Elegibilidad del patrocinador
Para patrocinar a miembros de la familia, el patrocinador debe ser titular de una visa de residencia válida de los EAU, disponer de un contrato de arrendamiento registrado (Ejari en Dubái) y cumplir los umbrales salariales mínimos, actualmente 4.000 AED/mes para el patrocinio del cónyuge, o 3.000 AED/mes más alojamiento proporcionado por la empresa. Los titulares de la Golden Visa pueden patrocinar a miembros de la familia con independencia del salario, sin límite de edad para los hijos.
El proceso: paso a paso
Paso 1: obtener el permiso de entrada para cada miembro de la familia ante la GDRFA. Paso 2: los miembros de la familia entran en los EAU con el permiso de entrada. Paso 3: prueba de aptitud médica en un centro autorizado por la DHA. Paso 4: registro del Emirates ID (datos biométricos). Paso 5: sellado del visado en el pasaporte. Paso 6: actualización del Ejari para incluir a los miembros de la familia si fuera necesario.
El proceso completo dura de 2 a 4 semanas si la documentación está completa. La plataforma unificada GDRFA-DLD ha agilizado la tramitación de los visados vinculados a la propiedad, pero el patrocinio familiar sigue requiriendo solicitudes separadas para cada persona dependiente. Los servicios PRO de Polaris gestionan el proceso completo, desde la preparación de los documentos hasta las presentaciones ante los organismos públicos y la recogida del Emirates ID.
Patrocinio de los padres
Los padres pueden ser patrocinados bajo condiciones específicas: el patrocinador debe percibir un salario mínimo (20.000 AED/mes o 19.000 AED más alojamiento), proporcionar una vivienda adecuada y contratar un seguro médico para los padres. Los visados de los padres se expiden por lo general por un año, renovable. Para los titulares de la Golden Visa, el patrocinio de los padres sigue procedimientos simplificados sin umbrales salariales.
Quién puede patrocinar y las reformas de 2024-2026
El marco de patrocinio familiar de los EAU se ha liberalizado progresivamente desde 2019. En 2026, cualquier residente de los EAU con una visa de residencia válida puede patrocinar a miembros de la familia bajo las condiciones de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería (GDRFA) o de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP). El mayor cambio aislado de 2024 fue la eliminación de la diferenciación salarial por género: tanto los residentes hombres como mujeres patrocinan ahora con los mismos umbrales salariales. La actualización de 2025 añadió el patrocinio directo de hermanos, hermanas e hijastros en circunstancias determinadas, y aclaró la posición sobre las hijas adultas solteras sin límite máximo de edad.
| Miembro de la familia | Salario mínimo del patrocinador | Notas / requisitos adicionales |
|---|---|---|
| Cónyuge | 4.000 AED (o 3.000 + alojamiento) | Certificado de matrimonio, legalizado |
| Hijos (varones menores de 25 años, hijas de cualquier edad solteras) | 4.000 AED (o 3.000 + alojamiento) | Certificados de nacimiento, legalizados |
| Padres | 20.000 AED (o 19.500 + alojamiento de 2 dormitorios) | Seguro médico aprobado; demostración de ausencia de otro sustento |
| Hijastros | Igual que los hijos propios | Carta de no objeción (NOC) del progenitor biológico + documentos de custodia |
| Hermanos / hermanas | Caso por caso | Por lo general, solo por motivos humanitarios / de dependencia |
| Personal doméstico | Renta familiar de 25.000 AED | Contrato estándar a través de Tadbeer / ICP |
Patrocinio familiar con la Golden Visa: la gran diferencia
Las normas de patrocinio familiar de la Golden Visa difieren del patrocinio estándar en tres aspectos significativos. Primero: no se aplica ningún salario mínimo del patrocinador. Segundo: los hijos varones pueden ser patrocinados con independencia de la edad (no se aplica la norma de los menores de 25 años). Tercero: los padres se patrocinan bajo el propio visado en lugar de como un complemento independiente y costoso. La Golden Visa convierte de hecho las consideraciones de patrocinio familiar en estratégicas en lugar de administrativas: las familias con hijos adultos en la universidad en el extranjero o con padres mayores a los que mantener obtienen un paquete significativamente distinto con la Golden Visa que con la residencia estándar.
La trampa del umbral salarial y cómo evitarla
El patrocinio estándar se ancla al salario mensual del patrocinador tal como figura en su contrato de trabajo y se refleja en la nómina del WPS. Una estructura salarial que reparte la retribución entre salario básico y complementos puede hacer fracasar la prueba del umbral si el salario básico por sí solo cae por debajo del requisito. La posición más segura es documentar el salario mensual bruto, incluidos los complementos, de forma explícita en el contrato de trabajo, y asegurarse de que la transmisión del WPS refleje la cifra completa. Cuando el patrocinador es un propietario de empresa que percibe distribuciones en lugar de salario, la prueba del umbral suele fracasar; la respuesta habitual es incluir al propietario en una nómina formal que cubra el umbral, con el resto en forma de dividendos.
Los visados de los hijos y la escolarización: la secuencia operativa
Los hijos necesitan una visa de residencia válida para matricularse en colegios autorizados por la KHDA en Dubái (y autoridades equivalentes en otros emiratos). La secuencia visado-escolarización es relevante para las familias que se reubican a mitad del curso académico: la visa de residencia suele expedirse en un plazo de 3 a 10 días laborables tras la prueba médica y el Emirates ID; la matriculación escolar no puede tramitarse hasta que se disponga del Emirates ID. Para las familias que se trasladan en agosto-septiembre, la secuencia estándar es expedir primero el visado del patrocinador y luego los visados familiares en paralelo, presentando las solicitudes escolares con el resguardo de la solicitud de visado (la mayoría de los colegios lo aceptan como prueba condicional).
Costes y ciclo de renovación
El coste total por visado de persona dependiente suele situarse entre 5.500 y 7.500 AED, incluidos la prueba médica, el Emirates ID, el sellado del visado y las tasas de mecanografía. El visado es válido por el mismo período que el del patrocinador (de 1 a 3 años para la residencia estándar; 10 años para la Golden Visa). La renovación es procedimentalmente más sencilla que la expedición inicial: renovación de la prueba médica y del Emirates ID, pago de tasas, sin requisito de nueva legalización. El seguro médico debe estar en vigor y ser continuo; las interrupciones inhabilitan la solicitud de renovación. Los encargos de patrocinio familiar de Polaris gestionan la cadena documental de principio a fin, incluidas las legalizaciones y apostillas en el extranjero.
- Cónyuge e hijos: salario del patrocinador de 4.000 AED; padres: 20.000 AED.
- Las diferencias por género se eliminaron en 2024: los mismos umbrales para patrocinadores hombres y mujeres.
- La Golden Visa elimina el requisito de salario mínimo y la norma de los hijos varones menores de 25 años.
- El salario del patrocinador debe ser el total documentado en el contrato de trabajo y en el WPS: las estructuras divididas pueden fallar la prueba.
- El seguro médico continuo es obligatorio para la renovación; las interrupciones inhabilitan.
La perspectiva de Polaris
Polaris gestiona el patrocinio familiar como parte del proceso de establecimiento integrado, coordinando las solicitudes de visado, las pruebas médicas, el Emirates ID y la legalización de documentos para toda la familia.
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