Коли у 2019 році уряд ОАЕ вперше представив програму золотої візи, це був добре прорахований сигнал світові: країна мала намір відійти від моделі тимчасового перебування експатів, яка десятиліттями визначала економіки Перської затоки. За п’ять років програма перевершила навіть задуми своїх творців, а її останнє розширення може стати найважливішим за весь час.
Самі лише цифри говорять переконливо. Від часу запровадження золота віза привабила сотні тисяч заявників і перетворила населення, що колись жило у дворічному ритмі продовження віз, на спільноту значно стабільнішу, залученішу й глибше вкорінену. Та справжнє значення тут не в кількості виданих віз, а в структурній зміні, яку вони відображають: ОАЕ формують прошарок резидентів, по-справжньому зацікавлених у довгостроковому розвитку країни.
Хто має право на візу
Програма має два рівні, кожен із яких розрахований на свій сегмент світового ринку талантів і капіталу. 10-річна віза — флагман програми — орієнтована на інвесторів, носіїв рідкісних професій, науковців та людей із винятковими академічними здобутками. Поріг інвестицій становить AED 2 мільйони — незалежно від того, чи вкладено їх у нерухомість, капітал бізнесу чи банківські депозити. Для нерухомості, зокрема, поріг рахується від ціни придбання, а не від частки власного капіталу, тож об’єкти, куплені в іпотеку, теж підходять — за умови, що загальна вартість придбання сягає мінімуму.
5-річний рівень свідомо охоплює ширше коло людей. Право на нього мають підприємці із затвердженими Міністерством бізнес-планами, кваліфіковані фахівці у науці, медицині, інженерії, технологіях та креативних індустріях, а також випускники університетів зі світового рейтингу. Цей рівень утілює просту ідею: економічна цінність не зводиться лише до капіталу — інженер-програміст, який створює фінтех-продукт, робить у майбутнє ОАЕ такий самий внесок, як і інвестор у нерухомість.
Що змінилося в останньому розширенні
Останній етап реформ, оголошений низкою постанов Кабінету Міністрів упродовж 2024-го та на початку 2025 року, удосконалив програму одразу в кількох важливих аспектах. Фрилансери з дозволами на самостійне спонсорство тепер можуть подати заявку, якщо їхній дохід відповідає встановленому рівню. Подання заявок спростили через ICP Smart Services та мобільний застосунок GDRFA, і більшість нескладних заявок розглядають за два-чотири тижні. Медичний огляд, оформлення Emirates ID та спонсорство утриманців тепер можна проходити паралельно, а не одне за одним — і це скорочує весь процес із колишніх кількох місяців до менш ніж трьох тижнів у найкращому разі.
Можливо, найважливіша практична зміна стосується утриманців. Власники золотої візи тепер можуть спонсорувати дітей будь-якого віку — попереднє обмеження «до 25 років» скасовано — і будь-яку кількість домашнього персоналу. Ця на перший погляд суто адміністративна зміна має глибокі наслідки для сімейного планування: батькам більше не загрожує втрата дорослими дітьми статусу резидента, а отже, зникає тривога, яка довго підривала саму обіцянку «довгострокової» візи.
Більше, ніж резидентство: стратегічний розрахунок
Для клієнтів Polaris — зазвичай це підприємці та інвестори, які управляють активами в кількох юрисдикціях, — золота віза рідко буває самоціллю. Вона радше є складовою ширшого міжнародного планування, і її справжня цінність — не в самій відмітці у паспорті, а в ланцюжку можливостей, які вона відкриває.
Золота віза — це не просто документ про резидентство. Це фундамент, на якому вибудовуються доступ до банківських послуг, підтвердження податкового резидентства, корпоративне структурування та безпека родини.
Візьмімо, наприклад, банківську сферу. Кілька банків ОАЕ пропонують власникам золотої візи пільгові умови відкриття рахунків — швидший розгляд, доступ до персональних менеджерів преміумкласу та право на кредитні лінії, які зазвичай відкриті лише давнім резидентам. У юрисдикції, де відкриття корпоративного рахунку новостворені компанії називають однією з найбільших труднощів, така перевага важить чимало.
Далі — податкове резидентство. Після запровадження корпоративного податку можливість отримати Сертифікат податкового резидентства (TRC) набула нового значення. Власники золотої візи, які проходять тест фізичної присутності — зазвичай це 90 чи більше днів на рік, — можуть оформити TRC, який відкриває доступ до мережі угод ОАЕ про уникнення подвійного оподаткування. Для тих, хто отримує доходи з кількох юрисдикцій, такий сертифікат здатен суттєво зменшити сукупне податкове навантаження.
Ризики поганої координації
Однак на практиці Polaris бачить, що багато заявників оформлюють золоту візу осібно — сприймаючи її як окремий імміграційний продукт, а не пов’язуючи з власною корпоративною структурою, банківськими відносинами та податковим плануванням. У кращому разі це означає втрачені можливості, у гіршому — структурні суперечності.
Скажімо, клієнт оформлює золоту візу через інвестицію в нерухомість, але не оформлює корпоративне податкове резидентство. У підсумку він може виявити, що пільги за податковими угодами, на які він розраховував завдяки резидентству в ОАЕ, йому недоступні — адже його корпоративна структура просто не була побудована під ці вимоги. Інший клієнт отримує візу, але всю управлінську діяльність веде з-за кордону — і йому буде складно виконати вимоги щодо економічної сутності для своїх компаній в ОАЕ.
Висновок простий: золота віза розкриває всю свою стратегічну цінність лише тоді, коли її планують як частину єдиної структури, що від самого початку узгоджує візовий статус, реєстрацію компанії, податкове резидентство, доступ до банківських послуг та сімейні домовленості.
Polaris Corporate Services веде процес отримання золотої візи — від оцінки права на неї до проставлення візи, вписуючи кожну заявку в ширший структурний контекст клієнта. Щоб конфіденційно оцінити ваше право на візу та стратегічні можливості, звертайтеся до нас за адресою info@polaris.ae.