Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года не просто обновил трудовое законодательство ОАЭ — он его фундаментально переписал. Каждый трудовой договор, процедура увольнения, расчёт выходного пособия и условие о неконкуренции в стране теперь регулируются системой, которая требует от работодателей значительно больше, чем её предшественница.
Революция в договорах
Самым значимым структурным изменением стала отмена бессрочных договоров. Все трудовые отношения теперь должны оформляться письменными срочными договорами с максимальным сроком три года, продлеваемыми по взаимному согласию. Договор должен указывать: должность и описание работы, дату начала, место работы, рабочее время, вознаграждение и льготы, испытательный срок (максимум шесть месяцев) и срок уведомления (минимум 30 дней, максимум 90 дней).
Каждый договор должен быть зарегистрирован в MOHRE (Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации). Работодатели, имеющие незарегистрированные договоры — или работающие вовсе без письменных договоров, — сталкиваются с административными штрафами и, что важнее, с неблагоприятными презумпциями в любом трудовом споре.
Отпуск, сверхурочные и рабочее время
Стандартное рабочее время составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю, сокращаясь до шести часов в течение Рамадана. Сверхурочные оплачиваются по ставке 125% для обычных сверхурочных и 150% для сверхурочных в период с 22:00 до 4:00. Право на ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней после одного года стажа. Право на отпуск по болезни составляет 90 дней в год: 15 дней с полной оплатой, 30 дней с половинной оплатой и 45 дней без оплаты.
Выходное пособие при окончании службы
Сотрудники, завершившие один год или более непрерывной службы, имеют право на выходное пособие: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет и 30 дней базовой зарплаты за каждый последующий год, с лимитом в размере общей базовой зарплаты за два года. Расчёт использует последнюю базовую зарплату и исключает надбавки — различие, которое часто порождает споры, когда работодатели формируют компенсационные пакеты с низкой базовой зарплатой и высокими надбавками.
Система трудового права ОАЭ достигла уровня сложности, требующего от работодателей относиться к комплаенсу в области управления персоналом с той же серьёзностью, что и к финансовому и регуляторному комплаенсу. Небрежные подходы несут существенный юридический и финансовый риск.
Условия о неконкуренции
Положения о неконкуренции имеют исковую силу, но ограничены: максимальный срок два года, разумный географический охват и необходимость защиты законных коммерческих интересов. Суды признают недействительными положения, считающиеся чрезмерно ограничительными. Работодателям следует составлять условия о неконкуренции с расчётом на их исполнимость — чрезмерно агрессивные условия скорее будут полностью отменены, чем изменены судом.
Polaris консультирует по структурированию трудовых отношений, комплаенсу в области расчёта зарплаты и PRO-услугам. Свяжитесь с нами по адресу info@polaris.ae.