Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года не просто обновил трудовое регулирование ОАЭ — он переписал его заново. Каждый трудовой договор, каждая процедура увольнения, расчёт выходного пособия и условие о неконкуренции в стране теперь подчиняются правилам, которые требуют от работодателя заметно большего, чем прежние нормы.
Переворот в трудовых договорах
Самым значимым изменением стала отмена бессрочных договоров. Любые трудовые отношения теперь должны оформляться письменным срочным договором на срок не более трёх лет с возможностью продления по взаимному согласию. В договоре необходимо указать: должность и описание работы, дату начала, место работы, рабочее время, оплату труда и льготы, испытательный срок (не более шести месяцев) и срок уведомления об увольнении (от 30 до 90 дней).
Каждый договор подлежит регистрации в MOHRE. Работодателям, у которых договоры не зарегистрированы — или которые работают вовсе без письменных договоров, — грозят административные штрафы, а главное — то, что в любом трудовом споре толкования будут складываться не в их пользу.
Отпуск, сверхурочные и рабочее время
Стандартное рабочее время — восемь часов в день или 48 часов в неделю, а в период Рамадана оно сокращается до шести часов. Сверхурочная работа оплачивается с коэффициентом 125%, а при работе с 22:00 до 4:00 — 150%. Ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней после года работы. Отпуск по болезни — 90 дней в году: 15 дней с полной оплатой, 30 дней с оплатой в половинном размере и 45 дней без оплаты.
Выходное пособие
Сотрудник, проработавший непрерывно год и более, имеет право на выходное пособие: 21 день базового оклада за каждый из первых пяти лет и 30 дней базового оклада за каждый последующий год, но не более суммы базового оклада за два года. Расчёт ведётся по последнему базовому окладу и не учитывает надбавки — именно это различие часто становится причиной споров, когда работодатель выстраивает оплату труда с низким базовым окладом и высокими надбавками.
Трудовое законодательство ОАЭ достигло такого уровня сложности, что работодателю приходится относиться к кадровому комплаенсу столь же серьёзно, как к финансовому и регуляторному. Небрежный подход несёт ощутимые юридические и финансовые риски.
Условия о неконкуренции
Условия о неконкуренции имеют юридическую силу, но в определённых пределах: срок не более двух лет, разумный географический охват и необходимость для защиты законных интересов бизнеса. Чрезмерно ограничительные условия суд признаёт недействительными. Работодателю стоит составлять такие условия с расчётом на их применимость в суде: слишком жёсткие формулировки скорее будут отменены целиком, чем смягчены судом.
Polaris консультирует по структурированию трудовых отношений, комплаенсу в расчёте заработной платы и услугам PRO. Свяжитесь с нами по адресу info@polaris.ae.