זכאות נותן החסות
כדי לתת חסות לבני משפחה, על נותן החסות להחזיק בויזת שהייה תקפה של איחוד האמירויות, להחזיק בחוזה שכירות רשום (Ejari בדובאי) ולעמוד ברף שכר מינימלי. נכון להיום הרף עומד על 4,000 AED לחודש למתן חסות לבן או בת זוג, או 3,000 AED לחודש בתוספת מגורים שהחברה מעמידה. מחזיקי ויזת זהב רשאים לתת חסות לבני משפחה ללא תלות בשכר, וללא הגבלת גיל לילדים.
התהליך, שלב אחר שלב
שלב 1: הוצאת היתר כניסה לכל בן משפחה מ-GDRFA. שלב 2: בני המשפחה נכנסים לאיחוד האמירויות על בסיס היתר הכניסה. שלב 3: בדיקת כושר רפואית במרכז שאושר על ידי DHA. שלב 4: רישום לתעודת הזהות האמירתית (טביעות אצבע). שלב 5: הטבעת הוויזה בדרכון. שלב 6: עדכון ה-Ejari כך שיכלול את בני המשפחה, אם נדרש.
התהליך כולו אורך שבועיים עד ארבעה שבועות אם המסמכים מלאים. הפלטפורמה המאוחדת של GDRFA ו-DLD ייעלה את הטיפול בוויזות המקושרות לנכסים, אך חסות משפחתית עדיין מחייבת בקשה נפרדת לכל תלוי. שירותי ה-PRO של Polaris מנהלים את התהליך כולו, מהכנת המסמכים ועד הגשת הבקשות לרשויות ואיסוף תעודת הזהות האמירתית.
חסות להורים
ניתן לתת חסות להורים בתנאים מסוימים: על נותן החסות להשתכר שכר מינימלי (20,000 AED לחודש, או 19,000 AED בתוספת מגורים), להעמיד דיור הולם ולרכוש ביטוח בריאות עבור ההורים. ויזות להורים מונפקות בדרך כלל לשנה אחת, וניתנות לחידוש. עבור מחזיקי ויזת זהב, מתן חסות להורים מתנהל בהליך מפושט וללא רף שכר.
תובנות נוספות
רכישת נכס בדובאי כתושב חוץ: המדריך המלא לשנת 2026תושבי חוץ רשאים לרכוש נכסים בבעלות מלאה באזורים ייעודיים בדובאי, ללא צורך בתוש … הנדל״ן בדובאי במבחן עמידות: מה באמת חושפים נתוני הרבעון השני של 2026במהלך הרבעון השני של 2026 נבחנה עמידות שוק הנדל״ן בדובאי, על רקע מתחים גאופולי … תשואות השכירות בדובאי: הניתוח המלא לשנת 2026, לפי אזור וסוג נכסמ-8.5% ב-JVC ועד 4.5% בפאלם ג׳ומיירה: נתוני תשואות שכירות לפי אזור ולפי סוג נכ …מי רשאי לתת חסות, ורפורמות 2024–2026
מסגרת החסות המשפחתית של איחוד האמירויות עברה הקלות הדרגתיות מאז 2019. נכון לשנת 2026, כל תושב איחוד האמירויות המחזיק בוויזת שהייה תקפה רשאי לתת חסות לבני משפחה, בכפוף לתנאי המנהל הכללי לענייני שהייה וזרים (GDRFA) או הרשות הפדרלית לזהות, אזרחות, מכס ואבטחת נמלים (ICP). השינוי הגדול ביותר בשנת 2024 היה ביטול ההבחנה בין המינים ברף השכר: כיום נותני חסות, גברים ונשים כאחד, כפופים לאותו רף. עדכון 2025 הוסיף מתן חסות ישירה לאחים, לאחיות ולילדים חורגים בנסיבות מוגדרות, והבהיר את המעמד של בנות בגירות לא נשואות, ללא הגבלת גיל עליונה.
| בן משפחה | שכר מינימלי של נותן החסות | הערות / דרישות נוספות |
|---|---|---|
| בן/בת זוג | 4,000 AED (או 3,000 בתוספת מגורים) | תעודת נישואין מאומתת |
| ילדים (בנים עד גיל 25, בנות לא נשואות בכל גיל) | 4,000 AED (או 3,000 בתוספת מגורים) | תעודות לידה מאומתות |
| הורים | 20,000 AED (או 19,500 בתוספת דירת שני חדרי שינה) | ביטוח בריאות מאושר, והוכחה כי אין להם תומך אחר |
| ילדים חורגים | זהה לילדים ביולוגיים | אישור אי-התנגדות מההורה הביולוגי ומסמכי משמורת |
| אחים / אחיות | לפי בחינה פרטנית | בדרך כלל על בסיס הומניטרי או תלות בלבד |
| עובדי משק בית | הכנסה משפחתית של 25,000 AED | חוזה תקני באמצעות Tadbeer או ICP |
חסות משפחתית בויזת זהב, ההבדל הגדול
כללי החסות המשפחתית בויזת הזהב נבדלים מן החסות הרגילה בשלושה אופנים משמעותיים. ראשית: אין רף שכר מינימלי לנותן החסות. שנית: ניתן לתת חסות לבנים בכל גיל (כלל הגיל מתחת ל-25 אינו חל). שלישית: ההורים נכללים תחת הוויזה עצמה, ולא כתוספת נפרדת וכרוכה באגרות גבוהות. ויזת הזהב הופכת למעשה את שיקולי החסות המשפחתית מעניין מנהלי לעניין אסטרטגי: משפחות שילדיהן הבגירים לומדים באוניברסיטה בחו״ל, או שעליהן לתמוך בהורים מבוגרים, מקבלות תחת ויזת הזהב חבילה שונה באופן מהותי מזו שמעניקה ויזת שהייה רגילה.
מלכודת רף השכר וכיצד נחלצים ממנה
החסות הרגילה נשענת על השכר החודשי של נותן החסות כפי שהוא רשום בחוזה ההעסקה ומשתקף במערכת השכר WPS. מבנה שכר המפצל את התגמול בין שכר בסיס לבין תוספות עלול להכשיל את מבחן הרף, אם שכר הבסיס לבדו נמוך מן הדרישה. הדרך הבטוחה יותר היא לציין במפורש בחוזה ההעסקה את השכר החודשי ברוטו כולל התוספות, ולוודא שדיווח ה-WPS משקף את הסכום המלא. כאשר נותן החסות הוא בעל עסק המושך חלוקות רווח ולא משכורת, מבחן הרף נכשל בדרך כלל. הפתרון המקובל הוא לכלול את הבעלים בתלוש שכר רשמי המכסה את הרף, ואת היתרה למשוך כדיבידנדים.
ויזות לילדים ולימודים, רצף הפעולות
ילדים זקוקים לוויזת שהייה תקפה כדי להירשם לבתי ספר המורשים על ידי KHDA בדובאי (ולרשויות המקבילות באמירויות אחרות). הרצף שבין הוויזה לרישום לבית הספר הוא בעל משקל למשפחות העוברות באמצע שנת הלימודים: ויזת השהייה מונפקת בדרך כלל בתוך 3 עד 10 ימי עבודה לאחר הבדיקה הרפואית והנפקת תעודת הזהות, ואי אפשר להשלים את הרישום לבית הספר עד שתעודת הזהות האמירתית בידי המשפחה. למשפחות העוברות באוגוסט או בספטמבר, הרצף המקובל הוא הנפקת ויזת נותן החסות תחילה, ולאחר מכן ויזות בני המשפחה במקביל, כאשר בקשות הרישום לבית הספר מוגשות בצירוף אישור הגשת בקשת הוויזה (רוב בתי הספר מקבלים זאת כראיה מותנית).
עלויות ומחזור החידוש
העלות הכוללת לכל ויזת תלוי נעה בדרך כלל בין 5,500 ל-7,500 AED, וכוללת את הבדיקה הרפואית, תעודת הזהות האמירתית, הטבעת הוויזה ואגרות הקלדה. הוויזה תקפה לאותה תקופה כמו ויזת נותן החסות (שנה עד שלוש שנים בויזת שהייה רגילה, עשר שנים בויזת זהב). החידוש פשוט יותר מבחינה הליכית מן ההנפקה הראשונית: חידוש הבדיקה הרפואית ותעודת הזהות, תשלום אגרה, ואין צורך באימות מסמכים מחדש. ביטוח הבריאות חייב להיות בתוקף וללא הפסקה, שכן פערים בכיסוי פוסלים את בקשת החידוש. במסגרת ליווי החסות המשפחתית של Polaris, אנו מנהלים את שרשרת המסמכים מקצה לקצה, ובכלל זה אימותים ואפוסטיל בחו״ל.
- בן/בת זוג וילדים: שכר נותן חסות של 4,000 AED; הורים: 20,000 AED.
- ההבחנה בין המינים בוטלה בשנת 2024, ורף השכר זהה לנותני חסות גברים ונשים.
- ויזת הזהב מבטלת את דרישת השכר המינימלי ואת כלל הבן מתחת לגיל 25.
- שכר נותן החסות חייב להיות הסכום הכולל המתועד בחוזה ההעסקה וב-WPS. מבני שכר מפוצלים עלולים להכשיל את המבחן.
- ביטוח בריאות רציף הוא תנאי לחידוש; פערים בכיסוי פוסלים את הבקשה.
נקודת המבט של Polaris
Polaris מנהלת את החסות המשפחתית כחלק מתהליך התבססות משולב, ומתאמת את בקשות הוויזה, הבדיקות הרפואיות, תעודות הזהות האמירתיות ואימות המסמכים עבור כל המשפחה.
לתיאום ייעוץ →