיוחד מחזיקי ויזת זהב, נהנים מכוח מיקוח רב יותר מאלה התלויים בחסות מעסיק. הם יכולים להחליף מקום עבודה ללא סיבוכי ויזה, לנהל משא ומתן מעמדה של יציבות ולדרוש תגמול גבוה.
עבור המעסיקים, משמעות הדבר היא שחסות הוויזה כבר אינה כלי השימור שהייתה בעבר. את התחרות על הכישרונות יש לנצח יותר ויותר על סמך איכות התפקיד, התגמול וסביבת העבודה, ולא על סמך התלות המבנית בתושבות בחסות מעסיק.
הימים שבהם נתפסה ההעסקה באיחוד האמירויות כסביבה דלת-רגולציה הסתיימו באופן מוחלט. השאלה אינה אם החברה שלכם תציית, אלא אם תעשה זאת ביעילות או במחיר יקר.
מסגרת דיני העבודה
צו-החוק הפדרלי מספר 33 משנת 2021 קבע חובות העסקה מקיפות, ובהן חוזים כתובים מחייבים, איסור אפליה, הגנות מוגברות על מענק סיום ההעסקה, וכללים ברורים בנוגע לסעיפי אי-תחרות. מערכת הגנת השכר (WPS) אוכפת את תשלום השכר דרך ערוצים מאושרים ובתוך פרקי הזמן שנקבעו, כאשר אי-ציות מפעיל התראות אוטומטיות ל-MOHRE ועלול להוביל להשעיית הרישיון.
Polaris מייעצת בנושאי מבנה כוח העבודה, ציות בתחום השכר ושירותי PRO לחברות המקימות או מרחיבות פעילות באיחוד האמירויות. ניתן לפנות אלינו בכתובת info@polaris.ae.