조지아 VASP 제도: MiCA 가격표 없는 진지한 암호화폐 규제
중앙은행 감독, 두 달의 등록, 계좌를 열어 주는 은행: MiCA와 역외 사이의 황금 중간지대.
DIFC와 ADGM, 2026년 비교: 어디에 법인을 세울까
두 금융 자유구역 모두 독립된 법원을 두고 영국 보통법을 적용합니다. 다만 비용 구조와 규제 체계는
2026 에미라티제이션: 늘어난 쿼터와 무거워진 벌금, 고용주가 할 일
에미라티제이션 목표가 적용 대상과 집행 강도 양면에서 넓어지고 있습니다. 이제 자국민 채용을 인력 운영에 녹여 내야 합니다.
2026 UAE 기업 지배구조: 실소유자 등록, ESR, 투명성 의무
실소유자 등록부와 경제적 실체 보고, 지배구조 의무를 향한 감독이 한층 깐깐해지고 있습니다. 모든 기업이
UAE 은행, 이제 WhatsApp 연락 금지: CBUAE 회람의 핵심
2026년 5월부터 UAE의 모든 인가 금융기관은 WhatsApp으로 고객에게 연락할 수 없습니다.
FTA 감사를 부르는 7가지 신호: UAE 세무조사 적신호
FTA는 2024년 감사 인력을 135% 늘렸습니다. 이제 디지털 대조 시스템으로 법인세 신고와 부가가치세 자료를 맞춰 봅니다.
UAE, AI 기반 취업 허가 심사 도입: 신청자와 고용주가 알아야 할 것
2026년 5월부터 UAE는 인공지능과 로봇공학을 동원해 취업 허가 신청을 심사합니다. 이 시스템은
두바이 전동킥보드·자전거 규정: 2026년 5월 무엇이 바뀌나
RTA와 두바이 경찰이 5월 1일 개인형 이동수단 단속 전담반을 꾸렸습니다. 지정 트랙을 벗어난 주행 등이 단속 대상입니다.
2026 UAE 자금세탁방지 단속: 모든 기업이 놓치면 안 될 것
DNFBP의 의무가 넓어지고 있습니다. 고객 확인(CDD)과 강화 확인(EDD), goAML 등록, 의심거래 보고(STR), 직원 교육은 더 이상 선택 사항이 아닙니다.
UAE 기후법: 2026년 5월 30일까지 온실가스 배출량 보고 의무
2024년 연방법령 제11호에 따라, 온실가스를 배출하는 UAE 기업은 모두 등록과 보고 의무를 집니다.
UAE 이전가격: 모든 그룹사가 지켜야 할 문서화 규정
정상가격 원칙은 모든 특수관계자 거래에 적용됩니다. 그룹 내 거래액이 AED 4,000만을 넘는 기업은
두바이 부동산 토큰화: DLD 시범 사업이 부동산 투자에 던지는 의미
DLD 블록체인 시범 사업으로 부동산 권리증을 디지털로 발급할 수 있게 됩니다. 분할 소유와 빠른 검증, 새로운 투자
2025년 연방법령 제20호: 회사법 개정이 UAE 사업 환경을 바꾸는 방식
개정 UAE 상사회사법은 100% 외국인 소유를 분명히 하고, 본거지 이전 제도를 새로 도입했습니다. 또한 다듬은 것은
2026 UAE 합병 규제: 인수자라면 알아야 할 AED 3억 기준
2025년 내각결정 제3호는 UAE 합산 매출 AED 3억 또는 시장 점유율 40%를 의무 합병 신고 기준으로 정했습니다. 신고
UAE로 본거지 이전: 처음부터 다시 차리지 않고 회사를 옮기는 법
2025년 연방법령 제20호 덕분에 외국 기업은 법적 지위를 그대로 유지한 채 UAE로 등록지를 옮길 수 있습니다.
2026 GCC 이사회 성별 지수: UAE 이사회 여성 비율 15%가 갖는 의미
GCC 이사회 성별 지수 2026에 따르면, UAE는 상장사 이사회 여성 비율 15%로 걸프 지역을 앞서갑니다. 2020년의 3.5%에서 크게 오른 수치입니다.
UAE 법인세 두 번째 신고 시즌: 기업이 빠지기 쉬운 컴플라이언스 함정
FTA 감사 인력은 2024년 135% 늘었습니다. 이제 모든 자유구역 법인이 QFZP 의무 감사를 받아야 합니다. 벌금 체계는
두바이, 부동산 투자 비자 AED 750,000 기준 폐지: 투자자에게 달라지는 것
두바이는 2026년 4월 투자자 비자의 부동산 최소 가액 기준 AED 750,000을 없앴습니다. 골든 비자 모기지와 맞물리면서
두바이 토지청 블록체인 시범 사업: 부동산 토큰화가 소유 구조에 던지는 의미
DLD가 블록체인 기반 부동산 권리증을 토지 등기에 접목하는 시범 사업에 나섰습니다. 분할 소유와 빠른
두바이 GDRFA·DLD 통합: 단일 비자 플랫폼이 신청자에게 갖는 의미
4월 24일 GDRFA가 DLD와 양해각서를 맺고, 골든 비자와 은퇴자 비자, 부동산 소유자 비자를 하나의 디지털 체계로 통합하기로 했습니다.
내각결정 129/2025: 전면 개편된 UAE 세금 벌금 체계 풀이
2026년 4월 14일부터 UAE는 부가가치세와 법인세, 소비세 전반의 행정 벌금 체계를 손봤습니다. 연체
UAE 민간 부문과 고용: 2026년 노동시장을 움직이는 흐름
에미라티제이션 목표와 유연 취업 허가, 그린 비자, 한층 두터워진 노동 보호 제도가 UAE 고용 환경을 바꿔 놓고 있습니다.
UAE의 신탁과 재단: 언제 어느 것을, 어디에 세울까
DIFC와 ADGM 모두 신탁과 재단 제도를 갖추고 있습니다. 어느 수단이 언제 알맞은지, 그리고 실무에서 무엇을 챙겨야 하는지가 관건입니다.
UAE 직원 건강보험 의무화: 고용주의 책임과 컴플라이언스
직원 건강보험은 UAE 모든 토후국에서 의무입니다. 현행 규제 요건과 고용주의 책임을 설명합니다.
DIFC·ADGM 규제 동향: 2025년 무엇이 바뀌었나
DIFC와 ADGM은 2025년에 회사 운영과 실소유권에 영향을 미치는 굵직한 규제 개정을 내놓았습니다.
UAE 노동법: 2026년 고용주를 위한 핵심 가이드
2021년 연방법령 제33호는 UAE 고용법을 근본적으로 바꿔 놓았습니다. 모든 고용주가 알아야 할 핵심 의무를 정리합니다.
UAE 경제적 실체 규정: 실무 컴플라이언스 가이드
UAE 경제적 실체 규정에 따라, 해당 활동을 하는 법인은 충분한 실체를 갖추고 있음을 입증해야 합니다.