离岸公司“不能向阿联酋客户开票”——或者说它“免税”。两种说法都是错的。本文依据基础立法——《2018年 RAK ICC 商业公司条例》、《公司税法》与《增值税法》——阐明正确的法律立场。
迪拜艺术博览会刚刚送走第二十届。博览会的背后,是一个贯穿全年的文化经济——它已成为阿联酋战略与投资叙事的一部分,也是人们选择在此生活的理由之一。
2025年,三座大型博物馆在萨迪亚特岛相继开放,古根海姆也紧随其后。一份历时二十年的文化总体规划如今已大体落地——它正在重塑阿布扎比的旅游经济与房地产市场。
迪拜冻结了2026-27学年的私立学校学费。它恰好落在数以千计的家庭权衡是否再留一年之际——而这个决定,会径直贯穿别墅与联排别墅市场。
华盛顿表示,与伊朗的一份协议已“大体谈妥”。德黑兰则更为审慎,以色列也心存不安。对于在阿联酋的企业而言,更尖锐的问题在于:这数月的紧张局势已经证明了什么——以及一份和解协议又将改变什么。
哈伊马角的国际公司登记机构,已成为海湾地区使用最广泛的公司司法管辖区之一。本文阐述 RAK ICC
一架无人机对阿联酋核电站发动的袭击,既考验了阿联酋的防御能力,也考验了它的沉着定力。对在此设立企业的公司而言,需要面对的运营问题范围有限、有解可循,且值得现在就着手处理。
一项将于6月2日截止的公开征询,有望让任何申请人都能使用本地区效率最高的控股架构之一。它也在悄然重塑公司服务提供商的角色定位。
金融行动特别工作组(FATF)将于下月重返阿联酋开展评估。这一次的标准不再是纸面文件,而是证明合规体系切实发挥了作用。
英国与海湾地区之间历经长期磋商的自由贸易协定,本周成为新闻焦点。对于以阿联酋为枢纽运营的企业而言,它拓宽了一条本已颇为成熟的通道。
上周,阿联酋将其投资路演带到了米兰与巴黎。在外交往来的背后,是欧洲资本——以及欧洲家族——在落脚地选择上一场可量化的转变。
自二月底以来,地区紧张局势令买家情绪降温。五月中旬的数据显示,市场正一分为二——而真正的信心仍落在何处。
阿布扎比的金融中心已将2025年的一项征询转化为有关质押的明确规则。细节是技术性的;信号则是战略性的。
本月接连发布的多项公告,让阿联酋这一旗舰居留项目同时朝两个方向延伸——对贡献的认可,以及引入资本的通道。
一个专注于国防制造的新自由区,是迄今最清晰的迹象,表明阿联酋的工业战略已从远大抱负转向迫切行动。
阿联酋9%的名义税率并未改变。但对大型跨国企业而言,在2026年,这已不再是真正关键的那个数字。
2026 年第二季度,地缘政治紧张令买家观望情绪升温,迪拜房价由此承压。看房量回落,但挂牌价依然坚挺。我们解析数据背后的真相。
从 JVC 的 8.5% 到棕榈岛的 4.5%,我们逐区域、逐类型梳理租金收益率,并剖析其背后的结构性成因。
JVC 的毛收益率达 8.5%,迪拜码头约为 7%,优质别墅则为 4.5%。我们逐区域为迪拜租赁市场绘制全貌。
宰牲节于 5 月 27 日开始,假期持续六天至 5 月 31 日,是全年最长的公共假期。我们说明企业应如何应对。
阿联酋公共假期、营业时间调整、斋月安排与学校日历,以及如何据此规划。完整指南。
逾 220 所学校、17 种课程体系,学费从 2 万至 10 万迪拉姆以上。KHDA 评级、课程对比与隐性成本一览。
DIFC 与 ADGM 两大金融自由区均适用英国普通法并设有独立法院,但在成本结构、监管制度与适用场景上存在差异。
商业地产成交额同比增长 33.9%,甲级写字楼租金升至每平方英尺 3,047 迪拉姆。我们分析这一板块的投资价值。
一份完整路线图:涵盖选区、实体架构、DLD 费用、按揭方案、签证关联与后续持有成本,要点尽在其中。
别墅价格年涨幅为 12–18%,公寓为 5–10%,但两者的收益结构截然不同。我们以数据为您的决策提供依据。
在 2026 年 Henley 全球居留项目指数中,阿联酋升至并列第二,与意大利、瑞士并驾齐驱。我们解读此举对投资者的意义。
经济部于 5 月 3 日更新黄金签证投资者门户,新增面向中小企业成长的扶持措施。我们说明符合条件的创始人可从中获得哪些益处。
从择校、医疗到家属签证与日常起居,迁居家庭须了解的方方面面,尽在此文。
按成交量计,期房占比达 57%,却需承担开发商风险;现房价格更高,但可即时交付。我们为您权衡两者的风险与回报。
自由区公司须先判定自身是否符合合格自由区主体(QFZP)资格,方能适用 0% 的公司税率。
从 Dubai Hills Estate 到 Arabian Ranches,我们从学校、治安、社区氛围与性价比出发,为优质家庭社区排名。
数字游民签证与黄金签证用途各异。我们就申请资格、有效期、成本、权利与限制逐一比较。
无需居留身份,非居民即可在迪拜指定区域购买永久产权房产。我们说明办理流程与相关成本。
从税后收入、住房、教育、医疗到生活方式,我们对比这三座争夺同一批全球人才的城市。
阿联酋本地化目标的适用范围与执法力度持续扩大,企业必须把员工本地化纳入招聘规划。