역외 회사는 「UAE 고객에게 인보이스를 발행할 수 없다」 — 혹은 「세금이 없다」. 두 명제 모두 틀렸습니다. 「2018년 RAK ICC 규정」, 법인세법, 부가가치세법이라는 1차 법령에서 곧바로 도출한 올바른 법적 결론을 정리합니다.
라스알카이마의 국제 회사 등록처는 걸프에서 가장 널리 쓰이는 기업 관할권 가운데 하나가 되었습니다. RAK ICC가 무엇인지, 그 보통법 체계가 어떻게 작동하는지, 그리고 무엇을 위해 설계되었고 — 무엇을 위한 것이 아닌지 — 를 짚어
6월 2일 마감되는 의견 수렴 절차를 거치면, 모든 신청자가 역내에서 가장 효율적인 지주 구조 중 하나를 활용할 수 있게 됩니다. 동시에 이 절차는 기업 서비스 제공자의 역할을 조용히 다시 쓰고 있습니다.
아부다비의 금융센터가 2025년 의견 수렴 절차를 스테이킹에 관한 확정 규정으로 바꿔놓았습니다. 세부 내용은 기술적이지만, 그 신호는 전략적입니다.
두 금융 자유구역 모두 독립된 법원을 두고 영국 보통법을 적용합니다. 다만 비용 구조와 규제 체계는
자유구역 기업은 법인세 0%를 적용받는 적격 자유구역 법인(QFZP)에 해당하는지 먼저 따져 봐야 합니다.
에미라티제이션 목표가 적용 대상과 집행 강도 양면에서 넓어지고 있습니다. 이제 자국민 채용을 인력 운영에 녹여 내야 합니다.
실소유자 등록부와 경제적 실체 보고, 지배구조 의무를 향한 감독이 한층 깐깐해지고 있습니다. 모든 기업이
AI 시스템이 학력과 경력, 기술, 시장 수요와의 부합도를 평가합니다. 신청서를 어떻게 준비해야 하는지 안내합니다.
UAE 법인 설립을 둘러싼 규정이 2026년 회사법 개정과 QFZP 요건, 새 인수합병 규정으로 크게 달라졌습니다.
매출 AED 300만 미만 기업에 법인세를 면제해 주던 소기업 감면(SBR) 제도가
2024년 연방법령 제11호에 따라, 온실가스를 배출하는 UAE 기업은 모두 등록과 보고 의무를 집니다.
UAE는 전자세금계산서 의무화를 단계적으로 추진하고 있습니다. 자율 시범 운영은 2026년 7월에 시작되며, 의무 적용은
DLD 블록체인 시범 사업으로 부동산 권리증을 디지털로 발급할 수 있게 됩니다. 분할 소유와 빠른 검증, 새로운 투자
개정 UAE 상사회사법은 100% 외국인 소유를 분명히 하고, 본거지 이전 제도를 새로 도입했습니다. 또한 다듬은 것은
지분을 95% 이상 공유하는 기업은 세무 그룹을 꾸려 연결 신고를 할 수 있습니다. 다만 QFZP와의 관계, 결손금 처리는
2025년 내각결정 제3호는 UAE 합산 매출 AED 3억 또는 시장 점유율 40%를 의무 합병 신고 기준으로 정했습니다. 신고
2025년 연방법령 제20호 덕분에 외국 기업은 법적 지위를 그대로 유지한 채 UAE로 등록지를 옮길 수 있습니다.
기업 서비스 시장이 대형 다국적 업체와 인가받은 부티크 업체로 갈라지고 있습니다. 그 사이에 끼인 비인가 업체는
QFZP 기준이 생기면서 자유구역의 매력도 달라졌습니다. 여전히 든든한 혜택이 있는가 하면, 줄어든 혜택도 있습니다.
GCC 이사회 성별 지수 2026에 따르면, UAE는 상장사 이사회 여성 비율 15%로 걸프 지역을 앞서갑니다. 2020년의 3.5%에서 크게 오른 수치입니다.

Mohanad Almeshal과 Olena Kysla가 단둘이 시작한 Polaris를 인가받은 TCSP로 키워 낸 이야기입니다.

UAE는 가입 59년 만인 2026년 5월 1일 OPEC을 떠났습니다. UAE에서 사업하는 기업이 받을 영향을 분석합니다.
Make it in the Emirates 2026 플랫폼이 5월 4일 출범해 AED 4,730억을 국내 경제로 되돌립니다.
FTA 감사 인력은 2024년 135% 늘었습니다. 이제 모든 자유구역 법인이 QFZP 의무 감사를 받아야 합니다. 벌금 체계는
UAE 투자부 장관이 FDI에서 DDI로의 전환을 공식화했습니다. AI는 UAE 역사상 어느 분야보다 많은 자본을 끌어모으고 있습니다.
DLD가 블록체인 기반 부동산 권리증을 토지 등기에 접목하는 시범 사업에 나섰습니다. 분할 소유와 빠른
Made in UAE 이니셔티브와 Operation 300bn 산업 전략이 UAE 제조업의 변신을 이끌고 있습니다.
에미라티제이션 목표와 유연 취업 허가, 그린 비자, 한층 두터워진 노동 보호 제도가 UAE 고용 환경을 바꿔 놓고 있습니다.
UAE 법인세 제도가 시행 2년 차에 들어서면서, 자유구역 기업 앞에 만만찮은 컴플라이언스 과제가 놓였습니다.
DIFC와 ADGM 모두 신탁과 재단 제도를 갖추고 있습니다. 어느 수단이 언제 알맞은지, 그리고 실무에서 무엇을 챙겨야 하는지가 관건입니다.
직원 건강보험은 UAE 모든 토후국에서 의무입니다. 현행 규제 요건과 고용주의 책임을 설명합니다.
UAE는 가족기업 지배구조를 비롯해 가족기업에 큰 영향을 미치는 법 개정을 단행했습니다.
DIFC와 ADGM은 2025년에 회사 운영과 실소유권에 영향을 미치는 굵직한 규제 개정을 내놓았습니다.
2021년 연방법령 제33호는 UAE 고용법을 근본적으로 바꿔 놓았습니다. 모든 고용주가 알아야 할 핵심 의무를 정리합니다.
LLC와 자유구역 법인, 지사, SPV, 지주회사까지. UAE는 여러 관할권에 걸쳐 다양한 법인 형태를 갖추고 있습니다.