Правові тенденції, зміни в регулюванні та вимоги комплаєнсу.
26 статей
Обидві фінансові вільні зони працюють за англійським загальним правом з незалежними судами. Однак структури витрат і регуляторні режими відрізняються.
Цілі еміратизації розширюються за обсягом і контролем. Компанії мають інтегрувати націоналізацію кадрів у свою політику найму.
Реєстри UBO, звітність з економічної сутності та обов’язки корпоративного управління перебувають під пильнішим контролем. Що має знати кожна компанія.
З травня 2026 року всім ліцензованим фінансовим установам ОАЕ заборонено зв’язуватися з клієнтами через WhatsApp. Аналізуємо наслідки.
У 2024 році FTA збільшила можливості перевірок на 135 %. Цифрове зіставлення тепер порівнює декларації з корпоративного податку та VAT.
З травня 2026 року ОАЕ використовують штучний інтелект і робототехніку для оцінки заявок на дозвіл на роботу. Система оцінює кандидатів.
RTA та поліція Дубая 1 травня запустили Підрозділ моніторингу персональної мобільності. Порушення включають їзду поза доріжками та перевищення швидкості.
Обов’язки DNFBP розширюються. CDD, EDD, реєстрація в goAML, подання STR та навчання персоналу є обов’язковими.
Федеральний декрет-закон № 11 від 2024 року вимагає від усіх компаній ОАЕ, що генерують викиди парникових газів, реєструватися та звітувати.
Принцип «витягнутої руки» застосовується до всіх операцій між пов’язаними сторонами. Компанії з груповими операціями понад 40 млн AED.
Блокчейн-пілот DLD уможливлює цифрові права власності на нерухомість. Часткова власність, швидша верифікація та нові інвестиційні моделі.
Оновлений Закон ОАЕ про комерційні компанії уточнює 100 % іноземну власність, запроваджує положення про редоміциляцію та вдосконалює правила.
Постанова Кабінету Міністрів № 3 від 2025 року встановлює обов’язкове повідомлення про злиття за сукупного обороту в ОАЕ 300 млн AED або частки ринку 40 %.
Федеральний декрет-закон № 20 від 2025 року дозволяє іноземним компаніям перенести реєстрацію до ОАЕ зі збереженням правонаступності.
GCC Board Gender Index 2026 підтверджує лідерство ОАЕ у Затоці: 15 % жінок у радах директорів лістингових компаній проти 3,5 % у 2020 році.
Можливості перевірок FTA зросли на 135 % у 2024 році. Обов’язкові аудити QFZP тепер поширюються на всі компанії вільних зон. Система штрафів посилилася.
У квітні 2026 року Дубай скасував мінімальну вартість нерухомості 750 000 AED для інвесторських віз. У поєднанні з іпотечними правилами Golden Visa це відкриває нові можливості.
DLD запустив пілот з інтеграції прав власності на основі блокчейну до земельного реєстру. Часткова власність та швидша верифікація.
24 квітня GDRFA підписала меморандум з DLD про інтеграцію Golden Visa, пенсійної візи та візи власника нерухомості в єдину цифрову платформу.
З 14 квітня 2026 року ОАЕ реструктурували адміністративні штрафи щодо VAT, корпоративного податку та акцизу. Серед них — штрафи за прострочення.
Цілі еміратизації, гнучкі дозволи на роботу, зелені візи та оновлений захист працівників перебудовують ринок зайнятості ОАЕ.
І DIFC, і ADGM пропонують механізми трастів і фондів. Важливо розуміти, коли кожен інструмент доречний, і практичні аспекти.
Медичне страхування працівників є обов’язковим в усіх еміратах ОАЕ. Окреслюємо чинні регуляторні вимоги та обов’язки роботодавця.
І DIFC, і ADGM запровадили у 2025 році помітні регуляторні оновлення щодо адміністрування компаній і бенефіціарної власності.
Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року докорінно реформував трудове право ОАЕ. Окреслюємо ключові обов’язки кожного роботодавця.
Правила економічної сутності ОАЕ вимагають від компаній, що провадять відповідні види діяльності, демонструвати належну сутність.