Обязательные требования
Управление здравоохранения Дубая (DHA) обязывает каждого работодателя оформлять медицинскую страховку для своих сотрудников. Минимальный пакет (Essential Benefits Plan) покрывает амбулаторные приёмы, диагностику, неотложную помощь, ведение беременности и ранее имевшиеся заболевания — в пределах установленных лимитов. Работодатель вправе перейти на расширенный план со стоматологией, офтальмологией и покрытием за рубежом.
Если предприниматель открывает компанию через регистрацию в свободной зоне или на материковой части, медицинскую страховку для владельца компании (как спонсора визы) и для всех сотрудников нужно оформить до того, как можно будет проставить визу. Это обязательный этап оформления резидентской визы.
Сравнение затрат
Базовый план от работодателя обходится в 2 500–5 000 дирхамов на сотрудника в год. Расширенный план с покрытием за рубежом стоит от 8 000 до 25 000 дирхамов. Семейный план для пары с двумя детьми обычно укладывается в 15 000–40 000 дирхамов в зависимости от уровня покрытия. Покрытие в премиальных частных клиниках (Cleveland Clinic, Mediclinic, American Hospital) находится у верхней границы этого диапазона.
При спонсорстве семьи страховку для членов семьи оформляет спонсор. При расчёте заработной платы страховку следует учитывать как часть совокупных расходов на персонал — это весомая статья затрат, которая влияет и на конкурентоспособность зарплатного предложения, и на удержание сотрудников.
Похожие материалы
Обязательное медицинское страхование сотрудников в ОАЭ: обязанности работодателяМедицинское страхование сотрудников обязательно во всех эмиратах. Рассказываем … Лучшие международные школы Дубая в 2026 году: путеводитель для семей при переездеБолее 220 школ, 17 учебных программ, стоимость от 20 000 до 100 000+ дирхамов … Рынок офисов Дубая в 2026 году: класс A достиг 3 047 дирхамов за кв. футСделки с коммерческой недвижимостью выросли на 33,9 % за год, а аренда офисов …Реальная стоимость лечения в 2026 году
Частная медицина в ОАЭ превосходна и недёшева. Один приём терапевта в премиальной клинике Дубая или Абу-Даби обходится в 350–650 дирхамов, консультация узкого специалиста — в 600–1 200 дирхамов, а госпитализация для операции в частной клинике начинается от 25 000 дирхамов и при сложных вмешательствах нередко доходит до 100 000–300 000. Требование о том, что страховка обязательна для каждого резидента ОАЭ, — не формальность: без неё резидентскую визу не продлят, а столкнуться с расходами на частную медицину напрямую означает риск катастрофических затрат. Поэтому вопрос не в том, страховаться ли вообще, а в том, какой объём покрытия выбрать.
| Уровень покрытия | Годовой лимит покрытия | Типичная премия для взрослого (около 35 лет) | Типичная премия для взрослого (около 55 лет) |
|---|---|---|---|
| Essential Benefits Plan (EBP) | 150 000 дирхамов | 700–1 200 дирхамов | 1 400–2 400 дирхамов |
| Стандартный профессиональный | 500 000–1 000 000 дирхамов | 4 000–7 500 дирхамов | 9 000–18 000 дирхамов |
| Комплексный | 1 000 000–2 000 000 дирхамов | 7 500–14 000 дирхамов | 16 000–32 000 дирхамов |
| Премиальный / международный | Без лимита или от 5 000 000 дирхамов | 14 000–25 000 дирхамов | 28 000–55 000 дирхамов |
| Семья из четырёх человек (родители около 35 лет) | Стандартный профессиональный | 18 000–30 000 дирхамов (всего) | — |
Что определяет размер премии
Здесь складываются три фактора. Возраст: премия примерно удваивается с 35 до 55 лет и ещё раз — с 55 до 65, а после 65 лет растёт резко. Ранее имевшиеся заболевания: заявленные диагнозы либо исключаются из покрытия, либо ведут к надбавке к премии, а вот незаявленные могут лишить страховки в момент обращения за выплатой. Широта сети: планы, ограниченные узким кругом клиник, на 20–35% дешевле планов с широкой сетью, которые принимают почти в любом крупном медицинском учреждении. Компромисс между ценой премии и охватом сети вполне реален: план с узкой сетью, в которую не входят привычные для семьи специалисты, может стоить меньше по премии, но дороже обойтись из-за приёмов, оплачиваемых из своего кармана.
Беременность, стоматология, офтальмология — экономика дополнительных опций
Покрытие ведения беременности (обычно с периодом ожидания 12 месяцев с момента начала действия полиса) обязательно для семейных полисов, но объём такого покрытия различается. Премиальные планы покрывают естественные роды на сумму 30 000–50 000 дирхамов, а кесарево сечение — на 50 000–80 000, как правило, вместе с дородовым и послеродовым наблюдением и отдельной палатой. Планы более низкого уровня ограничивают покрытие беременности суммой 10 000–20 000 дирхамов, и тогда роды в стационаре оборачиваются заметными расходами из своего кармана. Стоматология и офтальмология обычно идут как дополнительные опции, а не как часть базового покрытия; для семей, где детям нужно ортодонтическое лечение, стоматологическое покрытие нередко окупается за один год.
Как переезжающей семье выбрать план на практике
Разумная стратегия для переезжающей семьи такова: на первый год — комплексный план с широкой сетью, при необходимости с покрытием беременности, а при продлении полиса его стоит пересмотреть, когда семья уже опробовала конкретные клиники и определилась с предпочтениями по сети. Зафиксировать премию по возрастной шкале помогает участие в групповой программе через работодателя, где это возможно: групповое покрытие нередко даёт заметно более выгодные условия, чем индивидуальное, в том числе оформление без медицинского обследования. Услуги расчёта заработной платы от Polaris в стандартном объёме включают для работодателей из сегмента МСП и помощь в структурировании плана медицинского страхования.
- Страховка обязательна и должна действовать непрерывно — без неё резидентскую визу не продлят.
- Минимальный план EBP (около 700–2 400 дирхамов в год) против комплексного (около 7 500–32 000 дирхамов в год); для типичной семьи из четырёх человек — в сумме 18 000–30 000 дирхамов.
- Премия примерно удваивается с 35 до 55 лет и ещё раз — с 55 до 65.
- Широта сети против цены премии — реальный компромисс: узкая сеть может обойтись дороже из-за приёмов, оплачиваемых из своего кармана.
- Групповое покрытие через работодателя обычно выгоднее индивидуального и по цене, и по условиям оформления.
Взгляд Polaris
Polaris занимается медицинским страхованием в рамках регистрации компании и оформления визы — мы следим за тем, чтобы покрытие было оформлено до проставления визы и отвечало как требованиям регуляторов, так и потребностям бизнеса.
Записаться на консультацию →