Novedades jurídicas, cambios regulatorios y requisitos de cumplimiento.
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Ambas zonas francas financieras se rigen por el common law inglés y cuentan con tribunales propios. Sin embargo, sus estructuras de costes y sus regímenes regulatorios difieren.
Las cuotas de Emiratisation se amplían tanto en su alcance como en su aplicación. Las empresas deben incorporar la contratación de personal emiratí a sus procesos de selección.
Los registros de UBO, las declaraciones de sustancia económica y las obligaciones de gobierno corporativo están sometidos a un control más riguroso. Esto es lo que toda empresa debe saber.
A partir de mayo de 2026, todas las entidades financieras autorizadas en los EAU tienen prohibido ponerse en contacto con sus clientes por WhatsApp.
La FTA amplió su capacidad de inspección un 135 % en 2024. El cruce digital de datos coteja ahora las declaraciones del impuesto de sociedades con las del VAT.
Desde mayo de 2026, los EAU recurren a la inteligencia artificial y la robótica para evaluar las solicitudes de permiso de trabajo. El sistema valora cada candidatura.
El 1 de mayo, la RTA y la Policía de Dubái pusieron en marcha una Unidad de Control de la Movilidad Personal. Entre las infracciones figura circular fuera de los carriles habilitados.
Las obligaciones de las DNFBP se amplían. La diligencia debida (CDD y EDD), el registro en goAML, la comunicación de operaciones sospechosas (STR) y la formación del personal son innegociables.
El Decreto-Ley Federal n.º 11 de 2024 obliga a todas las empresas de los EAU que generen emisiones de gases de efecto invernadero a registrarse y a declararlas.
El principio de plena competencia rige todas las operaciones entre partes vinculadas. Las empresas que superen los AED 40 millones en operaciones de grupo deben documentarlas.
El proyecto piloto de blockchain del DLD permite emitir títulos de propiedad digitales, habilita la propiedad fraccionada, agiliza la verificación y abre la puerta a nuevas estructuras de inversión.
La reforma de la Ley de Sociedades Comerciales de los EAU aclara la propiedad extranjera del 100 %, introduce disposiciones sobre redomiciliación y precisa otras normas.
La Decisión del Consejo de Ministros n.º 3 de 2025 fija la notificación obligatoria de concentraciones a partir de AED 300 millones de facturación conjunta en los EAU o de un 40 % de cuota de mercado.
El Decreto-Ley Federal n.º 20 de 2025 permite a las empresas extranjeras trasladar su registro a los EAU sin perder su personalidad jurídica.
El GCC Board Gender Index 2026 confirma que los EAU lideran el Golfo, con un 15 % de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, frente al 3,5 % que había en 2020.
La capacidad de inspección de la FTA creció un 135 % en 2024. Las auditorías obligatorias del régimen QFZP se aplican ya a todas las entidades de zona franca, y el régimen sancionador se ha endurecido.
En abril de 2026, Dubái eliminó el valor mínimo de AED 750.000 exigido a la propiedad para las visas de inversor. Una medida que se suma a las opciones hipotecarias de la Golden Visa.
El DLD ha puesto en marcha un proyecto piloto que incorpora títulos de propiedad basados en blockchain al registro de la propiedad, lo que permite la propiedad fraccionada y una verificación más ágil.
El 24 de abril, la GDRFA firmó un memorando de entendimiento con el DLD para integrar la Golden Visa, la visa de jubilación y la visa de propietario en una sola plataforma digital.
Con efecto desde el 14 de abril de 2026, los EAU reorganizaron las sanciones administrativas del VAT, el impuesto de sociedades y los impuestos especiales. Cambian, entre otras cosas, los recargos por pago tardío.
Las cuotas de Emiratisation, los permisos de trabajo flexibles, las visas verdes y la evolución de la protección laboral están transformando el mercado de trabajo de los EAU.
Tanto el DIFC como el ADGM ofrecen marcos jurídicos para trusts y fundaciones. Conviene saber cuándo procede cada figura y conocer sus implicaciones prácticas.
El seguro médico para empleados es obligatorio en todos los emiratos del país. Exponemos los requisitos regulatorios vigentes y las obligaciones del empleador.
Tanto el DIFC como el ADGM introdujeron en 2025 novedades regulatorias relevantes que afectan a la administración de sociedades y a la titularidad real.
El Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 reformó a fondo el derecho laboral de los EAU. Exponemos las obligaciones esenciales de todo empleador.
Las normas de Sustancia Económica de los EAU exigen que las entidades que desarrollan actividades relevantes acrediten una sustancia adecuada. El incumplimiento acarrea sanciones.