Familiennachzug in den VAE 2026: der vollständige Leitfaden Schritt für Schritt

Wer sponsern darf – und die Reformen 2024–2026

Das Regelwerk der VAE für den Familiennachzug wurde seit 2019 schrittweise liberalisiert. Stand 2026 kann jeder Einwohner der VAE mit einem gültigen Aufenthaltsvisum Familienmitglieder sponsern, und zwar nach den Vorgaben der Generaldirektion für Aufenthalt und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) oder der Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit (ICP). Die größte Einzeländerung im Jahr 2024 war die Abschaffung der geschlechtsbezogenen Gehaltsdifferenzierung: Männliche und weibliche Einwohner sponsern nun zu denselben Gehaltsgrenzen. Die Aktualisierung 2025 ermöglichte unter bestimmten Voraussetzungen den direkten Nachzug von Brüdern, Schwestern und Stiefkindern und stellte klar, dass für volljährige, unverheiratete Töchter keine Höchstaltersgrenze gilt.

Familiennachzug beim Golden Visa – der große Unterschied

Die Regeln für den Familiennachzug beim Golden Visa unterscheiden sich in drei wesentlichen Punkten vom Standardverfahren. Erstens gilt kein Mindestgehalt für den Sponsor. Zweitens können Söhne unabhängig vom Alter gesponsert werden, die Regelung für unter 25-Jährige greift hier nicht. Drittens werden Eltern über das Visum selbst mitgesponsert und nicht als gesonderter, kostspieliger Zusatz. Damit wird der Familiennachzug beim Golden Visa eher zu einer strategischen als zu einer rein verwaltungstechnischen Frage: Familien mit volljährigen, im Ausland studierenden Kindern oder mit pflegebedürftigen, alternden Eltern erhalten beim Golden Visa ein deutlich anderes Paket als bei einem Standardaufenthalt.

Die Falle der Gehaltsgrenze und wie Sie ihr entgehen

Der Standardnachzug ist an das Monatsgehalt des Sponsors gebunden, wie es im Arbeitsvertrag festgehalten und im WPS-Lohnsystem ausgewiesen ist. Eine Gehaltsstruktur, die die Vergütung in Grundgehalt und Zulagen aufteilt, kann die Prüfung der Gehaltsgrenze gefährden, wenn das Grundgehalt allein unterhalb der Anforderung liegt. Sicherer ist es, das monatliche Bruttogehalt einschließlich der Zulagen ausdrücklich im Arbeitsvertrag zu dokumentieren und dafür zu sorgen, dass die WPS-Übermittlung den vollen Betrag ausweist. Ist der Sponsor ein Unternehmenseigentümer, der statt eines Gehalts Ausschüttungen bezieht, scheitert die Prüfung der Gehaltsgrenze meist. Die übliche Lösung besteht darin, den Eigentümer mit einem formellen Gehalt in Höhe der Grenze in die Gehaltsabrechnung aufzunehmen und den Restbetrag als Dividende auszuzahlen.

Kindervisa und Schulbesuch – die operative Abfolge

Kinder benötigen ein gültiges Aufenthaltsvisum, um sich an von der KHDA lizenzierten Schulen in Dubai (und bei entsprechenden Behörden in anderen Emiraten) anzumelden. Die Abfolge von Visum und Schulbesuch ist vor allem für Familien wichtig, die mitten im Schuljahr umziehen: Das Aufenthaltsvisum wird in der Regel innerhalb von drei bis zehn Werktagen nach der medizinischen Untersuchung und der Emirates ID ausgestellt, und die Schulanmeldung ist erst möglich, wenn die Emirates ID vorliegt. Für Familien, die im August oder September umziehen, gilt üblicherweise diese Reihenfolge: Zuerst wird das Visum des Sponsors ausgestellt, anschließend parallel die Familienvisa, wobei die Schulanträge mit der Empfangsbestätigung des Visumantrags eingereicht werden, die die meisten Schulen als vorläufigen Nachweis akzeptieren.

Kosten und Verlängerungszyklus

Die Gesamtkosten pro Angehörigenvisum liegen in der Regel bei AED 5.500 bis 7.500, einschließlich der Gebühren für die medizinische Untersuchung, die Emirates ID, die Visumstempelung und die Schreibarbeiten. Das Visum gilt für denselben Zeitraum wie das Visum des Sponsors: ein bis drei Jahre bei einem Standardaufenthalt, zehn Jahre beim Golden Visa. Die Verlängerung ist verfahrenstechnisch einfacher als die Erstausstellung, sie umfasst die Erneuerung von medizinischer Untersuchung und Emirates ID sowie die Gebührenzahlung, ohne erneute Beglaubigungspflicht. Eine Krankenversicherung muss durchgehend bestehen, denn Lücken führen zur Ablehnung des Verlängerungsantrags. Die Familiennachzugsmandate von Polaris bearbeiten die gesamte Dokumentenkette von Anfang bis Ende, einschließlich Beglaubigungen und Apostillen im Ausland.